लैटिन फ़िक्सस से, फिक्स्ड एक विशेषण है जो कि फर्म, स्थिर, स्थिर या बीमित व्यक्ति के नाम की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए: "मैंने अपने घर के लिए एक नई लैंडलाइन खरीदी", "मैंने दो साल से स्थिर नौकरी नहीं की है" ।
निश्चित की धारणा का उपयोग भौतिक अर्थों में किया जा सकता है, जो कि आगे नहीं बढ़ सकता है । जो तय किया गया है, वह एक निश्चित स्थान पर है: कभी-कभी, यदि यह चलता है, तो यह अपना कार्य या उपयोगिता खो देता है (जैसे कुछ विद्युत उपकरण, यदि यह बहुत अधिक गति करता है और डिस्कनेक्ट हो जाता है, तो काम करना बंद कर देता है)। क्रिया फिक्स उन कार्यों की एक श्रृंखला को संदर्भित करता है जो एक ऑब्जेक्ट को स्थिर करता है, जैसे कि एक शेल्फ, एक दर्पण या एक पेंटिंग; इस मामले में, अन्य तत्वों का उपयोग करना आवश्यक है, जो कई अन्य लोगों के बीच नाखून, शिकंजा और ब्रैकेट हो सकते हैं।
कुछ देशों में, जैसे कि अर्जेंटीना, उरुग्वे या वेनेजुएला, फिक्स्ड एक विशेषण है जिसका उपयोग इस बात को उजागर करने के लिए किया जाता है कि एक सूचना संभव या संभावित मुद्दे के बारे में सही है । इसका उपयोग अनौपचारिक भाषण में किया जाता है, जैसे कि "मैं आपको आश्वासन देता हूं" ( "चलो इसे ठीक करें" ) और "अकाट्य सत्य" के प्रतिस्थापन में "( यह कभी वापस नहीं आएगा, यह एक निश्चित है" ) जैसे अभिव्यक्तियों के बजाय। क्यूबा में, अंत में, मछली को पकड़ने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला हापून निश्चित कहा जाता है।
निश्चित स्थिरता या दृढ़ता को इंगित करने के लिए एक प्रतीकात्मक अर्थ में फिक्स्ड का भी उपयोग किया जा सकता है। एक निश्चित प्रकार के रोजगार को अलग करने के लिए निश्चित काम या निश्चित अनुबंध के बारे में बात करना सामान्य है, जो आकस्मिक काम से अलग है। फिक्स्ड (औपचारिक) रिश्ते या निश्चित (आवधिक) गतिविधियों का भी उल्लेख किया गया है।
निश्चित और अनिश्चित अनुबंध के बीच अंतर
लोग अक्सर पूछते हैं कि किस तरह का रोजगार अनुबंध सबसे सुविधाजनक है, क्योंकि सभी की ज़रूरतें समान नहीं हैं और यह संभव है कि निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन अनुबंध दोनों अलग-अलग लोगों को फायदे और नुकसान प्रदान करते हैं। आइए, दोनों तौर-तरीकों की सामान्य विशेषताओं के नीचे देखें।
एक निश्चित अनुबंध, जैसा कि अपने स्वयं के नाम में देखा जा सकता है, एक विशिष्ट अवधि के साथ एक लिंक स्थापित करता है, एक स्पष्ट रूप से परिभाषित शुरुआत और अंत के साथ। अनिश्चित, विपरीत तरीके से, एक समापन तिथि को इंगित नहीं करता है। दूसरी ओर, अन्य कानूनी आवश्यकताओं के बीच योगदान, लाभ और सामाजिक सुरक्षा के भुगतान के संबंध में एक ही दायित्वों को लागू किया जाता है।
इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले भुगतान दायित्वों को रिश्ते के प्रभावी कार्यकाल की परवाह किए बिना पूरा किया जाना चाहिए।
एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, एक अनिश्चितता जो अनिश्चितकालीन अनुबंध की शर्तों में देखी जा सकती है, वह यह है कि जब तक वह किसी नियोक्ता के खराब प्रदर्शन का विश्वसनीय प्रमाण न हो, तब तक यह अनुबंध पक्ष को सहयोग को रोकने की संभावना नहीं देता है। कर्मचारी, और यह कि उनके दोष कानून से पहले बर्खास्तगी को सही ठहराते हैं; दूसरी ओर, व्यक्तिगत मुद्दों या कंपनी की आर्थिक समस्याओं के कारण किसी की नौकरी को निकालना स्वीकार्य नहीं माना जाता है।
जब एक निश्चित अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो नियोक्ता के पास इसे नवीनीकृत करने से इनकार करने की शक्ति होती है, बशर्ते कि वह वर्तमान श्रम कानूनों के अनुसार, दस्तावेज़ में स्थापित न्यूनतम अग्रिम नोटिस के अनुपालन में कार्यकर्ता को सूचित करता है। बर्खास्तगी के कारण हमेशा कर्मचारी के खराब प्रदर्शन से संबंधित नहीं होते हैं; अक्सर ऐसा होता है कि कंपनियों को बजट में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाता है, और इस मामले में सहयोग को अंतिम रूप देने के लिए पैसे की कमी पर भरोसा करना संभव है।
यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि दोनों प्रकार के अनुबंध एक परिवीक्षाधीन अवधि के अस्तित्व पर विचार करते हैं, जिसके दौरान अनुबंध पक्ष को कर्मचारी के काम से दूर करने का अधिकार है यदि इसका प्रदर्शन संतोषजनक नहीं है; इस स्तर पर, बर्खास्तगी का नोटिस एक पल से अगले तक दिया जा सकता है।