पूरी तरह से मनमाना शब्द की परिभाषा में प्रवेश करने से पहले, यह आवश्यक है कि हम जानते हैं कि इसकी व्युत्पत्ति मूल क्या है। इस मामले में, हम यह स्थापित कर सकते हैं कि यह एक शब्द है जो लैटिन से निकला है, बिल्कुल "मध्यस्थ" से जो निम्नलिखित भागों के योग का परिणाम है:
-पूर्व उपसर्ग "विज्ञापन-", जिसका अनुवाद "प्रति" के रूप में किया जा सकता है।
- क्रिया "बैटर", जो "गो" का पर्याय है।
- प्रत्यय "-ary", जिसका उपयोग "सापेक्ष" को इंगित करने के लिए किया जाता है।

यह विशेषण योग्य है कि जो भी किया जाता है, वह या नियम से किया जाता है, न कि उचित कारणों से या किसी नियम द्वारा निर्दिष्ट।

उदाहरण के लिए: "यह एक अनियंत्रित विफलता है जो कानून द्वारा स्थापित सम्मान का सम्मान नहीं करता है", "मैं डैनियल से तंग आ गया हूं: वह कंपनी की मनमानी तरीके से अगुवाई करता है और दूसरों को विश्वास करने की अनुमति नहीं देता है", "यह मनमाना है!" आप समूह के बाकी सदस्यों से परामर्श करने के बजाय निर्णय क्यों लेते हैं? "

मनमाना अधिनायकवाद से जुड़ा है। यदि किसी प्रांत का राज्यपाल अपने जिले का संचालन अपने विचारों के अनुसार करता है, तो बिना किसी सलाहकार की सलाह के और विरोधियों या पड़ोसियों की बात सुने बिना, वह एक मनमाना नेता के रूप में योग्य हो सकता है।

जब ऐसे निर्णय लिए जाते हैं जो औपचारिक नियमों या स्पष्ट मानदंडों का पालन नहीं करते हैं, तो मनमानी की भी बात होती है। राज्य में नौकरियों पर कब्जा करने के लिए, एक मामले का हवाला देने के लिए, सार्वजनिक प्रतियोगिताओं या कॉलों को पकड़ना आम है जो सबसे सक्षम चुनने की अनुमति देते हैं, जिन्हें करदाताओं के पैसे से भुगतान किया जाएगा। यदि अधिकारी कर्मचारियों को मनमाने तरीके से चुनते हैं, तो वे इन मुद्दों पर ध्यान नहीं देते हैं, लेकिन नियुक्तियों को वसीयत में बनाते हैं।

उसी तरह, हम मनमाने शब्द के अन्य उपयोगों को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं जो अब हमारे ऊपर हैं। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, मनमानी ध्वनि के रूप में जाना जाने वाले अस्तित्व को रेखांकित करना आवश्यक है। यह वह चीज है जिसकी यह विशेषता है कि इसका उस वस्तु से कोई तार्किक संबंध नहीं है, जिसके लिए वह व्यक्त करता है।

इस स्थिति के कारण, बहुत अक्सर, यही वजह है कि भाषा की मनमानी को लेकर कई बहसें होती हैं।

एक मनमाना बर्खास्तगी, आखिरकार, तब होता है जब कोई कंपनी किसी कार्यकर्ता को बिना कारण खारिज कर देती है। इन फैसलों ने बर्खास्त कार्यकर्ता को बहाली या मुआवजे की मांग के लिए अदालत में जाने में सक्षम बनाया। इस तरह कंपनी द्वारा पूछताछ में किए गए दुर्व्यवहार से बचा जा सकता है या उसकी मरम्मत की जा सकती है।

अदालतों के सामने पेश होने और अनुरोध करने के लिए कि उनके अधिकारों को इस मनमानी बर्खास्तगी के आधार पर मान्यता दी जानी चाहिए, हमें पता होना चाहिए कि कर्मचारी को चरणों की एक श्रृंखला शुरू करनी चाहिए। विशेष रूप से, आपको संबंधित मांग को स्थापित करना होगा और दस्तावेजों के साथ ऐसा होना चाहिए जो न केवल कंपनी के साथ आपके अनुबंध के संबंध को प्रमाणित कर सकता है बल्कि यह भी कह सकता है कि बर्खास्तगी बिल्कुल मनमाना है।

उस स्थिति में आप संबंधित अनुबंध से बर्खास्तगी पत्र को किसी अन्य दस्तावेज के माध्यम से उपयोग कर सकते हैं जिसे आप उपयुक्त मानते हैं।