परिभाषा patronal

सबसे पहले, नियोक्ता शब्द के अर्थ में पूरी तरह से प्रवेश करने से पहले, यह महत्वपूर्ण है कि हम इसके व्युत्पत्ति संबंधी मूल को निर्धारित करने के लिए आगे बढ़ें। जब हम जांच करते हैं, तो हमें पता चलता है कि यह लैटिन से आया है और "पैट्रोनस" शब्द से अधिक सटीक रूप से है, जिसका अनुवाद "रक्षक या रक्षा वकील" के रूप में किया जा सकता है।

patronal

नियोक्ता वह विशेषण है जो नियोक्ता या बोर्ड से संबंधित या संबंधित है । संज्ञा के रूप में, यह शब्द नियोक्ताओं के समुदाय को नाम देने की अनुमति देता है।

इसलिए, नियोक्ता नियोक्ताओं ( नियोक्ताओं ) या किसी व्यक्तिगत नियोक्ता को दिए गए सामान्य नाम का एक संघ है। नियोक्ताओं की धारणा का उपयोग अक्सर किसी कंपनी के पर्याय के रूप में किया जाता है, हालांकि इसमें ऐसे श्रमिक और प्रबंधक भी शामिल होते हैं जो नियोक्ता नहीं होते हैं।

उदाहरण के लिए: "चूंकि मार्कोस मालिकों का हिस्सा है, इसलिए वह अब हमारी ओर ध्यान नहीं देता है", "नियोक्ता श्रमिकों की समस्याओं को अनदेखा नहीं कर सकते हैं", "सबसे अच्छा राजनीतिक दल वह है जो व्यवसायियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने का प्रबंधन करता है और" एक साथ कर्मचारियों "

स्पेन के मामले में, हमें यह उजागर करना चाहिए कि विभिन्न प्रकार के नियोक्ता हैं। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, कृषि स्तर पर तथाकथित कृषि मंडलों या संघों जैसे ASAJA (यंग एग्रीकल्चर एसोसिएशन ऑफ यंग फार्मर्स) या COAG (किसानों के संगठन के समन्वयक और मवेशी Ranchers) हैं।

यह कहा जा सकता है कि नियोक्ताओं में ऐसे लोग शामिल होते हैं जो नौकरियों का सृजन करते हैं और जो उन लोगों के साथ श्रम संबंधों का प्रबंधन करते हैं जिनके पास एक निर्भरता संबंध है (एक रोजगार अनुबंध के माध्यम से)।

इस अर्थ में, नियोक्ता, नियोक्ताओं के हितों को व्यक्त करते हुए अर्थव्यवस्था में एक प्रमुख खिलाड़ी हैं (जैसे कि यूनियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं)। इसलिए, नियोक्ता एक सरकार के खिलाफ दबाव डाल सकते हैं, बाजार को प्रभावित कर सकते हैं या श्रमिकों के हितों को प्रभावित कर सकते हैं।

उसी तरह, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता श्रमिकों पर एक महत्वपूर्ण दबाव डाल सकते हैं। इसका अच्छा उदाहरण यह है कि तालाबंदी के रूप में क्या अस्तित्व है। यह एक शब्द है जिसका उपयोग मालिकों के आदेश द्वारा किसी कंपनी को बंद करने की कार्रवाई को संदर्भित करने के लिए किया जाता है। इसका स्पष्ट उद्देश्य श्रमिकों का सामना करना है इससे पहले कि वे उन शर्तों को स्वीकार करने के लिए बाध्य हों जो उन्हें पेश की जाती हैं, अन्यथा उन्हें बिना नौकरी के सड़क पर देखा जाएगा।

यह सब अनदेखी किए बिना कि नियोक्ता जिम्मेदारी क्या है। विशेष रूप से, यह एक आर्थिक जुर्माना है जो कि चूक करने वाले नियोक्ता पर लगाया जाता है, जो अपने कार्यों से, अपने श्रमिकों को पैसे के लाभों का आनंद लेने से रोकता है जो उनके अनुरूप है, उदाहरण के लिए, मातृत्व या यहां तक ​​कि क्या होगा के मामलों में। एक बीमारी

इसलिए, श्रम बाजार के खेल के नियम दो बड़े सामूहिक (यूनियनों और नियोक्ताओं) और राज्य द्वारा शासित हैं। सामान्य बात यह है कि नियोक्ता और संघ कार्य के विभिन्न पहलुओं पर बातचीत करते हैं और राज्य मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।

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