कौशल की अवधारणा लैटिन शब्द habilastas से आती है और कौशल, प्रतिभा, कौशल या कुछ कार्य करने की क्षमता को संदर्भित करता है। इसलिए, कुशल व्यक्ति अपने कौशल की बदौलत किसी चीज को सफलतापूर्वक पूरा करने का प्रबंधन करता है।
उदाहरण के लिए: "इस तरह की समस्याओं को हल करने के लिए आपको एक विशेष क्षमता की आवश्यकता होती है", "पुर्तगाली स्ट्राइकर ने दो गोल किए, जिन्होंने अपना महान कौशल दिखाया", "उनके कार्य समूह में सद्भाव हासिल करने की मंत्री की क्षमता की कमी थी: ट्रिगर जिससे उनकी बर्खास्तगी हुई । ”
दूसरे शब्दों में, किसी विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करने के लिए किसी विषय की क्षमता का एक निश्चित स्तर है: "रिकार्डो में गणितीय समस्याओं को हल करने की एक महान क्षमता है । "
इस अंतिम उदाहरण के मामले में, हम गणितीय क्षमता की बात कर सकते हैं, जो कि प्रभावी ढंग से आंकड़ों का उपयोग करने और एक उचित तरीके से एक तर्क प्रक्रिया को पूरा करने की क्षमता है। अमेरिकन हॉवर्ड गार्डनर द्वारा प्रस्तावित वर्गीकरण के अनुसार, गणितीय क्षमता एक प्रकार की बुद्धि है जो तर्क के क्षेत्र से संबंधित विचार का सही उपयोग करती है।
गणितीय क्षमता वाले लोग, इसलिए कार्य, अनुपात और अन्य सार तत्वों के साथ काम करने की सुविधा है।
हालांकि, हम इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं कि इस प्रकार के कौशल के अलावा, अन्य वर्गीकरण हैं जो उस एक के विभिन्न प्रकारों को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। विशेष रूप से, इस बारे में बात करना आम है कि सामाजिक कौशल क्या हैं जिन्हें उन सभी क्षमताओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी व्यक्ति को पारस्परिक संबंधों के बारे में बताने के लिए हैं। इस प्रकार, संदर्भ को सहानुभूति, बातचीत करने या बातचीत करने की क्षमता के लिए बनाया गया है।
संज्ञानात्मक कौशल के बारे में बात करना भी बहुत महत्वपूर्ण है। ये वे हैं जो उन लोगों को संदर्भित करते हैं जिनके पास एक व्यक्ति है जो विभिन्न समस्याओं को हल करने में सक्षम है, यह समझने के लिए कि किसी विशेष कार्रवाई के परिणामों की एक विशिष्ट श्रृंखला होगी या निर्णयों की एक श्रृंखला होगी।
सबसे महत्वपूर्ण सामान्य कौशल का तीसरा वर्ग संचार प्रकार के कॉल हैं, जो कि किसी के प्रभाव का विश्लेषण करने की क्षमता निर्धारित करते हैं जो अन्य लोगों या यहां तक कि मीडिया को भी हो सकता है। और यह भूलकर कि यह उन मूल्यों या मानदंडों के साथ भी चलेगा जो समाज में स्थापित हैं।
यह सब करने के लिए हमें यह जोड़ना चाहिए कि यह सामान्य है कि कार्यस्थल के संदर्भ में कार्यकर्ता के कौशल का संदर्भ दिया जाता है। विशेष रूप से, जो एक पेशेवर में सबसे अधिक मूल्यवान हैं वे रचनात्मकता, मैनुअल निपुणता, नेतृत्व, भाषाई क्षमता या यांत्रिक कौशल हैं। वे सभी यह निर्धारित करेंगे कि वह किसी भी कंपनी के लिए एक सक्षम, प्रभावी और महत्वपूर्ण कर्मचारी है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्षमता एक सहज योग्यता हो सकती है (जो कि आनुवंशिक मार्ग द्वारा प्रेषित होती है) या विकसित (प्रशिक्षण और अभ्यास के माध्यम से प्राप्त)। सामान्य तौर पर, दोनों प्रश्न एक-दूसरे के पूरक होते हैं: एक व्यक्ति का जन्म टेनिस खेलने की क्षमता के साथ हुआ हो सकता है, लेकिन उसे अपनी प्रतिभा विकसित करने और पेशेवर स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होने के लिए बहुत कठिन प्रशिक्षण देना होगा।