लैटिन प्रोत्साहन से प्रोत्साहन, वह है जो इच्छा या कुछ करने के लिए आगे बढ़ता है । यह कुछ वास्तविक (जैसे धन ) या प्रतीकात्मक (संतुष्टि देने या प्राप्त करने का इरादा) हो सकता है।

अर्थव्यवस्था के लिए, एक प्रोत्साहन एक व्यक्ति, एक कंपनी या एक क्षेत्र को प्रदान किया जाता है जो उत्पादन बढ़ाने और प्रदर्शन में सुधार करने के उद्देश्य से है। उदाहरण के लिए: एक कार्यकर्ता को प्रति माह $ 200 का प्रोत्साहन दिया जाता है यदि वह एक निश्चित बिक्री कोटा तक पहुंचने का प्रबंधन करता है। यदि कोई कंपनी नए श्रमिकों को काम पर रखती है, तो कंपनी के लिए प्रोत्साहन पर कर कटौती हो सकती है।

मानव क्रिया आमतौर पर प्रोत्साहनों द्वारा संचालित होती है, जिनमें से कई अचेतन स्तर पर मौजूद होती हैं। हर बार एक व्यक्ति एक निश्चित गतिविधि करता है जो वह एक उद्देश्य के साथ करता है, एक तरह से या किसी अन्य में, संतुष्टि प्रदान करेगा। यह उद्देश्य प्रोत्साहन है जो कार्रवाई को बढ़ाता है।

प्रोत्साहन वह उत्तेजना हो सकती है जो किसी व्यक्ति को किसी भी क्षेत्र (कार्य, स्नेह, आदि) में उसके अच्छे प्रदर्शन के लिए इस इरादे से दी जाती है कि वह इसे बनाए रखने का प्रयास करता है। इसलिए, यह एक इनाम है ।

हमारा दैनिक जीवन आमतौर पर कुछ प्रोत्साहन प्रदान करता है, विभिन्न परिमाणों का, जो हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है। जब एक बच्चा अच्छे स्कूल के प्रदर्शन को प्राप्त करने का प्रयास करता है, तो न केवल अपने स्वयं के व्यक्तिगत और बौद्धिक विकास की तलाश करता है, बल्कि अपने माता-पिता या अभिभावकों की प्रतिक्रिया, उनकी आंखों में संतुष्टि और गर्व की लालसा भी करता है।

प्रोत्साहन कार्यक्रम

एक प्रोत्साहन कार्यक्रम (पीडीआई) एक व्यवस्थित अभियान है जो किसी कंपनी के पर्यावरण और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए व्यक्तियों और टीमों को लक्षित करता है। इसके कुछ विशिष्ट उद्देश्य हैं: विशेष रूप से कुछ कार्यों या आदतों का प्रचार; प्रतिभागियों को दिए गए लक्ष्य की ओर ले जाना; कर्मचारियों की प्रेरणा से संबंधित रणनीतियों का एकीकरण; एक निश्चित गतिविधि से प्राप्त परिणामों को मापने में सक्षम हो।

अंतिम बिंदु के बारे में, यह बताना महत्वपूर्ण है कि सभी आईडीपी में एक विशिष्ट और अच्छी तरह से परिभाषित उद्देश्य होना चाहिए, ताकि जो लोग इसे निर्देशित करते हैं वे अपने परिणामों का अध्ययन करने में सक्षम हों। इस प्रकार के एक कार्यक्रम को डिजाइन करते समय, अपने प्रतिभागियों से सर्वोत्तम संभव प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए, सबसे उपयुक्त प्रेरणा खोजना आवश्यक है।

एक कंपनी जो पीडीआई को डिजाइन करने के लिए समर्पित है, उसे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए ताकि इसका प्रस्ताव अपने संभावित ग्राहकों के लिए विश्वसनीय हो: इस क्षेत्र में विशेषज्ञ; रसद ऑपरेटरों के साथ संबद्ध होना और प्रशासन और प्रोत्साहन कैटलॉग के डिजाइन के लिए एक अनुकूलन मंच है; एक ऑनलाइन स्टोर का मालिक है जो आपके कार्यक्रमों के उचित वितरण की अनुमति देता है। यह भी महत्वपूर्ण है कि एक प्रोत्साहन कार्यक्रम को एक बड़ी योजना के हिस्से के रूप में प्रशासित किया जाए जो अपने ग्राहकों को आवश्यक निरंतरता और सहायता प्रदान करता है।

उल्लेखनीय है कि पारंपरिक सेवाओं और बिक्री रणनीतियों जैसे अन्य सेवाओं के विपरीत, हाल के दशकों में पीडीआई सबसे बड़े आर्थिक संकट के समय के दौरान वैध बने रहने में सक्षम है। कई अध्ययनों से यह साबित हुआ है कि मंदी के समय में जो कंपनियां अपने कामगारों को प्रशिक्षित करना और प्रेरित करना जानती हैं, वे बेहतर बरामदगी वाले हैं, जिन लोगों ने बाजार का हिस्सा फिर से तैयार करने और उन्हें फिर से बनाने के लिए सबसे अधिक ताकत दिखाई है।

यह ज्ञात है कि एक कंपनी को लोगों, जीवित प्राणियों के एक समूह द्वारा स्थानांतरित किया जाता है, भले ही उनके ज्ञान और संगठन चार्ट के पदानुक्रम में उनके पदों की परवाह किए बिना। इस कारण से, यह नहीं भूलना चाहिए कि आपके प्रदर्शन को बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका एक रिश्ते में प्रवेश करना है जो वेतन सीमा से अधिक है; यह वह जगह है जहां एक प्रोत्साहन योजना के लाभ दिखाई देते हैं, क्योंकि एक प्रेरित मानव एक परियोजना के लिए अपने सभी देने में सक्षम है।