एक्सीडेंट एक शब्द है जो एक्सीडेंस, एक लैटिन शब्द से निकला है। यह ऐसी घटना है जो अनैच्छिक क्षति का कारण बनती है या जो घटनाओं की अभ्यस्त स्थिति को संशोधित करती है। दूसरी ओर, कार्य, कई उपयोगों के साथ एक अवधारणा है: इस मामले में हम इसके अर्थ के बारे में परवाह करते हैं क्योंकि गतिविधि जो आर्थिक प्रतिशोध के बदले में होती है।

काम पर एक दुर्घटना, इसलिए, एक आकस्मिकता है जो किसी व्यक्ति को अपने काम के ढांचे में या घर से अपने रोजगार के स्थान (या इसके विपरीत) पर जाते समय होती है। कानून इस प्रकार के दुर्घटना के खिलाफ श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करता है।

उपरोक्त सभी के अलावा, हमें उन परिस्थितियों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए जो कार्य दुर्घटनाएं मानी जाती हैं:
-इसमें होने वाली दुर्घटनाओं को कहा जाता है, जो कि तब होती हैं जब कर्मचारी अपने काम से जाता है या वापस लौटता है।
-मिशन में दुर्घटनाएं। इस तरह के एक विलक्षण नाम के तहत वे कार्यकर्ता हैं जो यात्रा के दौरान पीड़ित होते हैं, जो उसे अपने बॉस के आदेश से, कार्य केंद्र से उस स्थान तक पहुंचाते हैं जो उसे इंगित किया गया है।
-संघ द्वारा होने वाले हादसों ने इस काम को करने वाले प्रतिनिधियों को, दोनों जगह उस स्थान पर अभ्यास करने के लिए भेजा है, जहां यह भाग लेने या छोड़ने के रूप में विकसित होता है।
-जो बीमारियां थीं लेकिन जो काम किया गया है, उसके परिणामस्वरूप यह बढ़ गया है।
-जिस कार्य को सौंपा गया है, ठीक से कार्य करने से होने वाली दुर्घटनाएं।
-ऐसी बीमारियां जो अर्जित की जाती हैं और जो विशेष रूप से रोजगार से उत्पन्न होती हैं।

कार्य दुर्घटनाओं में गंभीरता के विभिन्न डिग्री हो सकते हैं। कुछ मामलों में, वे केवल एक असुविधा का कारण बनते हैं और सीक्वेल नहीं छोड़ते हैं। दूसरों में, हालांकि, वे चोटों का कारण बनते हैं जो अस्थायी या स्थायी हो सकते हैं। ऐसे कार्य दुर्घटनाएं हैं जो श्रमिक की मृत्यु का कारण भी बनती हैं।

इन संभावित प्रभावों को देखते हुए, काम करने वाले लोगों के पास कवरेज होना चाहिए। इस तरह की सुरक्षा आमतौर पर एक बीमाकर्ता के माध्यम से प्रदान की जाती है, जिसका भुगतान आमतौर पर कंपनी का दायित्व होता है जो श्रमिक को काम पर रखता है।

स्पेन में, नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए, मासिक आधार पर, योगदान देने के लिए जिम्मेदार है। इस तरह, यह क्या कर रहा है, इस घटना में कि वे खुद एक कार्य दुर्घटना ग्रस्त हैं, वे कई अधिकारों का आनंद ले सकते हैं, जिनमें से निम्नलिखित महत्वपूर्ण हैं:
अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए -Right।
-स्वास्थ्य की दृष्टि से।
स्थायी विकलांगता के लिए प्रासंगिक लाभ के लिए -Right।
-कार्य दुर्घटना में मौत के मामले में मुआवजा देना।
-अनुरोध न होने वाली चोट की क्षतिपूर्ति के लिए।

मान लीजिए कि एक इमारत के निर्माण में काम करने वाला कर्मचारी मचान से गिरने पर पैर तोड़ देता है। यह व्यक्ति न केवल अपने वेतन को प्राप्त करने के लिए जारी रखने का हकदार है, भले ही वह दुर्घटना के कारण काम नहीं कर सकता है: उसे चिकित्सा व्यय भी कवर करना होगा और यदि लागू हो, तो मुआवजा प्राप्त करें। कंपनी, जिसने आपको काम पर रखा है, वास्तव में, इन दायित्वों को संभालने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को पंजीकृत किया जाए और उनके पास एक रोजगार अनुबंध हो: अन्यथा, काम पर दुर्घटना की स्थिति में, नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदारी नहीं लेने का प्रयास कर सकता है।