एक विनियमन नियमों का एक निर्धारित समूह है जो एक निश्चित संदर्भ में मान्य है। नियमन के लिए, वहाँ एक पदानुक्रमित पैमाने और स्थापित नियमों को लागू करने की शक्ति के साथ एक प्राधिकरण होना चाहिए।

आंतरिक विनियमन की धारणा उन नियमों को संदर्भित करती है जो किसी संगठन के कामकाज को विनियमित करते हैं । विनियमन "आंतरिक" है क्योंकि इसकी अनुवर्ती इकाई के अंदर मान्य हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि बाहर वैध हो।

मान लीजिए कि किसी कंपनी के आंतरिक नियमों से संकेत मिलता है कि कर्मचारियों को नीली शर्ट के साथ अपने कार्यस्थल पर जाना चाहिए। इसका मतलब है कि, काम पर जाते समय लोगों को वह रंग पहनना चाहिए। लेकिन, एक आंतरिक विनियमन होने के नाते, इसका मतलब यह नहीं है कि उन लोगों को सड़क पर नीली शर्ट पहननी होगी या अगर वे नौकरी बदलते हैं, तो अन्य कंपनियों में।

जब किसी भी कंपनी को ठीक से काम करने और एक आरामदायक वातावरण बनाने की बात आती है, जहां सभी कर्मचारी सहज होते हैं और सही तरीके से अपने कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, तो आंतरिक नियमों को स्थापित करना आवश्यक है। इस संबंध में यह माना जाता है कि इसमें तत्वों का एक मूल समूह होना चाहिए, सह-अस्तित्व और उत्पादकता के पक्ष में, जैसे कि:
-सभी श्रमिकों के प्रवेश और निकास का समय।
-बाकी अवधि जो कर्मचारियों के पास पूरे दिन रहेगी।
-जिस स्थान पर आपको कार्यदिवस शुरू और खत्म करना चाहिए।
-जो समय निर्धारित किया जाता है, ताकि वे भोजन को बाहर ले जा सकें।
वेतन के पारिश्रमिक के रूप में के रूप में अच्छी तरह से उस दिन भुगतान किया जाएगा और उस जगह जहां यह किया जाएगा।
-यह भी महत्वपूर्ण है कि आंतरिक नियमों में अनुशासनात्मक प्रस्तावों को शामिल किया जाए और उन्हें पूरा करने का तरीका हो।
-जिस समय और तरीके से कर्मचारियों को प्रासंगिक चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा।
-हर उपाय और संकेत जो प्रत्येक कर्मचारी के लाभ के लिए, काम पर स्वच्छता और सुरक्षा के पक्ष में किए जाने चाहिए।
-इसी तरह, यह आवश्यक है कि इस दस्तावेज में, जिसे सभी श्रमिकों को पता होना चाहिए और उनके निपटान में होना चाहिए जब वे इसे आवश्यक समझेंगे, तो उन्हें एकत्र किया जाएगा कि आवश्यक और ज्ञात कार्य परिषद के सदस्यों की नियुक्ति कैसे होगी।

अभ्यस्त बात यह है कि आंतरिक विनियमन सह-अस्तित्व के मानदंडों को ठीक करता है। एक होटल में, एक आंतरिक विनियमन स्थापित कर सकता है कि बाकी समय क्या है (जिसमें कोई शोर नहीं किया जा सकता है) और कमरे से बाहर निकलते समय कमरे को कैसे छोड़ा जाए ताकि एक नौकरानी प्रवेश कर सके और सफाई कर सके।

चूंकि ये नियम आंतरिक हैं, संगठन के भीतर प्रतिबंध भी लगेंगे। जो कर्मचारी कंपनी की वर्दी का सम्मान नहीं करता है, उसे उसके मालिक द्वारा दंडित किया जा सकता है, साथ ही मेहमान जो बाकी समय के दौरान परेशान होता है, उसे होटल प्रतिष्ठान के मालिक से किसी प्रकार का जुर्माना प्राप्त हो सकता है।