कार्य मनोविज्ञान एक कंपनी के संदर्भ में और नौकरी के विकास के दौरान मानव व्यवहार के विश्लेषण के लिए समर्पित मनोविज्ञान की शाखा है। कार्य और संगठनों के मनोविज्ञान का संप्रदाय भी उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह नागरिक या सरकारी संस्थाओं में व्यवहार का विश्लेषण कर सकता है।

यह मनोवैज्ञानिक क्षेत्र जो अब हमारे कब्जे में है, हम यह स्थापित कर सकते हैं कि इसकी उत्पत्ति सोलहवीं शताब्दी में हुई है और विशेष रूप से जुआन हुआटे डी सैन जुआन द्वारा लिखित कार्य में "विज्ञान के लिए जन्मजात की परीक्षा" का शीर्षक है। कुछ लोगों ने उस क्षेत्र के बारे में बताया जो पहले क्षण में औद्योगिक मनोविज्ञान के नाम से जाना जाता था।

हालांकि, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हमारे पास जो अवधारणा है और कार्य मनोविज्ञान है वह सीधे अध्ययन के विकास से आता है और 20 वीं सदी की शुरुआत में एच। फयोल या डब्ल्यू टेलर जैसे लेखकों द्वारा किए गए कार्यों पर आधारित है। उत्तरार्द्ध विशेष रूप से हाइलाइट किया गया क्योंकि इसने कार्यों और विश्लेषणों की एक श्रृंखला को अंजाम दिया, जो कि अधिक दक्षता परिणाम के साथ काम करने के तरीकों को खोजने के स्पष्ट उद्देश्य के साथ, प्रत्येक स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ पुरुषों का चयन और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उसी का प्रशिक्षण है वांछित।

व्यावसायिक मनोविज्ञान के भीतर फंसाया जा सकता है
सामाजिक मनोविज्ञान, हालांकि इसकी अपनी कार्यप्रणाली है। उनकी रुचि उन व्यवहारों में है जो लोग विभिन्न दृष्टिकोणों (सामाजिक, समूह और व्यक्तिगत) से विश्लेषण का प्रदर्शन करते हुए काम के संदर्भ में विकसित करते हैं। अनुशासन का उद्देश्य श्रमिकों के कल्याण में सुधार करना है।

श्रम मनोविज्ञान यह रखता है कि संगठन और वाणिज्यिक कंपनियाँ सिस्टम की रचना करती हैं, जो मनुष्यों द्वारा बनाई जाती हैं जो परस्पर क्रिया को बनाए रखती हैं और जिनके कर्ता अन्योन्याश्रित होते हैं। दूसरी ओर, ये प्रणालियाँ संदर्भ से प्रभावित होती हैं।

कार्य मनोविज्ञान अपने मानव संसाधनों पर जोर देने के माध्यम से इन संस्थाओं के कामकाज के लिए उन्मुख है। सिस्टम के भीतर लिंक का अध्ययन करके, आप दिशानिर्देश प्रदान कर सकते हैं जो प्रदर्शन और प्रभावशीलता में सुधार करते हैं।

व्यावसायिक मनोविज्ञान इस बात को ध्यान में रखता है कि संगठनों में दो प्रकार की प्रणालियाँ होती हैं: एक औपचारिक प्रणाली, जो कि उपलब्ध साधनों का उपयोग करने के लिए तर्कसंगतता की अपील करती है और श्रमिकों के व्यवहार को इस तरह से प्रबंधित करती है कि ऑपरेशन की भविष्यवाणी हो और उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं; और एक अनौपचारिक प्रणाली, जिसे औपचारिक प्रणाली द्वारा किए गए दबाव और व्यवहार के माध्यम से लोगों की प्रतिक्रियाओं के अनुसार विकसित किया जाता है जिसे संगठन द्वारा पूर्वाभास नहीं किया जा सकता है।

इन सब के अलावा हम दिखा सकते हैं कि व्यावसायिक मनोविज्ञान विभिन्न कारकों के संयोजन द्वारा अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के एकमात्र उद्देश्य के साथ विभिन्न क्षेत्रों का अध्ययन करता है। विशेष रूप से, विश्लेषण के छह क्षेत्र हैं:

- कर्मियों का मनोविज्ञान। यह प्रशिक्षण और चयन के माध्यम से नौकरी के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए पूर्वोक्त कर्मियों के कौशल, क्षमता, कौशल और जरूरतों का विश्लेषण करने के बारे में है।

- एर्गोनॉमिक्स। यह मनुष्य और उसके आसपास के पर्यावरणीय पहलुओं के बीच संबंधों का अध्ययन करने के लिए जिम्मेदार है।

- संगठनात्मक विकास। यह विभिन्न संगठनों को बदलने और उन्हें अधिक कुशल और प्रभावी बनाने के लिए अपनाने के बारे में है।

- संगठनात्मक व्यवहार। यह उस प्रभाव का विश्लेषण करने के लिए समर्पित है जो संगठनों के व्यक्तियों के व्यवहार या व्यवहार पर है।

- व्यावसायिक परामर्श।

- श्रम संबंध।