बेरोजगारी, बेरोजगारी का कार्य और परिणाम है । यह क्रिया किसी व्यक्ति को उनकी पृष्ठभूमि, क्षमता और प्रशिक्षण के अनुसार कब्जा करने की तुलना में कम स्थिति में कार्य करने के लिए काम पर रखने को संदर्भित करती है।
बेरोजगारी आमतौर पर तब प्रकट होती है जब श्रम बाजार कठिनाइयों का सामना करता है और प्रत्येक व्यक्ति को उनकी क्षमताओं के अनुसार रोजगार देने के लिए पर्याप्त स्थान नहीं होते हैं। हम मान लें कि हाल ही में स्नातक किया गया वास्तुकार अपने पेशे के क्षेत्र में काम नहीं कर सकता है। इस तरह, वह एक रेस्तरां में एक स्थिति स्वीकार करना समाप्त करता है और वेटर के रूप में काम करना शुरू कर देता है। इस मामले में, रेस्तरां वास्तुकार को कम करने का निर्णय लेता है, जो वास्तव में, दूसरे प्रकार के काम को विकसित करने के लिए पर्याप्त अध्ययन करता है।
जो व्यक्ति बेरोजगार है उसे अपनी पढ़ाई और अनुभव के आधार पर कम आय प्राप्त होती है। कम शिक्षा वाले लोगों को भी बेरोजगारी प्रभावित करती है: यदि एक वास्तुकार एक वेटर के रूप में काम करता है, तो अशिक्षित व्यक्ति जो उस स्थान पर कब्जा कर सकता है, उसे श्रम बाजार से बाहर रहने की संभावना है।
यह घटना विशेष रूप से करियर और व्यवसायों के साथ होती है जो प्रत्येक युग में रुझान निर्धारित करते हैं, क्योंकि अधिकांश छात्र उनकी ओर मुड़ते हैं और यह आपूर्ति के परिणामस्वरूप कमी के साथ एक विशेष क्षेत्र में अधिक मांग उत्पन्न करता है।
बेरोजगारी के विषय में विशेषज्ञ इसे हल करने के कई तरीके बताते हैं, उनमें से एक है स्कूलों और कंपनियों के बीच संचार में सुधार करना और प्रत्येक क्षेत्र में प्रशिक्षित लोगों की संख्या पर नियंत्रण बनाए रखना।
अंतर्निहित समस्याओं में से एक, जो बेरोजगारी में भी उत्पन्न होती है, कुछ विश्वविद्यालयों की ओर से कम मांग है, जो उन छात्रों को डिग्री प्रदान करती हैं जिन्होंने पर्याप्त मेहनत नहीं की है, या जिनके पास जिम्मेदारी और प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक स्तर नहीं है। काम की दुनिया में ।
जब एक कर्मचारी सप्ताह में कुछ घंटे या नियमितता के बिना काम करता है, तो बेरोजगारी की भी बात होती है। काम किए गए घंटे की यह सीमित मात्रा श्रमिक द्वारा प्राप्त आय में परिलक्षित होती है, जो इसके अतिरिक्त निष्क्रिय समय है । स्थिति श्रम बाजार में कमजोरी या असंतुलन को प्रकट करती है, क्योंकि यह उपलब्ध संसाधनों का कुशलता से लाभ नहीं उठाती है।
विपरीत स्थिति भी सकारात्मक नहीं है, और यह संकट के समय में बहुत आम है, क्योंकि बहुत से लोग सभ्य परिस्थितियों की मांग किए बिना, किसी भी नौकरी के अवसर को बेताब तरीके से स्वीकार करते हैं । कानून द्वारा अनुमत साप्ताहिक घंटों की अधिकतम संख्या से अधिक होने वाले अनुबंध असामान्य नहीं हैं, और इसके लिए वे केवल उनमें से एक अंश को घोषित करते हैं, अन्य कर्मचारी अधिकारों को भी प्रभावित करते हैं, जैसे कि उनके योगदान।
हालांकि सिद्धांत रूप में यह विश्वास करना मुश्किल लगता है कि कोई व्यक्ति कमी और अनुचित श्रम परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए तैयार है, व्यवहार में यह विपरीत स्थिति की तुलना में अधिक सामान्य है और ज्यादातर नौकरियों में ऐसा होता है जिसमें विश्वविद्यालय की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, जो आगे जोड़ता है समस्या के प्रति अवमानना और भेदभाव का बोझ।
बेरोजगारी की प्रवृत्ति को उलट दिया जाता है जब आवश्यक स्थान बनाए जाते हैं ताकि प्रत्येक व्यक्ति को पूर्णकालिक और उसकी पृष्ठभूमि और अपेक्षाओं के अनुसार नौकरी मिल जाए।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह शब्द अक्सर "सब-कॉन्ट्रैक्टिंग" के साथ भ्रमित होता है, भले ही इसके अर्थ बहुत अलग हों। जब कोई व्यक्ति या कंपनी किसी को अपने अधीन कर लेती है, तो वह नौकरी प्रदान करता है, जो किसी अन्य संस्था के साथ पहले अनुबंध के माध्यम से उसे प्रदान की जाती है। व्यावसायिक वातावरण में आउटसोर्सिंग बहुत आम है, और बड़ी कंपनियों को तीसरे पक्षों, जैसे कि सफाई, तकनीकी सेवा और यहां तक कि परिसर के विस्तार के लिए कुछ जिम्मेदारियों को सौंपने की अनुमति देता है।