परिभाषा संगठन चार्ट

एक संगठन चार्ट एक कंपनी, इकाई या गतिविधि के संगठन का एक आरेख है। इस शब्द का उपयोग किसी औद्योगिक या कंप्यूटर प्रक्रिया के ढांचे में किए गए संचालन के ग्राफिक प्रतिनिधित्व को नाम देने के लिए भी किया जाता है।

संगठन चार्ट

एक संगठन चार्ट संगठन की सामान्य विशेषताओं पर डेटा की पेशकश करके, एक सूचनात्मक भूमिका का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन की संरचना का विश्लेषण करने की अनुमति देता है।

संगठन चार्ट में उन लोगों के नाम शामिल हो सकते हैं जो प्रत्येक विभाग या इकाई के विभाग को निर्देश देते हैं, ताकि पदानुक्रमित संबंधों और वर्तमान दक्षताओं को निर्दिष्ट किया जा सके।

इस तरह, संगठनात्मक चार्ट को ग्राफिक या योजनाबद्ध रूप में, पदानुक्रम के विभिन्न स्तरों और उनके बीच संबंध का प्रतिनिधित्व करना चाहिए। उन्हें विवरणों के बारे में विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उनका मिशन ऐसी जानकारी देना है जो समझने में आसान हो और उपयोग में सरल हो।

तीन प्रकार के संगठन चार्ट का उल्लेख किया जा सकता है। संगठन चार्ट वे हैं जो संगठन का एक सरल दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हैं, क्योंकि वे केवल सबसे महत्वपूर्ण जानकारी का प्रदर्शन करते हैं। दूसरी ओर विश्लेषणात्मक प्रवाह चार्ट, अधिक विस्तृत डेटा दिखाते हैं और अधिक विशिष्ट होते हैं। अंत में, पूरक प्रवाह चार्ट विश्लेषणात्मक लोगों के पूरक हैं।

हालाँकि, हालांकि यह प्रत्येक क्षेत्र में किए गए कार्यों के आधार पर मौजूदा संगठनात्मक चार्ट के प्रकारों का एक सामान्यीकृत वर्गीकरण है, हम इस तथ्य को अनदेखा नहीं कर सकते हैं कि एक अन्य टाइपोलॉजी है जो घूमती है यह उन लोगों की संरचना है। इस आधार से शुरू होकर हम निम्नलिखित प्रकार पाते हैं:

क्षैतिज प्रवाह। यह इस तथ्य से विशेषता है कि इसमें क्या पदानुक्रम बाएं से दाएं दिखाए गए हैं।

कार्यक्षेत्र संगठन चार्ट। आपके मामले में, उपरोक्त पदानुक्रम पिरामिड के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं, अर्थात्, सबसे महत्वपूर्ण प्राधिकरण ऊपर होगा, और कम से कम निर्णय लेने वाली शक्ति वाला कार्यकर्ता नीचे होगा।

परिपत्र प्रवाह उसी का केंद्र इकाई या कंपनी के भीतर सबसे महत्वपूर्ण प्राधिकरण है और इससे शुरू होने वाले मंडलियों का गठन किया जाता है जो उनकी शक्ति और स्थिति के आधार पर उस के अन्य सदस्यों का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।

मिश्रित संगठन चार्ट। इस प्रकार का उल्लेख पहले दो प्रकारों के मिश्रण के रूप में किया जाता है।

स्केलर संगठन चार्ट। इस तरह के संगठन चार्ट की पहचान करने वाली मुख्य पहचान विशेषता यह है कि प्राधिकरण इंडेंटेशन के साथ इस तरह से जुड़ा हुआ है कि एक व्यक्ति को जितना अधिक इंडेंट करना है उतना कम पावर कंपनी के भीतर होगा।

उपरोक्त सभी के अतिरिक्त हम यह कह सकते हैं कि किसी भी कंपनी, संस्था या संस्था का अपना संगठनात्मक चार्ट है। इस प्रकार, किसी भी नगरपालिका में वैसा ही है जैसा किसी निजी कंपनी में या विभिन्न सरकारी मंत्रालयों में होता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कोई संगठन चार्ट तय या अयोग्य नहीं हो सकता है। अर्थात्, एक संगठन चार्ट एक निश्चित समय में एक संगठन की संरचना का एक प्रकार का फोटो है। समय बीतने के साथ, सभी मौजूदा संरचना और रिश्ते बदल जाते हैं, जिसे संगठन चार्ट के अपडेट के साथ या यहां तक ​​कि पूरी तरह से नए संगठनात्मक चार्ट के डिजाइन और विकास के साथ प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए जो पिछले एक बेकार छोड़ देता है।

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