परिभाषा श्रम सुधार

सुधार की प्रक्रिया और परिणाम को सुधार के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर, सुधार, फिर से बनने या कुछ बदलने में होता है

श्रम सुधार

दूसरी ओर, विशेषण श्रम का तात्पर्य है, जो काम से जुड़ा हुआ है (एक गतिविधि जो किसी प्रकार के मुआवजे या प्रतिशोध के बदले में विकसित होती है)।

इन परिभाषाओं के साथ, हम श्रम सुधार के विचार को विकसित कर सकते हैं। यह एक पहल है जो कानून को संशोधित करती है जो श्रम संबंधों को उन्हें अधिक लचीलापन प्रदान करने के उद्देश्य से नियंत्रित करती है

श्रम सुधार का उद्देश्य नौकरियों के निर्माण के पक्ष में है। इसके लिए, नियोक्ताओं के पक्ष में कानूनों में परिवर्तन किए जाते हैं, जिन्हें कर्मचारियों को काम पर रखने और आग लगाने के लिए कम जोखिम या लागत का अनुमान लगाना चाहिए। यह उम्मीद की जाती है कि, इस वास्तविकता का सामना करने पर, वे ऐसे पदों का निर्माण करने के लिए पहल करेंगे जो किसी अन्य संदर्भ में नहीं बनाएंगे।

श्रमिकों के लिए, श्रम सुधार आमतौर पर उनके अधिकारों और गारंटी में कटौती करते हैं । हालांकि, कुछ अर्थशास्त्रियों के अनुसार, इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, श्रम बाजार की अधिक गतिशीलता में, और इसलिए, कर्मचारियों के लिए अधिक से अधिक नौकरी के अवसरों में परिणाम होता है।

एक श्रम सुधार में मुआवजे में कमी शामिल हो सकती है, कंपनियों को बर्खास्तगी और कुछ सामाजिक आरोपों से मुक्त नियोक्ताओं को न्यायोचित ठहराने के लिए अधिक तर्क देते हैं।

आमतौर पर, विभिन्न क्षेत्रों के बीच एक श्रम सुधार पर बहस की जाएगी: सरकार, नियोक्ता और यूनियन। अंतत: कानूनों में संशोधन विधान सभा शक्ति द्वारा किया जाना चाहिए और कार्यकारी शक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

सबसे हालिया श्रम सुधारों में से एक था जिसे पीपी सरकार ने 2012 में स्पेन में ले जाने का फैसला किया, इस प्रकार दो साल पहले हमले को संशोधित किया। विशेष रूप से, मारियानो राजोय की अध्यक्षता में, नए आधारों और सिद्धांतों की एक श्रृंखला बनाई गई थी, जैसे कि:
-आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी को नुकसान की आवश्यकता के बिना शामिल किया गया था।
- अनुचित बर्खास्तगी की कटौती प्रति वर्ष 45 दिनों के मुआवजे से 33 दिन और अधिकतम 24 महीने तक काम की है।
-यह स्थापित किया गया था कि कंपनियां 30 वर्ष तक के युवाओं के लिए प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के लिए एक अनुबंध स्थापित कर सकती हैं।
-कंपनी द्वारा 20 घंटे के वार्षिक प्रशिक्षण के अधिकार को शामिल किया जाना चाहिए।
-बैंक प्रबंधकों के मुआवजे की सीमा तय की गई।
-सीमा के बिना अस्थायी अनुबंधों का पीछा करना प्रतिबंधित था।
-यह निर्धारित किया गया था कि समाप्त हो चुके सामूहिक समझौतों का अधिकतम विस्तार दो साल का होगा।
-शिक्षा का नियमन किया गया।
सार्वजनिक रोजगार सेवाओं में श्रमिकों की नियुक्ति के उपक्रम के समय श्रम एजेंसियों को उपस्थिति और एक महत्वपूर्ण मूल्य देने के लिए निर्धारित।

इन और अन्य संशोधनों की समाज के कई क्षेत्रों द्वारा आलोचना की गई थी। और यह माना जाता है कि जो कुछ उन्होंने किया है वह बर्खास्तगी को कम करने और कम करने या कंपनियों को काम करने की अनुमति के बिना तथाकथित ईआरई (रिकॉर्ड्स ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट रेगुलेशन) की सुविधा के लिए किया है।

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