अवमूल्यन की अवधारणा को कम करके आंका जाता है । यह क्रिया किसी वस्तु या किसी मूल्य को वास्तव में रखने की तुलना में कम करने के लिए विशेषता को संदर्भित करती है। इसलिए, इसका मूल्यांकन, इसके गुणों, क्षमताओं या विशेषताओं के संबंध में थोड़ा मूल्यवान है।
उदाहरण के लिए: "मार्टिनेज क्लब समर्थकों द्वारा अवमूल्यित एक खिलाड़ी है", "क्रांति के दौरान इस नेता द्वारा निभाई गई भूमिका हमेशा इतिहासकारों द्वारा कम करके आंका गया था", "सरकार को नगरपालिका थिएटर को अधिक समर्थन प्रदान करना चाहिए, यह वर्तमान में इसका मूल्यांकन नहीं है । "
मूल्य निर्धारण के कार्य में किसी व्यक्ति, वस्तु, स्थिति आदि के मूल्य (योग्यता, गुण, उपयोगिता) की गणना या पहचान होती है। जब इसे स्वीकार किया जाता है या वास्तविक से कम मूल्य दिया जाता है, तो उद्देश्य के लिए या जिसे बहुमत मानता है, प्रश्न में तत्व का मूल्यांकन नहीं किया गया है।
आइए एक लैटिन अमेरिकी फुटबॉलर के मामले को देखें जो एक प्रमुख यूरोपीय लीग में जीत हासिल करता है। इस सत्र ने सीज़न में बीस गोल किए हैं : हालाँकि, अपने देश की राष्ट्रीय टीम के तकनीकी निदेशक इसे अपने कॉल में नहीं लेते हैं। इस खिलाड़ी की स्थिति पर पत्रकारों द्वारा परामर्श दिए जाने पर, कोच ने अपने महत्व को कम करते हुए कहा कि उन्हें अभी भी सुधार करना चाहिए और उन्हें अनुभव जोड़ने की आवश्यकता है। इस स्थिति को देखते हुए, कई लोग तर्क देते हैं कि यह एक खिलाड़ी है जिसे कोच द्वारा अंडरवैल्यूड किया गया है, क्योंकि कोच उन उपलब्धियों को नहीं पहचानता है जो वह हासिल कर रहा है।
दूसरी ओर, एक कर्मचारी अपने काम में किसी प्रकार की कमी महसूस कर सकता है यदि उसका मालिक उसे चढ़ने की अनुमति नहीं देता है, तो वह उसे कभी भी वृद्धि नहीं देता है और कभी भी उसके प्रदर्शन के लिए बधाई नहीं देता है। कार्यकर्ता के लिए, वह अधिक मान्यता के हकदार हैं।