परिभाषा क्रिसमस बॉक्स

रॉयल स्पैनिश अकादमी ( RAE ) के अनुसार, एक बोनस एक उपहार है जिसे क्रिसमस सहित विभिन्न समारोहों में दिया जाता है। हालांकि, कई देशों में, अवधारणा आमतौर पर एक अतिरिक्त भुगतान के साथ जुड़ी होती है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी को देता है।

क्रिसमस बॉक्स

इस अर्थ में, बोनस एक पारिश्रमिक है जो कर्मचारी को प्रति वर्ष मिलने वाले बारह मासिक वेतन से परे प्राप्त होता है। सामान्य तौर पर, यह एक अतिरिक्त वेतन है जिसे दो में विभाजित किया गया है : इस तरह, कार्यकर्ता साल के अंत में आधे से एक साल के बीच में आधे साल का बोनस कमाता है, जो आमतौर पर गर्मियों और सर्दियों की छुट्टियों से जुड़ा होता है।

यह माना जाता है कि एगुइनलो की उत्पत्ति प्राचीन रोमन की परंपरा में है, जिन्होंने नए साल में, सम्राट को उपहार के साथ शुभकामनाएं देने के लिए संपर्क किया। इस रिवाज को अन्य संस्कृतियों में, विभिन्न संदर्भों में स्थानांतरित किया गया था। इस प्रकार, विभिन्न देशों में, असाधारण पारिश्रमिक के लिए एगुइनलो कहा जाने लगा, जो कर्मचारियों को प्राप्त होता है ताकि वे वर्ष के अंत में छुट्टियों में उत्पन्न होने वाले सामान्य खर्चों का सामना कर सकें।

यह ज्ञात है कि हर साल लाखों लोग क्रिसमस ईव और नए साल के रात्रिभोज में बड़ी मात्रा में धनराशि का निवेश करते हैं, साथ ही साथ इसी दोपहर के भोजन में, और यह किंग्स के दिन को छोड़कर, स्पेन में बहुत महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए । हम एक रेस्तरां में रात के खाने की मात्रा के बारे में बात नहीं करते हैं, लेकिन पूरे परिवार के मनोरंजन के लिए छोटे भाग्य। यदि हम इसे उपहार की लागत में जोड़ते हैं, तो हमें बोनस की उपयोगिता का एक अच्छा विचार मिलता है।

उस ने कहा, इन लोगों को छुट्टियों के खर्च का समर्थन करने का उद्देश्य बोनस है, और इसलिए आम तौर पर अपनी बैठकों का जश्न मनाने के लिए अपने अस्तित्व पर भरोसा करते हैं, अक्सर निवारक बचत तैयार करने के बजाय बाकी की मजदूरी की उपेक्षा करते हैं। असाधारण राशि के भुगतान में संभावित बकाया के लिए। यह अक्सर ऋण के लिए अनुरोध की ओर जाता है, बस ऊपर उल्लिखित दावतों का सामना करने के लिए।

बोनस कानून द्वारा या एक निजी प्रकृति के सामूहिक समझौते के माध्यम से स्थापित किया जा सकता है। यदि हम अर्जेंटीना कानून का मामला उठाते हैं, तो बोनस को पूरक प्रकार के वार्षिक वेतन के रूप में माना जाता है जो दो किश्तों में भुगतान किया जाता है: एक 30 जून को और दूसरा 18 दिसंबर को । इसका मतलब यह है कि अर्जेंटीना में एक कार्यकर्ता को तेरह वार्षिक वेतन चार्ज करना चाहिए।

वैसे भी, बोनस तय करने के अन्य तरीके हैं। कोस्टा रिका में, बोनस उस मजदूरी के योग से आता है जो श्रमिक को पिछले वर्ष के दिसंबर और वर्तमान वर्ष के नवंबर के बीच प्राप्त हुई थी; फिर कहा कि योग बारह से विभाजित है। परिणाम बोनस है, जिसका भुगतान 20 दिसंबर से पहले किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो लोग काले रंग में काम करते हैं , अर्थात्, अपने नियोक्ता और कानूनी द्वारा ठीक से पंजीकृत किए बिना, आमतौर पर बोनस का आनंद नहीं लेते हैं, न ही भुगतान किए गए छुट्टियों जैसे मूल अधिकारों का । इसी तरह, कई काम संबंधों में जिन्हें पहली नजर में कानूनी या रिक्त के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, नियोक्ता अपने श्रमिकों को बोनस के भुगतान में देरी के लिए हर संभव साधन चाहते हैं।

बोनस उन बिंदुओं में से एक है जो ज्यादातर कंपनियां हेरफेर करने की कोशिश करती हैं, और इसमें कई महीनों के बकाया या एक वर्ष से भी अधिक समय तक नतीजे हो सकते हैं। किसी भी प्रकार की शक्ति के दुरुपयोग के खिलाफ लड़ने के लिए, कर्मचारियों को पेशेवर सलाह लेनी चाहिए जो आवश्यक सुरक्षा प्रदान करती है और उन्हें बताती है कि अपने सभी अधिकारों का आनंद लेने के लिए अपने दावे को कहां और कैसे करना है।

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