यह अपने अधीनस्थों द्वारा या उनके नियमों को प्रस्तुत करने वाले लोगों द्वारा किए गए उल्लंघन या दोषों के संबंध में किसी श्रेष्ठ की सहिष्णुता या निष्क्रियता के रूप में जाना जाता है ।
उदाहरण के लिए: "श्रमिकों का शोषण अधिकारियों की मिलीभगत से संभव है, जो काम की परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं, " "पुलिस और धोखेबाजों के बीच कथित मिलीभगत, " "कथित मिलीभगत की जांच अभियोजन पक्ष द्वारा की जाएगी । "
एक पुलिस कॉर्पोरल का मामला लें जो एक पड़ोस के व्यापारियों को बाहर निकालने के लिए समर्पित है: वह उनकी रक्षा के बदले पैसे की मांग करता है। यह अवैध है क्योंकि पुलिस का दायित्व सभी नागरिकों की सुरक्षा की गारंटी देना है। एक न्यायाधीश, एक शिकायत प्राप्त करने पर, न्यायिक प्रक्रिया शुरू करता है और प्रश्न में कॉर्पोरल की जिम्मेदारी की पुष्टि करता है। अपनी जांच के साथ आगे बढ़ने के दौरान, न्यायाधीश को पता चलता है कि कॉरपोरल को उसके पदानुक्रमित श्रेष्ठ : द कमिश्रर के सानिध्य पर गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि स्मारक ने निगमायुक्त को अपने दायित्वों को पूरा नहीं करने दिया।
दूसरी ओर, एक पत्रकार एक मादक पदार्थों की तस्करी और न्यायिक शाखा के बीच मौजूदा संबंध की जांच कर सकता है। यह रिपोर्टर, विभिन्न लोगों द्वारा दिए गए बयानों और उनके ज्ञान के लिए आने वाले मामलों के आधार पर, चेतावनी देता है कि ड्रग तस्कर एक निश्चित क्षेत्र में अपराध करने के लिए अभद्रता का आनंद लेते हैं, क्योंकि न्यायमूर्ति के कई अधिकारी शिकायतों को खारिज करने और दाखिल करने के प्रभारी हैं कारण बनता है। इसलिए, एक धारणा है जो कानून द्वारा निषिद्ध होने के बावजूद नशीले पदार्थों का व्यापार करना संभव बनाती है।
व्यापार की दुनिया में, मिलीभगत एक दृष्टिकोण है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विभिन्न स्थितियों में कानून से अलग काम करने के लिए हो सकती है। उदाहरण के लिए, उन मामलों को खोजना असामान्य नहीं है जिनमें एक श्रमिक अपने मालिक के साथ बेरोजगारी लाभ तक धोखाधड़ी से पहुंचने के लिए सहमत होता है।
यह लाभ, जिसे कुछ देशों में बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है, केवल उन्हीं लोगों को प्राप्त होना चाहिए, जिन्होंने अपनी नौकरी को न्यायोचित तरीके से खो दिया है, क्योंकि इस राशि का उद्देश्य एक नई तलाश करते हुए उन्हें निर्वाह करने की अनुमति देना है। यद्यपि स्पष्टीकरण अधिक है, बेरोजगारी श्रम गतिविधि का विकल्प नहीं है, लेकिन काम की खोज की प्रक्रिया के दौरान नागरिकों को शामिल करने के लिए एक सहायता है।इस तरह का मामला तब शुरू होता है जब एक श्रमिक अपने नियोक्ता से बेरोजगारी के कागजात मांगता है, इस्तीफा देने के लिए अपनी जटिलता की मांग करता है और तुरंत इस लाभ को इकट्ठा करना शुरू करता है। यदि सहमति दी जाती है, तो राज्य के पास इस धोखाधड़ी का पता लगाने के लिए कई उपकरण नहीं हैं, और इसीलिए इस प्रकार की बहुत सारी कहानियाँ हैं। यदि, दूसरी ओर, नियोक्ता ऐसी अनियमितता के लिए इंकार करता है, तो संभावित अपराधी को उजागर करने और उसे संसाधनों से लाभ उठाने से रोकने की संभावना है जो उसके अनुरूप नहीं है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मिलीभगत एक दोष है जिसमें दोनों पक्षों के लिए कई प्रतिबंध शामिल हैं। उदाहरण के लिए, स्पेन में अधिकारी पहले पर दो सौ यूरो के करीब जुर्माना लगा सकते हैं, और दूसरा उसे लाभ एकत्र करने से रोक सकता है। नियोक्ता को उन सभी धन को वापस करने की भी आवश्यकता हो सकती है जो उसके पूर्व कर्मचारी ने धोखे से लगाए हैं, साथ ही संबंधित उद्धरण भी।
जब भी उनके मालिक अपने कुछ प्रतिनिधियों को गैरकानूनी कृत्यों के कमीशन में शामिल करते हैं, तो राजनीतिक दलों में भी मिलीभगत पाई जाती है। इस व्यवहार के सबसे गंभीर परिणामों में से एक यह है कि तीसरे पक्ष जो स्थिति से अनजान हैं उन्हें नुकसान पहुंचाया जाता है।