एक कंपनी के पास विभिन्न प्रकार के संसाधन होते हैं जो इसे अपने लक्ष्यों को पूरा करने और प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। कर्मचारी, कार्यकर्ता और सहयोगी वही होते हैं जो एक इकाई के मानव संसाधन के रूप में जाने जाते हैं ।
इस अवधारणा का उपयोग विभाग, कार्यालय या उस व्यक्ति के नाम के लिए किया जाता है जो किसी कंपनी के श्रमिकों के विश्लेषण, चयन, भर्ती, प्रशिक्षण और उन्हें बनाए रखने के लिए समर्पित है।
उदाहरण के लिए: "यदि हम एक बहुराष्ट्रीय व्यवसाय के लिए एक छोटे से परिवार के व्यवसाय से जा रहे हैं, तो यह हमारे मानव संसाधनों के लिए धन्यवाद था", "ट्रोबिएन्स्की से कहें कि छुट्टी के मुद्दे की व्यवस्था करने के लिए मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क करें", "राज्य चाहिए नागरिकता पर ध्यान देने के लिए मानव संसाधन में निवेश करें ” ।
इस प्रकार, हमें यह स्पष्ट करना चाहिए कि जब हम मानव संसाधन को एक सामान्य नियम के रूप में संदर्भित करते हैं, तो हम इसे उस कार्य के लिए कर रहे हैं जो कंपनियों के भीतर मौजूद है, जो लोगों का चयन, भर्ती, प्रशिक्षण और रोजगार है यह आवश्यक है कि वे उपरोक्त व्यवसायों द्वारा निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यबल का हिस्सा बनें।
इस तरह, वे पेशेवर जो इस कार्य में सबसे आगे हैं, एक बार एक रिक्ति या एक नई स्थिति भरनी होती है, उस व्यक्ति को खोजने के लिए पहल की एक श्रृंखला के लिए ज़िम्मेदार होगा, जिसकी प्रोफ़ाइल सबसे अच्छी स्थिति में है। इस प्रकार, अन्य कार्यों के बीच, वे व्यक्तिगत साक्षात्कार, ज्ञान परीक्षण, साइकोमेट्रिक परीक्षण, सिमुलेशन तकनीक या व्यक्तित्व परीक्षण कर सकते हैं।
पहल सभी को व्यक्तिगत रूप से या पूरक तरीके से किया जा सकता है और इससे व्यक्ति को मानव संसाधन विभाग के प्रभारी को उस उम्मीदवार को ढूंढने की अनुमति मिलेगी जो वे तलाश रहे हैं। इसका एक उदाहरण निम्नलिखित हो सकता है: मानव संसाधन के प्रमुख के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार होने के बाद मार को काम मिला।
सामान्य तौर पर, मानव संसाधन नीति (जिसे मानव संसाधन के रूप में संक्षिप्त किया जा सकता है) कंपनी की रणनीति के साथ कर्मचारियों की इच्छाओं और आकांक्षाओं का मिलान करते हुए कर्मचारियों को कंपनी के अनुरूप होने पर केंद्रित करती है। कंपनी।
एक कुशल कार्यबल का निर्माण, एक अच्छी कार्यशील जलवायु का निर्माण और प्रत्येक कार्यकर्ता की क्षमता का विकास मानव संसाधन के क्षेत्र में कुछ सामान्य उद्देश्य हैं।
किसी कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधकों का उद्देश्य यह है कि श्रमिक अपने रोजगार से संतुष्ट हों और इसलिए, संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने का प्रयास करते हैं । प्रशिक्षण, पदोन्नति द्वारा योग्यता और उचित मुआवजा प्राप्त करने के लिए वेतनमान कुछ ऐसे चर हैं जो आमतौर पर उनके कार्यों में उपयोग किए जाते हैं।
उसी तरह, हमें इस बात पर भी जोर देना चाहिए कि एचआर प्रबंधक अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में श्रमिकों के उत्साह और इच्छा को प्रोत्साहित करने के लिए अक्सर प्रोत्साहन के रूप में जाना जाता है का सहारा लेते हैं। उनमें से वे विविध प्रकृति के बांड तक प्राप्त लाभ का एक प्रतिशत से पाएंगे।