पूर्वव्यापी शब्द की व्युत्पत्ति हमें लैटिन रेट्रोक्टम की ओर ले जाती है , जो बदले में, रेट्रोग्रे से आती है: कुछ पीछे जाने के लिए । इस अवधारणा का उपयोग विशेषण के रूप में यह बताने के लिए किया जाता है कि किसी मुद्दे पर क्या प्रभाव पड़ता है जो पहले ही हो चुका है ।

इसके व्युत्पत्ति मूल में और अधिक गहरा होना, हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि यह कई स्पष्ट रूप से सीमांकित लैटिन भागों के योग का परिणाम है:
-उपसर्ग "रेट्रो", जिसका अर्थ है "पीछे की ओर"।
"शब्द" एक्टस ", जिसका अनुवाद" किए गए "के रूप में किया जा सकता है।
- प्रत्यय "-वो", जिसका उपयोग सक्रिय या निष्क्रिय संबंध को इंगित करने के लिए किया जाता है।

प्रतिगामीता (अर्थात, पूर्वव्यापी स्थिति) अक्सर कानून के क्षेत्र में प्रकट होती है। एक कानूनी कार्य पूर्वव्यापी है जब इसे पिछले कार्यों पर लागू किया जा सकता है । इस तरह, एक कानून की मंजूरी से जो पूर्वव्यापी है, अतीत में हुई घटनाओं का अंदाजा तब लगाया जा सकता है जब वह कानून अभी तक अस्तित्व में नहीं था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, आपराधिक कानून में, गैर-प्रतिगामीता का सिद्धांत है। इस मानदंड को बनाए रखा जाता है ताकि किसी व्यक्ति को एक ऐसी कार्रवाई के लिए दंडित नहीं किया जा सके, जब वह बाहर किया गया था, कानून द्वारा निषिद्ध नहीं था। किसी भी मामले में, जब नया कानून अभियुक्त के लिए एक लाभ है, आरोपित या दोषी ठहराया जाता है, तो रेट्रोएक्टिविटी लागू की जा सकती है।

एक अपराध के लिए दोषी व्यक्ति के मामले को लें, जो एक साल बाद, एक नए कानून के माध्यम से निरस्त हो जाता है जो कि पूर्वव्यापी है। चूंकि यह कानून पिछली घटनाओं पर कार्य करता है, जिस विषय को दोषी ठहराया गया था वह इसका लाभ उठा सकता है और उसकी सजा बिना प्रभाव के होती है।

उसी तरह, हम इसे अनदेखा नहीं कर सकते हैं जिसे रेट्रोएक्टिव भुगतान के रूप में जाना जाता है, जो कि एक श्रमिक को भुगतान की गई राशि और वास्तव में भुगतान की गई राशि के बीच अंतर का भुगतान है। कहने का तात्पर्य यह है कि यह उस कर्मचारी को किसी नौकरी के लिए एक राशि का भुगतान होगा जो उसने किया था और जो कि संबंधित राशि की तुलना में कम राशि के लिए भुगतान किया गया था।

इस प्रकार का भुगतान, जो एक नियम के रूप में एरियर की अवधारणा के तहत पेरोल में शामिल है, विभिन्न कारणों और कारणों के अधिकार के रूप में उत्पन्न होता है, जिनमें से निम्नलिखित हैं:
-यदि कुछ श्रम शर्तों को लागू नहीं किया गया है, क्योंकि यह हो सकता है कि किसी कंपनी के समझौते में यह स्थापित किया गया था कि कर्मचारियों का वेतन हर साल एक प्रतिशत बढ़ने वाला था और यह वास्तव में नहीं हुआ था।
-क्या सामूहिक समझौतों के माध्यम से स्थापित वेतन में अपडेट हैं।
-क्योंकि उन्होंने विभिन्न टाइपोलॉजी की विफलताओं का पता लगाया है कि काम करने की स्थिति या प्रश्न में कार्यकर्ता के अनुबंध क्या हैं।
-क्योंकि नियोक्ता द्वारा किए गए प्रयास की मान्यता में वेतन वृद्धि के रूप में पूर्वव्यापी भुगतान स्थापित करने का निर्णय लेता है।

एक वेतन वृद्धि भी पूर्वव्यापी हो सकती है। मान लीजिए कि, मार्च के महीने में, सरकार सभी राज्य कर्मचारियों के लिए 15% की वेतन वृद्धि की घोषणा करती है, यह वृद्धि जनवरी के महीने के लिए पूर्वव्यापी हो जाती है। इसका मतलब यह है कि, जनवरी और मार्च के बीच पहले से ही एकत्र किए गए वेतन पर, उन पर 15% की वृद्धि लागू होती है, जिसे राज्य को भुगतान करने के लिए आगे बढ़ना चाहिए।