विस्थापन आमतौर पर कंपनियों के क्षेत्र में उपयोग की जाने वाली एक अवधारणा है, जो मानव संसाधनों के क्षेत्र में अधिक सटीक है। धारणा उन प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला को संदर्भित करती है जो एक कंपनी एक कर्मचारी की सहायता के लिए गति में सेट करती है जो एक पुनर्गठन के बाद नौकरी के बिना छोड़ दिया जाता है ।
कार्यकर्ता के साथ विस्थापन विशेषज्ञों द्वारा किए गए सत्रों में, कई मूलभूत स्तंभ स्थापित किए जाते हैं:
• वर्तमान वास्तविकता का विश्लेषण, जहाँ तक काम का संबंध है।
• पूरी तरह से व्यक्तिगत समर्थन और मदद।
• भविष्य की योजना की स्थापना।
• कार्यस्थल के भीतर उद्देश्यों के साथ-साथ नई नौकरियों और संभावनाओं की तलाश करें।
विस्थापन का उद्देश्य श्रम बाजार में विचाराधीन व्यक्ति के पुनर्निवेश की सुविधा प्रदान करना है। इस तरह, कर्मचारी को और अधिक तेज़ी से एक नया काम मिल सकता है, और कंपनी अपनी छवि को उस व्यक्ति की संभावित नकारात्मक टिप्पणियों से प्रभावित नहीं देखती है जिसने अपनी नौकरी खो दी है।
यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है कि विस्थापन में विशेषज्ञता वाले सलाहकार को काम पर रखने का मतलब है कि कंपनी के लिए निम्नलिखित लाभ का आनंद लेना:
• कानूनी समस्याओं को कम करता है या समाप्त करता है जो आपको बर्खास्तगी के कारण प्रभावित कर सकते हैं।
• यह कर्मियों की कमी के कारण होने वाली नकारात्मक छवि को कम करने का प्रबंधन करता है।
• खुद को कर्मचारियों, ग्राहकों, समाज के प्रति सकारात्मक तरीके से कंपनी को बढ़ावा देने के लिए आता है ...
• यह उन लोगों के साथ अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रतिबद्धता को स्पष्ट करने का प्रबंधन करता है जो इसका हिस्सा हैं या हैं।
उसी तरह, हम इस बात को नजरअंदाज नहीं कर सकते कि जो कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने जा रहा है, लेकिन जो एक विस्थापन सलाहकार की मदद लेता है, उसे भी लाभ होता है। विशेष रूप से, इन लाभों का आनंद लें:
• आपके आत्मविश्वास में सुधार करता है और आपके आत्म-सम्मान को बढ़ाता है, दोनों व्यक्तिगत और काम से संबंधित स्तर पर।
• अपने जीवन में इस नए चरण का सामना सकारात्मक तरीके से और बड़े उत्साह के साथ करें।
• यह किसी भी कंपनी को क्या प्रदान करता है, यह जानने के लिए खुद को अच्छी तरह से पता लगाने और प्राप्त करने का प्रबंधन करता है, और यह अन्य उम्मीदवारों से एक ही स्थिति में अलग दिखाई दे सकता है।
• स्पष्ट लक्ष्य स्थापित करना।
विस्थापन किसी भी मामले में, किसी भी कर्मचारी के लिए उन्मुख नहीं है, लेकिन अधिकारियों और प्रबंधकीय पदों पर उन लोगों के लिए अपनी रुचि को केंद्रित करता है। विस्थापन के माध्यम से, बर्खास्त किए गए कार्यकारी को श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति और उसके पेशेवर प्रोफ़ाइल का शोषण करने की सलाह के बारे में जानकारी प्राप्त होती है ।
सामान्य बात यह है कि जो कंपनी अपने कर्मचारियों का पुनर्गठन करती है, वह बाह्य सेवा के बाहरी कर्मचारी से अनुबंध करती है, जो श्रमिक को सहायता प्रदान करने के लिए है। विषय द्वारा एक नया काम प्राप्त करने के कुछ समय बाद भी विस्थापन द्वारा कार्यकारी समर्थन बढ़ाया जा सकता है।
कार्यकर्ता के अपने पुनर्मूल्यांकन में मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान करने, नए उद्देश्यों को स्थापित करने और व्यक्ति के साथ संयोजन के रूप में मूल्यांकन विकसित करने में योगदान करने के लिए विभिन्न क्षेत्रों पर कार्यस्थल सफल होने के लिए कार्य करता है। यहां तक कि विस्थापन में सामग्री समर्थन तक पहुंच शामिल हो सकती है, जैसे सहायता प्राप्त करने वाले व्यक्ति के लिए उपलब्ध कार्यालय या कंप्यूटर उपकरण।