अनुशंसा शब्द का अर्थ निर्धारित करने से पहले हम जो करने जा रहे हैं, वह इसकी व्युत्पत्ति मूल है। इस मामले में, हम कह सकते हैं कि यह लैटिन से प्राप्त होता है, "सिफारिश अनुपात" से और यह निम्नलिखित घटकों के योग का परिणाम है:
- उपसर्ग "पुनः", जिसका उपयोग पुनरावृत्ति को इंगित करने के लिए किया जाता है।
-इस कण "के साथ", जिसका अर्थ है "साथ" या "एक साथ"।
- क्रिया "मैंडरे", जिसका अनुवाद "आदेश" या "विश्वास" के रूप में किया जा सकता है।
-स प्रत्यय "-कियॉन", जो यह दर्शाता है कि एक "क्रिया और प्रभाव" है।
सिफारिश करना कार्रवाई है और सिफारिश करने का परिणाम (कुछ सुझाव दें, सलाह दें)। इसलिए, एक सिफारिश एक निश्चित मुद्दे का जिक्र करने वाला सुझाव हो सकती है। उदाहरण के लिए: "मैं आपको एक सिफारिश देता हूं: रामोन को यह मत बताओ। वह आप पर पागल हो जाएगा और आपको समस्याएं होंगी ", " हम एक दोस्त की सिफारिश पर इस रेस्तरां में पहुंचे ", " यदि आप मेरी सिफारिश स्वीकार करते हैं, तो मैं मार्च में यात्रा करने का सुझाव दूंगा, जब तापमान बहुत अधिक सुखद होगा " ।
सिफारिश के विचार का उपयोग किसी व्यक्ति की तारीफ या सकारात्मक टिप्पणियों के संदर्भ में भी किया जाता है ताकि इसे किसी अन्य व्यक्ति को प्रस्तुत किया जा सके। यह सामान्य है कि कार्यस्थल में इस प्रकार की सिफारिशें होती हैं।
मान लीजिए कि एक युवा व्यक्ति पेशेवर विकसित करने के लिए एक निश्चित कंपनी में प्रवेश करना चाहता है। काम पर रखने के उद्देश्य से, वह मानव संसाधन प्रबंधक के सामने अपने पाठ्यक्रम के साथ दिखाई देता है और सिफारिश के कई पत्रों के साथ। अन्य पेशेवरों द्वारा हस्ताक्षरित ये सिफारिशें युवा व्यक्ति की क्षमताओं को उजागर करती हैं, उनकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि की सूची देती हैं, उनके कार्य अनुभव का उल्लेख करती हैं, आदि।
अनुशंसा पत्र तैयार करते समय, आपको निम्नलिखित जानना चाहिए:
-इसमें चार स्पष्ट रूप से सीमांकित भाग होने चाहिए: पहचान, संदर्भ, अनुशंसा स्वयं और बंद करना।
-आवश्यक है कि आपके पास उस व्यक्ति के नाम हैं, जिसकी सिफारिश की जाती है और जो उस सिफारिश को करता है।
-इसमें यह शामिल होना चाहिए कि पहचान के सबसे सकारात्मक संकेत क्या हैं, जिस व्यक्ति को इसकी सिफारिश की गई है, एक तरफ, सामान्य रूप से एक व्यक्ति के रूप में और दूसरी तरफ, पेशेवर क्षेत्र के भीतर जिसमें वह काम करता है।
-साथ ही, इसका मतलब यह है कि सिफारिश करने वाले व्यक्ति के साथ पूछताछ के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है ताकि इसमें कमी न हो, ताकि संदेह की स्थिति में, उम्मीदवार को नियुक्त करने की इच्छा रखने वाली नई कंपनी सीधे उसी के साथ छापों का आदान-प्रदान कर सके।
वास्तव में, सिफारिशें कर्मियों के चयन प्रक्रियाओं में एक बहुत ही महत्वपूर्ण अनुभाग का गठन करती हैं। कंपनियों के लिए आवेदकों को अन्य नौकरियों के लिए सिफारिशें प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, जो एक संदर्भ के रूप में काम करते हैं। इस तरह, अनुबंध करने वाली कंपनी के पास कर्मचारी को जोड़ने का निर्णय करते समय एक बड़ा समर्थन होता है और जोखिमों को कम करता है।
सबसे अधिक सिफारिशों वाले व्यक्ति में आमतौर पर अधिक महत्वपूर्ण पदों तक पहुंचने की अधिक संभावनाएं होती हैं क्योंकि उनके संदर्भ उनकी क्षमता के बारे में बात कर सकते हैं।
उसी तरह, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कई पत्रिकाओं और डिजिटल मीडिया के संस्कृति खंड में पाठकों की मदद करने के लिए फिल्मों या पुस्तकों के लिए सिफारिशें जैसे खंड हैं।