ग्रीक साइको से- ( "आत्मा", "मानसिक गतिविधि" ) और एंडोलॉजी ( "अध्ययन" ), मनोविज्ञान अपने तीन आयामों में मानसिक प्रक्रियाओं के अध्ययन के लिए जिम्मेदार विज्ञान है : संज्ञानात्मक, व्यवहार और स्नेह ।

जबकि, दूसरी ओर, औद्योगिक शब्द हम इस तथ्य के साथ पाते हैं कि लैटिन में इसकी व्युत्पत्ति मूल है। विशेष रूप से, इसमें तीन भागों का योग होता है: उपसर्ग इंदु - जो "अंदर" के बराबर है, क्रिया struo जिसे "निर्माण या निर्माण" और प्रत्यय - ia के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो गुणवत्ता का सूचक है।

समय के साथ, मनोविज्ञान को विभिन्न शाखाओं और विशेषज्ञता में विभाजित किया गया। वैज्ञानिक मनोविज्ञान, उदाहरण के लिए, वह है जो मानसिक को मात्रात्मक तरीके से मापता है और मनोवैज्ञानिक और भौतिक के बीच संबंध स्थापित करता है।

सामाजिक मनोविज्ञान (अध्ययन कैसे मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाएं समाज के काम करने के तरीके को निर्धारित करती हैं और सामाजिक प्रक्रियाएं मानव मनोविज्ञान को कैसे प्रभावित करती हैं), शैक्षिक मनोविज्ञान (मानव सीखने का विश्लेषण), खेल मनोविज्ञान (गतिविधि के दौरान व्यवहार के लिए जिम्मेदार) खेल), विकास का मनोविज्ञान (समय के साथ व्यवहार में परिवर्तन), बाल मनोविज्ञान ( बाल व्यवहार) और कानूनी मनोविज्ञान (मनोवैज्ञानिक घटनाएं जो कानूनी व्यवहार को प्रभावित करती हैं) अन्य शाखाएं हैं।

दूसरी ओर, औद्योगिक मनोविज्ञान वह अनुशासन है जो काम पर दक्षता में सुधार के लिए श्रमिकों के चयन, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार है। इसलिए यह विशेषज्ञता उद्योग और व्यवसाय के क्षेत्र में मानव व्यवहार का विश्लेषण करती है।

हालाँकि, औद्योगिक मनोविज्ञान के भीतर ही हमें कई शाखाएँ मिल जाती हैं, जो अध्ययन के उद्देश्य के रूप में हैं और विभिन्न मुद्दों पर काम करती हैं, लेकिन कार्यस्थल में समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। विशेष रूप से, कर्मियों के चयन का मनोविज्ञान है, तथाकथित संगठनात्मक मनोविज्ञान और अंत में एर्गोप्सोलॉजी। उत्तरार्द्ध वह है जो कार्यालयों और कंपनियों के लिए फर्नीचर के डिजाइन के चारों ओर घूमता है जो स्वयं कार्यकर्ता की जरूरतों और क्षमताओं को ध्यान में रखते हैं।

अपने कार्यों को करने के लिए, औद्योगिक मनोविज्ञान लोगों को इस आधार पर विभाजित करता है कि वे श्रमिक, प्रशासक या उपभोक्ता हैं या नहीं। इस तरह, आप व्यावसायिक दुनिया के भीतर उनके उद्देश्य के अनुसार उनके व्यवहारों की विशिष्टताओं पर ध्यान दे सकते हैं ।

औद्योगिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में सामान्य रूप से और गहराई से अध्ययन किए जाने वाले कई प्रश्न हैं। इस तरह, उदाहरण के लिए, हम काम के विश्लेषण जैसे पहलू का पता लगाते हैं, कार्यकर्ता के लिए काम का अनुकूलन और इसके विपरीत, यानी कार्यकर्ता का अपनी नौकरी के लिए अनुकूलन।

इन तीन क्षेत्रों का अध्ययन करने में सक्षम होने के लिए, यह मौलिक रूप से आवश्यक है, इसलिए, इस प्रकार के मनोविज्ञान के पेशेवरों के पास अपने कार्य मुद्दों के मूलभूत स्तंभ भी होते हैं जो व्यवहार, व्यवहार, पर्यवेक्षण, प्रेरणा की दिशा के रूप में प्रासंगिक होते हैं, मनोवैज्ञानिक समस्याएं जो आम तौर पर उद्योग या पूर्वोक्त पेशेवर चयन में होती हैं।

औद्योगिक मनोविज्ञान द्वितीय विश्व युद्ध के बाद उभरा, काम पर अच्छी तरह से ध्यान रखने और संगठनों के भीतर प्रेरणाओं और पारस्परिक संबंधों का अध्ययन करने के लिए।