परिभाषा छाप

लैटिन इंप्रेशन से, छाप मुद्रण की कार्रवाई और प्रभाव है (एक कागज या अन्य सामग्री पर अक्षरों और अन्य ग्राफिक पात्रों को चिह्नित करना, एक स्टैम्प पर मुहर लगाना, एक विचार को ठीक करना या मनोदशा को महसूस करना, किसी चीज़ में दृढ़ता से परिचय देना, एक विशेषता प्रदान करना) कुछ)।

छाप

इस अवधारणा का उपयोग उस प्रक्रिया को नाम देने के लिए किया जाता है जिसमें ग्रंथों और चित्रों का उत्पादन होता है । इसके लिए आमतौर पर प्रिंटर या प्रेस का उपयोग करके कागज पर स्याही लगाई जाती है। उदाहरण के लिए: "मेरे पास भाषण तैयार है, मैं इसे प्रिंट करने के लिए भेजने जा रहा हूं", "छपाई की समस्या के कारण पुस्तक का उत्पादन देरी से हुआ", "हम अगली सूची में रंग मुद्रण पर दांव लगाने जा रहे हैं"

औद्योगिक प्रिंटिंग या बड़े पैमाने पर छपाई प्रिंटिंग प्रेस में की जाती है, जो स्याही के साथ ग्रंथों और आंकड़ों के प्रजनन की अनुमति देता है जो दबाव द्वारा कागज पर स्थानांतरित हो जाते हैं।

हाल के दशकों में, इंटरनेट के माध्यम से कंप्यूटर विज्ञान और प्रकाशनों के उदय के कारण मुद्रित सामग्री की लोकप्रियता में काफी गिरावट आई है। यद्यपि कंप्यूटर और नेटवर्क के निर्माण और रखरखाव के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा पर्यावरण प्रदूषण के साथ एक निर्विवाद रूप से सहयोग करता है, लेकिन पेड़ की कटाई को कम करने के संदर्भ में समाचार पत्रों, पुस्तकों और पत्रिकाओं का कम्प्यूटरीकरण अनुकूल है।

छाप भी संकेत या निशान है जो दबाव की कार्रवाई द्वारा एक चीज दूसरे पर छोड़ती है: "ताजा सीमेंट पर उसके हाथों की छाप पोस्टर के लिए बनी रही"

प्रभाव, सनसनी या परिवर्तन जो किसी चीज या आत्मा में या शरीर में किसी का कारण बनता है, उसे इंप्रेशन नाम प्राप्त होता है: "मरने वाली मूर्ति की छवि जनसंख्या में एक महान प्रभाव पैदा करती है ", "यह धारणा कि समाचार मुझे उत्पन्न नहीं करता है वह दिनों के बीतने के साथ निकल गया

छाप लोग दूसरों पर एक अच्छा प्रभाव बनाने के बारे में चिंता करते हैं, और यह अलग-अलग तरीकों से हासिल किया जाता है, जैसा कि सम्मेलनों द्वारा तय किया गया है । एक कार्यकारी स्थिति के लिए एक नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, यह हमारी जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता की भावना को व्यक्त करने की कोशिश करने के साथ-साथ कुछ विशिष्ट ज्ञान और कौशल है जो नौकरी के प्रदर्शन के लिए उपयोगी होते हैं जिसके लिए हम आवेदन कर रहे हैं।

हालाँकि, जब यह सूत्र कार्यस्थल में काम कर सकता है, तो यह संभवतः असफलता का कारण बन जाएगा यदि हम इसका उपयोग अनौपचारिक पार्टी में अजनबियों के समूह पर एक अच्छी छाप बनाने के लिए करते हैं; इस मामले में, सहानुभूति और सहजता आमतौर पर सबसे उपयुक्त विकल्प हैं, क्योंकि बौद्धिक क्षमता के किसी भी प्रदर्शन की व्याख्या गर्व के कार्य के रूप में की जा सकती है।

उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, ये उदाहरण केवल कुछ सामान्यीकरणों का जवाब देते हैं, और यह कि किसी व्यक्ति से मिलते समय हम कितने प्रयास करते हैं, हम यह अनुमान नहीं लगा सकते कि हम उन पर क्या प्रभाव डालेंगे। ऐसी कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों में प्रामाणिकता को महत्व देती हैं, और जो लोग एक बार में एक गहरे और सेरेब्रल होने की उम्मीद करते हैं; दूसरों में एक अच्छी राय उत्पन्न करने का कोई एक तरीका नहीं है, और हमारी भावनाओं और जरूरतों को हमेशा दूसरों पर हावी होना चाहिए।

समाज ने कुछ रूढ़ियों पर जो भार डाला है, वह एक-दूसरे से संबंधित होने पर अधिकांश मनुष्यों के प्रदर्शन पर जोर देता है। हमारी परवरिश के दौरान हमें कुछ लोगों को बुरी तरह से देखना सिखाया जाता है, आम तौर पर हमें स्पष्टीकरण दिए बिना, और दूसरों की प्रशंसा करना, उन कारणों के लिए भी जिनमें कमी का अभाव है। ये पूर्वधारणाएं किशोरावस्था में एक खतरनाक भूमिका निभाती हैं, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें पता चलता है कि वे अपने बुजुर्गों द्वारा बताए गए समूह से संबंधित हैं।

इंप्रेशन, आखिरकार, वह राय या निर्णय है जो बिना औचित्य या तार्किक निर्वाह के कारण उत्पन्न होता है: "मुझे नहीं पता, मुझे यह धारणा है कि यह आदमी वह सब कुछ नहीं बताता है जो वह जानता है" । इस मामले में, इसका अर्थ अंतर्ज्ञान या कूबड़ के समान है।

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