परिभाषा पदोन्नति

आरोही की धारणा लैटिन शब्द आरोहीस में अपनी व्युत्पत्ति मूल है। अवधारणा का उपयोग आरोही के कार्य के संदर्भ में किया जाता है: अर्थात, आरोही (ऊपर की ओर बढ़ते हुए )।

पदोन्नति

उदाहरण के लिए: "इस पर्वत पर चढ़ाई बहुत जटिल है", "अपनी नई कार की बदौलत, मैं पहाड़ी पर पाँच मिनट से भी कम समय में चढ़ाई कर सकता था", "आपको इस छत पर चढ़ाई करने के लिए चढ़ाई करने के लिए दो अलग-अलग लिफ्ट का उपयोग करना होगा गगनचुंबी इमारत ”

श्रम के संदर्भ में, एक कार्यकर्ता को अधिक महत्वपूर्ण और बेहतर पारिश्रमिक स्थिति में पदोन्नति को पदोन्नति कहा जाता है। मान लीजिए कि एक युवा एक कंपनी के व्यापार प्रतिनिधि के रूप में काम करता है। अपने अच्छे प्रदर्शन और किसी अन्य कर्मचारी के रिटायरमेंट के कारण, कंपनी का मालिक उसे प्रमोशन देने का फैसला करता है और इस तरह उसे फर्म का सेल्स मैनेजर बना देता है। इस परिवर्तन के लिए धन्यवाद, लड़का, उच्च वेतन प्राप्त करना शुरू कर देता है, हालांकि यह भी अधिक जिम्मेदारियों के लिए होता है।

इस बढ़ी हुई जिम्मेदारी के डर से कई कर्मचारी अपनी कंपनी के भीतर पदोन्नति की आकांक्षा रखने के बजाय अपने पदों के लिए समझौता कर लेते हैं। दूसरी ओर, एक बेहतर स्थिति प्राप्त करने का तरीका अक्सर कठिन होता है, दोनों कार्यों के प्रदर्शन में अधिकतम प्रयास को शामिल करने और अपेक्षित तरीके से वरिष्ठों का ध्यान खींचने में लगने वाला समय।

सामान्य तौर पर, जब हम बहुत कम स्थिति में काम करना शुरू करते हैं, तो पहले पदोन्नति इतनी आशाजनक नहीं होती है, और अक्सर वे हमें ऐसी स्थितियों में ले जाते हैं जिन्हें पिछले वाले की तुलना में बदतर माना जा सकता है। महान उद्देश्य दूर है और केवल सबसे अधिक दृढ़ और दृढ़ इसे प्राप्त करने की आकांक्षा रख सकते हैं, जैसा कि जीवन के लगभग सभी पहलुओं में होता है।

दूसरी ओर, आर्थिक या सामाजिक चढ़ाई का विचार समाज की संरचना में एक प्रतीकात्मक आंदोलन से जुड़ा हुआ है । जो लोग निम्न वर्ग का निर्माण करते हैं वे मध्यम वर्ग में चढ़ सकते हैं यदि उन्हें सभ्य परिस्थितियों में रहने और बेहतर सेवाओं तक पहुंचने के लिए आवश्यक आय प्राप्त हो।

दुर्भाग्य से, सामाजिक पदानुक्रम के साथ उदय उतना आसान नहीं है जितना अधिक धन प्राप्त करना और अधिक शानदार पड़ोस में जाना। गरीबी बाधा को तोड़ने वालों के खिलाफ भेदभाव और एक अधिक विकसित क्षेत्र में एकीकृत होने के लिए आमतौर पर बहुत चिह्नित किया जाता है, और यह एक पूर्ण विलय को रोकता है।

आर्थिक क्षेत्र के लिए, पदोन्नति की अवधारणा को बूम भी कहा जाता है, और यह उस चक्र का चरण है जिसमें सभी गतिविधि अपोजी और समृद्धि के क्षण से गुजर रही है। इस तरह, वृद्धि को अवसाद के विपरीत के रूप में परिभाषित किया गया है, जो क्षय की ओर जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आर्थिक वृद्धि की अवधि हमेशा समान नहीं होती है, और वास्तव में काफी भिन्न हो सकती है: किसी भी समय अर्थव्यवस्था की स्थितियों के अनुसार, यह कई वर्षों तक विस्तारित हो सकता है या बस कुछ महीनों को कवर कर सकता है।

जब उत्पादन ठप हो जाता है, तो संकट एक बार फिर से आ जाता है और इससे एक नए आर्थिक चक्र की शुरुआत होती है। यह पुनर्प्राप्ति चरण का महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि यह उस क्षण को निर्धारित करता है जिसमें अर्थव्यवस्था की वृद्धि बाधित होती है, कुछ ऐसा है जो दो अच्छी तरह से परिभाषित कारकों के परिणामस्वरूप हो सकता है: पिछले चरण के पूर्ण रोजगार तक पहुंचने से; कठोरता की उपस्थिति से।

खेल के क्षेत्र में, अंत में, पदोन्नति का मतलब है कि एक टीम एक उच्च श्रेणी तक पहुंच प्राप्त करने का प्रबंधन करती है जिसमें वह प्रतिस्पर्धा कर रही थी। एक फुटबॉल क्लब जो एक संभावना का नाम देने के लिए दूसरे डिवीजन का चैंपियन है, फर्स्ट डिवीजन पर चढ़ता है।

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