वेतन, जो लैटिन वेतनमान से आता है, वह संप्रदाय है जो किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त की गई आवधिक पारिश्रमिक को दिए गए कार्य के लिए विचार के रूप में दिया जाता है। अवधारणा की व्युत्पत्ति उस उपयोग से जुड़ी है जो प्राचीन काल में नमक को दिया जाता था।
एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, संभावित नियोक्ता के लिए अपने उम्मीदवारों से यह पूछना सामान्य है कि "वे कितना इकट्ठा करना चाहते हैं", और सबसे आम गलतियों में से एक यह उत्तर देना है कि वे कितना खर्च कर सकते हैं, न्यूनतम क्या है जो उन्हें अपने घंटे का औचित्य साबित करने की आवश्यकता है काम का। एक सटीक उत्तर न होने के अलावा, चूंकि प्रश्न दूसरे डेटा की तलाश में है, यह सुरक्षा की कमी और किसी की अपनी क्षमता के प्रति सम्मान की अभिव्यक्ति है: हालांकि यह संख्या तक पहुंचने के लिए अतिरंजित या मुश्किल का उल्लेख करने के लिए अनुशंसित नहीं है, यह महत्वपूर्ण है ईमानदारी, ताकि साक्षात्कारकर्ता देखता है कि वह उसके सामने एक व्यक्ति है जो खुद पर भरोसा करता है, जो खुद को मूल्यवान समझता है ।इस पहले क्षण के अलावा, वेतन आमतौर पर एक कार्यकर्ता के जीवन भर अन्य "समस्याओं" का ध्यान केंद्रित करता है। उदाहरण के लिए, यह दो लोगों के बीच तुलना के मुख्य बिंदुओं में से एक है, और झगड़े या ईर्ष्या भड़काने वाली स्थितियों, एक कंपनी के पर्यावरण के लिए बहुत हानिकारक हो सकती है। यद्यपि किसी कर्मचारी द्वारा ली गई राशि हमेशा उनके काम की गुणवत्ता या उनके ज्ञान के स्तर को नहीं दर्शाती है, लेकिन यह किसी के लिए यह हतोत्साहित करने वाला हो सकता है कि उन्हें अपने किसी सहकर्मी की तुलना में उचित वेतन नहीं मिलता है।
दूसरी ओर, एक कंपनी में थोड़ी देर काम करने के बाद, वेतन में वृद्धि के लिए पूछने का समय आ गया है, जिसके लिए कोई भी तैयार नहीं है। जबकि आत्म-सम्मान के त्रुटिहीन स्तर वाले कुछ व्यक्तियों को अपने नियोक्ता के सामने खड़े होने और उन्हें यह बताने में कोई समस्या नहीं है कि यह उन्हें अपने काम के लिए अधिक भुगतान की पेशकश करने का समय है, ज्यादातर समय डुबकी लेने से पहले स्थिति पर सुस्त पड़ने में खर्च करते हैं।, और दूसरों को भी ऐसा करने की हिम्मत नहीं है।
उन कारकों में से एक जो वृद्धि के लिए पूछना मुश्किल बना देता है, यह है कि कई नियोक्ता यह मानते हैं कि उनके कर्मचारियों को भुगतान करना कुछ वैकल्पिक है, उनकी ओर से उदारता का एक संकेत जिसे सराहना की जानी चाहिए, जैसे कि यह एक पक्ष था। यह दैनिक सौदे में संचरित होता है, और धीरे-धीरे इस स्थिति की विशिष्टता की संवेदना को पोषित करता है।