भुगतान भूमिका एक अवधारणा है जिसका उपयोग कई देशों में पेरोल के पर्याय के रूप में किया जाता है। यह उन लोगों की नाममात्र कड़ी है, जो एक निश्चित निर्भरता या कार्यालय में, एक वेतन प्राप्त करते हैं और यह सूचित करने के लिए हस्ताक्षर करते हैं कि उन्होंने इसे प्राप्त किया है।

इसलिए भुगतान की भूमिका, वह रिकॉर्ड है जो एक कंपनी को अपने कर्मचारियों को भुगतान और छूट का विवरण देने के लिए होता है जो उसे हर महीने करना होता है। आमतौर पर, दो कॉलम रिकॉर्ड किए जाते हैं: एक तरफ, श्रमिक की आय (वेतन, कमीशन इत्यादि) बनाने वाली विभिन्न अवधारणाओं का उल्लेख किया जाता है और दूसरी ओर, छूट का संकेत दिया जाता है (पेंशन योगदान, सामाजिक कार्य, ) संभव अग्रिम)।

सामान्य भुगतान की इस भूमिका से परे, प्रत्येक श्रमिक की व्यक्तिगत भुगतान की भूमिका होती है । इस मामले में, यह दस्तावेज़ है जो डुप्लिकेट में मुद्रित होता है और यह उस पैसे का विवरण देता है जो कर्मचारी को अंततः प्राप्त होता है। इस तरह, कार्यकर्ता इस बात के प्रमाण के रूप में भुगतान की भूमिका पर हस्ताक्षर करता है कि उसे कंपनी के लिए वह दस्तावेज छोड़कर पैसा मिला है। अन्य भुगतान भूमिका कार्यकर्ता द्वारा स्वयं छोड़ दी जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी भी व्यक्तिगत भुगतान भूमिका में स्पष्ट रूप से संरचित संरचना होती है, जो निम्नलिखित तत्वों पर आधारित होती है:
आधार वेतन, जो अपने आप में कर्मचारी द्वारा प्राप्त मासिक पारिश्रमिक है, जो कानून द्वारा या नियोक्ता के साथ किए गए समझौते द्वारा स्थापित किया गया है।
-Commissions। ये आम तौर पर, एक नियम के रूप में, वाणिज्यिक क्षेत्र में श्रमिकों के पेरोल या भुगतान भूमिकाओं में दिखाई देते हैं और यही प्रतिशत उन्हें प्राप्त बिक्री पर आधारित होते हैं।
श्रृंखला। इस खंड में वे राशि शामिल हैं जो कर्मचारियों को पुरस्कार, वर्षगाँठ जैसे मुद्दों के लिए प्राप्त होती हैं ...
- अतिरिक्त घंटे, जो काम के अतिरिक्त घंटे हैं जो कर्मचारियों ने अपने सामान्य कार्यक्रम से बाहर किए हैं।

हालांकि, यदि हम उस प्रकार की भुगतान भूमिका निर्धारित करने में गहराई से जाते हैं, तो हम यह स्थापित कर सकते हैं कि इसमें अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण डेटा जैसे कि सेवा के वर्ष, अवकाश के दिन, प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं ...

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भुगतान की भूमिका सभी कंपनियों के लिए बहुत महत्व का लेखा दस्तावेज है। इस रजिस्ट्री के बिना, कंपनी प्रत्येक कर्मचारी की आय और कटौती के विस्तार पर भरोसा नहीं करेगी और इसलिए, विभिन्न अवधारणाओं के लेखांकन पंजीकरण के साथ आगे बढ़ने के लिए आवश्यक जानकारी नहीं होगी जो श्रमिकों के पारिश्रमिक को बनाते हैं।

उसी तरह, हम इस बात को नजरअंदाज नहीं कर सकते कि भुगतान भूमिकाओं के महत्व को देखते हुए और इसके लिए एक जटिल विस्तार की आवश्यकता है, कई कंपनियां उस काम का प्रभार लेने के लिए कंसल्टेंसी या अन्य एजेंसियों को नियुक्त करने का निर्णय लेती हैं। लेकिन केवल यही नहीं, ऐसी अन्य कंपनियां भी हैं जो इसे स्वयं करती हैं, लेकिन एक विशिष्ट विभाग के माध्यम से, जहां कर्मचारी विशिष्ट कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने के लिए आगे बढ़ते हैं जो इस कार्य को बहुत सुविधाजनक बनाते हैं।