परिभाषा सह-ऑप्ट

सह-विकल्प शब्द का अर्थ खोजने के लिए, हम इसकी व्युत्पत्ति मूल को जानेंगे। इस मामले में, हम यह कह सकते हैं कि यह लैटिन से निकला है, ठीक क्रिया "कोप्टारे" से जिसका अनुवाद "एसोसिएट करके चुनना" के रूप में किया जा सकता है और यह उपसर्ग "सह" और क्रिया "ऑप्टेयर" के अतिरिक्त का परिणाम है।

सह-ऑप्ट

यह एक क्रिया है जो एक संस्था या इकाई में उत्पन्न रिक्तियों को एक वोट या आंतरिक निर्णय के माध्यम से भरने के लिए संदर्भित करता है। इस प्रकार का चयन, इसलिए, बाहरी निर्णय के साथ और वर्तमान सदस्यों द्वारा किए गए नामांकन पर दांव लगाता है।

जब कोई संगठन सह-चुनाव करने का निर्णय लेता है, तो यह स्वायत्तता हासिल करता है क्योंकि इसकी अपनी स्थिति में यह परिभाषित किया जाता है कि वे कौन होंगे जो उपलब्ध पदों पर कब्जा करते हैं। यह स्थिति, हालांकि, कुछ कमियों को जन्म दे सकती है, जैसे कि नवाचार की कमी या उद्घाटन की असंभवता।

कई देशों की सेना में कॉपोटेशन का एक उदाहरण पाया जाता है। सामान्य तौर पर, अन्य वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा अधिकारियों की पदोन्नति को कम कर दिया जाता है। सह-चयन में, इस तरह से, कोई बाहरी हस्तक्षेप नहीं होता है: सेना के बाहर से कोई भी निर्धारित नहीं करता है कि कौन चढ़ता है।

कैथोलिक पुजारी भी कॉप्टेशन द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, क्योंकि नियुक्ति उस पंथ के अन्य धार्मिक लोगों द्वारा की जाती है। एक नास्तिक या यहूदी, दो मामलों के नाम के लिए, कैथोलिक चर्च के एक पुजारी को नियुक्त करने की संभावना नहीं है।

वंशानुगत अधिकार, ड्रॉ और मतदाताओं द्वारा किए गए वोट अलग-अलग प्रणालियां हैं जो सह-चुनाव नहीं करते हैं। जब कोई व्यक्ति एक स्थिति प्राप्त करता है, तो सहसंबंध नहीं होता है, लेकिन प्रश्न में स्थिति बस उसकी स्थिति से मेल खाती है। एक व्याकुलता में, चयन संयोग पर और संस्थान के आंतरिक निर्णय पर नहीं होता है। अंत में, अगर ऐसे मतदाता हैं जो निगम से संबंधित नहीं हैं, तो कोई सह-विकल्प भी नहीं है।

यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है कि कई फायदे और नुकसान हैं जो किसी कंपनी या इकाई के भीतर सह-चयन होने पर मौजूद हैं। विशेष रूप से, पक्ष में सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से कुछ को हम इस तरह उजागर कर सकते हैं:
- कि कंपनी अपने लिए चुन सकती है जो निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उसके भीतर कुछ पदों पर कब्जा कर लेगी। यह उन लोगों को उन पदों को देने का एक तरीका है जो जानते हैं कि उन्हें समस्याओं के बिना प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित किया गया है।
-इसी तरह, हम इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं कि सह-चुनाव के पक्ष में एक और पहलू यह है कि उपरोक्त कंपनियां स्वतंत्रता और स्वायत्तता हासिल करती हैं।

दूसरी ओर, जहाँ तक नुकसान की बात है, यह इनमें से कुछ पर प्रकाश डालता है:
-इससे लोगों को उन पदों पर चुना जा सकता है जो कंपनी के भविष्य पर दांव नहीं लगाने वाले हैं क्योंकि वे बहुत रूढ़िवादी हो सकते हैं।
-इसी तरह से ऐसे लोगों को भी प्रासंगिक पद दिए जाने की संभावना है, जो अपने कौशल के कारण से अधिक हैं, उन पर कब्जा कर लेते हैं क्योंकि वे कई वर्षों से कंपनी के साथ हैं और यह माना जाता है कि उन्हें "अपने करियर की क्षतिपूर्ति" करनी चाहिए।

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