परिभाषा demotivation

डिमोनेटाइजेशन का विचार प्रेरणा की अनुपस्थिति का उल्लेख करता है: बाहरी या आंतरिक उत्तेजनाएं जो किसी व्यक्ति को कार्रवाई विकसित करने के लिए प्रेरित करती हैं। एक ध्वस्त व्यक्ति, इसलिए, कार्य करने के लिए उत्तेजना नहीं पाता है।

demotivation

उदाहरण के लिए: "इस क्षेत्र में हिंसा यात्रियों के लिए एक विध्वंस का कारण बनती है, जो अन्य स्थलों को चुनना पसंद करते हैं", "पहचान की कमी से कर्मचारियों का विध्वंस होता है", "हमें पुलिस बलों के विध्वंस के खिलाफ लड़ना होगा"

यह समझना आसान है कि प्रेरणा की धारणा क्या संदर्भित करती है यदि हम इसे प्रेरणा की अवधारणा के विरोध में विश्लेषण करते हैं। प्रेरणा एक ऐसी चीज है जो व्यक्ति को जुटाती है: यह एक लक्ष्य को प्राप्त करने या किसी उद्देश्य को पूरा करने के लिए एक गतिविधि करने की इच्छा या इरादा उत्पन्न करता है। जब इच्छा जैसी कोई चीज नहीं होती है, तो डिमोनेटाइजेशन प्रकट होता है और व्यक्ति को कार्य करने या प्रयास करने का कोई कारण नहीं मिलता है।

कार्यस्थल में डिमोटेशन एक आम समस्या है । जब एक कार्यकर्ता यह महसूस करता है कि, वह जो कुछ भी करता है, उसे वही परिणाम या एक ही जवाब मिलेगा, वह प्रयास करने में रुचि खो देता है। एक विक्रेता जो हमेशा समान वेतन प्राप्त करता है क्योंकि उसे बिक्री कमीशन या पुरस्कार नहीं मिलता है, कम या ज्यादा बेचने का मन नहीं करता है। डेमोटिपेशन, इसलिए, दैनिक है। दूसरी ओर, जो लोग जानते हैं कि जैसे-जैसे उनकी बिक्री बढ़ती है उनकी आय भी बढ़ती है, अधिक पैसा कमाने की प्रेरणा के साथ कड़ी मेहनत करेंगे।

शिक्षा के संदर्भ में, डिमोनेटेशन तब मौजूद होता है जब छात्रों को लगता है कि उनके द्वारा सिखाई गई सामग्री उपयोगी या दिलचस्प नहीं है । विभिन्न छात्रों के मामले में ऐसा माना जाता है कि, कुछ सीखने से, वे अपने कौशल में सुधार करेंगे और इसका उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकते हैं।

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