परिभाषा प्रतिस्पर्धा

पहली चीज जो हम करने जा रहे हैं ताकि आप यह जान सकें कि प्रतिस्पर्धा शब्द का अर्थ उसकी व्युत्पत्ति मूल की खोज करना है। इस मामले में हम दिखा सकते हैं कि यह एक शब्द है जो लैटिन से निकला है क्योंकि यह उस भाषा के कई घटकों के योग का परिणाम है:
-पूर्व उपसर्ग "com-", जिसका अर्थ है "एक साथ"।
- क्रिया "पेटेर", जो "हमले" का पर्याय है।
- प्रत्यय "-dad", जिसका उपयोग गुणवत्ता को इंगित करने के लिए किया जाता है।

प्रतिस्पर्धा

उपरोक्त के आधार पर, हम संकेत कर सकते हैं कि प्रतिस्पर्धा का अर्थ है "एक उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए लड़ने के लिए सापेक्ष गुणवत्ता"।

प्रतिस्पर्धा को प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता कहा जाता है: किसी चीज़ के प्रभुत्व का मुकाबला करना, दूसरों या दूसरों के साथ रहने के लिए प्रतिस्पर्धा करना। प्रतिस्पर्धा का विचार प्रतियोगियों का सामना करने के लिए आवश्यक क्षमता होने को संदर्भित करता है।

अवधारणा का उपयोग अक्सर आर्थिक और वाणिज्यिक क्षेत्र में किया जाता है। कंपनियां या प्रतिस्पर्धी देश वे हैं जो संसाधनों के अपने प्रबंधन के लिए धन्यवाद करते हैं, बाकी पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं और इस प्रकार बाजार हिस्सेदारी हासिल कर सकते हैं।

कई कारक किसी कंपनी की प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण हैं मजदूरी के स्तर और इनपुट की कीमतें और उत्पाद की गुणवत्ता और लागत के बीच स्थापित संबंध।

सिद्धांत के अनुसार, एक कंपनी जो अपनी आय के अनुसार वेतन का भुगतान करती है, सुविधाजनक कीमतों पर इनपुट का उपयोग करती है और अपनी लागत को ध्यान में रखते हुए एक अच्छी गुणवत्ता वाला उत्पाद प्रदान करती है, प्रतिस्पर्धी होगी। दूसरी ओर, जो उच्च वेतन का भुगतान करता है, वह महंगा इनपुट खरीदता है और खराब गुणवत्ता-लागत अनुपात वाले उत्पादों को बेचता है, प्रतिस्पर्धी नहीं है।

ये विचार आमतौर पर देशों में स्थानांतरित किए जाते हैं । हालाँकि, इन चरों को किस प्रकार प्रशासित किया जाता है, इसके अनुसार गंभीर सामाजिक समस्याएँ हो सकती हैं। हम मान लें कि एक सरकार, अपने राष्ट्र को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए, मजदूरी में कमी को प्रोत्साहित करती है। इस निर्णय के परिणामस्वरूप कई श्रमिकों को अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक आय नहीं हो सकती है। प्रतिस्पर्धा में वृद्धि, इसलिए, जीवन की गुणवत्ता के बिगड़ने का अर्थ है

काम के दायरे में यह बहुत आम है कि विभिन्न श्रमिकों के बीच प्रतिस्पर्धा हो ताकि मान्यता प्राप्त हो और यहां तक ​​कि प्रचार भी हो सके। हालांकि, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि कंपनियों के प्रभारी एक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ावा देने में संकोच नहीं करते हैं जो स्वस्थ है और प्रतिप्रश्न नहीं है। यह कुछ ऐसा है जो आप इन उपायों के माध्यम से कर सकते हैं:
-नेता या जिम्मेदार को उन पहलुओं में से प्रत्येक में कर्मचारियों को पहचानने और उनकी प्रशंसा करने के लिए शर्त लगाना चाहिए जो उजागर करने में कामयाब रहे हैं।
-यह स्पष्ट होना जरूरी है कि प्रतिस्पर्धा की सीमाएं हैं। यह कहना है, कि कुछ लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए सब कुछ नहीं होता है।
- कोई कम प्रासंगिक यह नहीं है कि सहयोगी प्रतिस्पर्धा को भी प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को हर एक के बारे में जागरूक किया जाना चाहिए और कुछ सकारात्मक होना चाहिए, जो दूसरों के गुणों के साथ जुड़कर एक ठोस और बड़ी परियोजना बना सकते हैं। यह टीम भावना को बढ़ावा देने के बारे में है।

खेल के क्षेत्र में, प्रतिस्पर्धा किसी भी प्रतिद्वंद्वी को हराने के लिए एक टीम या एक एथलीट की संभावनाओं से जुड़ी होती है। उदाहरण के लिए: "हमारे कप्तान की सेवानिवृत्ति के साथ, हमने प्रतिस्पर्धा खो दी है", "हमारी टीम ने एक बार फिर दौरे के अंत में अपनी प्रतिस्पर्धा दिखाई, जिसमें छह गेम जीते और केवल दो हार गए"

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