लैटिन में यह वह जगह है जहाँ हम मानहानि शब्द की व्युत्पत्ति के मूल को पाते हैं। और यह लैटिन क्रिया "डिफैमारे" से आता है, जो दो स्पष्ट रूप से विभेदित भागों से बना है: उपसर्ग "डिस", जो "विचलन" के बराबर है, और क्रिया "फेमेरे", जो "प्रसिद्धि बनाने" का पर्याय है। "।

मानहानि की कार्रवाई और प्रभाव बदनामी है (किसी को जानकारी के प्रसार के माध्यम से बदनाम करना जो उनकी प्रतिष्ठा या अच्छी प्रतिष्ठा के विपरीत है)। उदाहरण के लिए: "मैं मीडिया के माध्यम से अपने बच्चों की मानहानि नहीं होने दूंगा", "विपक्षी उम्मीदवार के झूठ के बावजूद, मानहानि का कोई प्रभाव नहीं पड़ा और लोग इन चुनावों में हमारा साथ देने के लिए लौट आए", "मानहानि माना जाता है कि उनकी सार्वजनिक छवि के लिए ये तस्वीरें बहुत बड़ी थीं ” ।

यह कहा जा सकता है कि मानहानि का उद्देश्य किसी व्यक्ति को दोषारोपण से नुकसान पहुंचाना है। उद्देश्य यह है कि मानहानि विषय की गरिमा या सम्मान को प्रभावित करती है, इसे बदनाम करती है। यह एक वास्तविक घटना के संचार से एक व्यक्ति को बदनाम कर सकता है, लेकिन झूठ और झूठ के साथ भी।

स्पेन के मामले में, हमें यह स्थापित करना होगा कि मानहानि एक अपराध है जिसे आपराधिक संहिता में विनियमित किया गया है, विशेष रूप से लेख 205 और 216 के बीच। इन अनुभागों में क्या किया जाता है यह स्थापित करना है कि बदनामी और अपमान के अपराध क्या हैं दंड के रूप में जो उन लोगों के लिए स्थापित होते हैं जो उन्हें बाहर ले जाते हैं:
• निंदा करनेवाला। यह प्रत्येक व्यक्ति द्वारा दूसरे पर अपराध करने का आरोप लगाते हुए की गई कार्रवाई है, यह जानते हुए कि यह झूठ है या सच्चाई के प्रति पूर्ण अवहेलना है। इस मामले में, इसे अंजाम देने वाले व्यक्ति को दो साल तक की जेल की सजा के साथ-साथ चौबीस महीने की सजा भी हो सकती है।
• चोट। इस मामले में, हम कह सकते हैं कि यह अभिव्यक्ति और कार्रवाई दोनों है जो कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति की गरिमा और प्रसिद्धि को गंभीरता से नुकसान पहुंचाता है या नुकसान पहुंचाता है, यहां तक ​​कि अपने स्वयं के अनुमान के खिलाफ प्रयास करने के लिए भी। इस मामले में स्पेन की दंड संहिता यह स्थापित करती है कि जिन अपमान को गंभीर माना जाता है उन्हें चौदह महीने तक की सजा हो सकती है।

यह भी स्थापित किया जाना चाहिए कि इनमें से किसी भी अपराध में कारावास या जुर्माने की सजा के अलावा, जिस व्यक्ति ने उन्हें अंजाम दिया है, जज द्वारा तय तरीके से, उसे अपनी सजा सार्वजनिक करनी चाहिए। और यह है कि कैसे, एक निश्चित सीमा तक, यह नुकसान की मरम्मत करेगा।

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार करता है, तो वे विभिन्न क्षेत्रों में स्थिति बताना शुरू कर सकते हैं। इस तरह, नियोक्ता की मानहानि जारी रहेगी क्योंकि कंपनी अपने कार्यों का समर्थन नहीं करेगी। इसलिए गाली देने वाले की छवि दागदार होगी।

एक अन्य संभावना यह है कि व्यवसायी, वास्तव में, एक निष्पक्ष व्यक्ति और सही व्यवहार का है, और यह है कि स्पष्ट तथ्य केवल एक कंपनी का झूठ है जिसके साथ वह बाजार में प्रतिस्पर्धा करता है। इस मामले में, नियोक्ता को उक्त के झूठ को प्रदर्शित करने का प्रयास करना चाहिए ताकि मानहानि से उसका सम्मान प्रभावित न हो। समाज की प्रतिक्रिया से पता चलेगा कि वह सार्वजनिक शिकायत में शामिल व्यक्ति को मानता है या नहीं।