परिभाषा कार्य कार्यक्रम

एक कार्य कार्यक्रम की धारणा के विभिन्न उपयोग हैं। यह आमतौर पर उस योजना के नाम के लिए लागू किया जाता है जो किसी परियोजना या एक पहल के आसपास विकसित होती है। इस तरह से कार्य कार्यक्रम, यह बताता है कि किन कार्यों को अंजाम दिया जाएगा और पालन करने के लिए क्या कदम हैं।

कुछ आवश्यकताओं की पूर्ति होने पर लोगों के कल्याण की गारंटी दी जा सकती है और उनमें से एक अच्छा काम है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि काम न केवल एक मौद्रिक आय लाता है, बल्कि सामाजिक प्रगति के द्वार खोलता है और हमें उन सेवाओं तक पहुंच प्रदान करता है जो हमारे पारस्परिक संबंधों के फलस्वरूप मजबूत होने के साथ हमारे व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए मौलिक हैं।

संक्षेप में, सभ्य कार्य कार्यक्रम उन सभी आकांक्षाओं का संश्लेषण है जो एक व्यक्ति के पूरे जीवनकाल के दौरान होती हैंअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ( ILO ) श्रमिक समुदाय को एक महान सहायता प्रदान करता है जिसका उद्देश्य निम्नलिखित चार मूलभूत उद्देश्यों को प्राप्त करना है:

* काम का सृजन : एक अर्थव्यवस्था जो निवेश के अवसर पैदा करने में सक्षम है, जो कंपनियों को नई नौकरियां पैदा करने और स्थायी आजीविका को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करती है;

* श्रम अधिकारों की गारंटी : सभी श्रमिकों का सम्मान किया जाता है, कि वे अपने अधिकारों का आनंद लेते हैं और यह कि वे अपने काम की स्थिति में किए गए प्रयास को पहचानते हैं। इसके अलावा, यह बिंदु विशेष रूप से वंचितों की रक्षा और बचाव पर केंद्रित है ताकि वे कानून के समक्ष काफी प्रतिनिधित्व करें और संसाधनों की कमी के कारण असमानता को खत्म करने से रोक सकें;

* सामाजिक संरक्षण का विस्तार : उत्पादकता और सामाजिक समावेशन को बढ़ावा देना, ताकि सभी लोग अपने कार्यक्षेत्र में निष्पक्ष परिस्थितियों का आनंद ले सकें, चाहे सेक्स या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना। वे आराम और मुक्त समय के घंटों का आनंद लेते हैं, जो कानून द्वारा विचार किए गए मामलों में उनके परिवारों में शामिल हो सकते हैं, कि यदि उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़े या उनकी आय कम हो जाए और उन्हें स्वास्थ्य देखभाल की सुविधा मिले, तो उन्हें प्रतिशोध प्राप्त होगा

* सामाजिक संवाद : इस कार्य कार्यक्रम का अंतिम बिंदु शायद मौलिक है, क्योंकि यह प्रणाली के विभिन्न घटकों के बीच संवाद को बढ़ावा देने के बारे में है, दोनों नियोक्ता और कर्मचारी, एक सुखद और करीबी माहौल बनाने के लिए, वृद्धि करते हैं। उत्पादकता और संघर्षों की संभावना को काफी कम कर देता है।

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