ओवरटाइम, जिसे ओवरटाइम भी कहा जाता है, एक अतिरिक्त समय है जब एक कर्मचारी अपने सामान्य समय से परे अपनी कार्य गतिविधियों पर खर्च करता है। श्रम कानून के अनुसार, इन घंटों का भुगतान पारंपरिक घंटों से अधिक किया जाना चाहिए।

कार्य दिवस में उन घंटों की संख्या शामिल होती है जो एक व्यक्ति को प्रति दिन उनके अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम करना चाहिए। सामान्य तौर पर, इस दिन में आठ घंटे होते हैं। यदि कोई व्यक्ति जो आठ घंटे काम करता है, वह अपने दायित्वों के लिए दस घंटे समर्पित करता है, तो उस दिन उसने दो अतिरिक्त घंटे काम किया होगा।

मान लीजिए कि एक प्रशासनिक कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक काम करने के लिए एक दोपहर के भोजन के लिए एक मुफ्त घंटे (यानी, वह आठ घंटे काम करता है) का अनुपालन करता है। यदि, एक निश्चित सप्ताह में, बॉस आपको 19 तक कार्यालय में रहने के लिए कहता है, तो आप प्रति दिन एक अतिरिक्त घंटा जमा करेंगे: सप्ताह के अंत में पांच अतिरिक्त घंटे। उन पांच अतिरिक्त घंटों को आपके वेतन में परिलक्षित होना चाहिए।

ओवरटाइम के भुगतान का रूप कानून और श्रम समझौतों के अनुसार प्रत्येक देश पर निर्भर करता है। कुछ क्षेत्रों में, अतिरिक्त घंटे का भुगतान अतिरिक्त 50% के साथ किया जाता है। इस तरह, यदि एक कार्यकर्ता प्रति घंटे $ 50 का शुल्क लेता है, तो अतिरिक्त घंटे $ 75 का शुल्क लेगा।

इन मूल्यों के साथ पिछले उदाहरण पर लौटते हुए, प्रशासनिक कर्मचारी को एक सप्ताह में काम किए गए पांच अतिरिक्त घंटों के लिए $ 375 की अतिरिक्त राशि का शुल्क देना होगा। यह धन, निश्चित रूप से आपके सामान्य कार्यों को करने के लिए आपको प्राप्त होने वाले धन में जोड़ा जाएगा।