हड़ताल विरोध का एक तरीका है जो श्रमिकों को विकसित करता है जब वे दावा करने के लिए अपने काम में बाधा डालते हैं। गतिविधि के इस निलंबन का उद्देश्य शिकायत को संबोधित करने और मांगों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार लोगों को नुकसान पहुंचाना है, ताकि वे कंपनी या कार्यालय के सामान्य संचालन को ठीक करने के लिए मांगों पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए मजबूर हों।
हड़ताल आमतौर पर बेरोजगारी से जुड़ी होती है : सामूहिक रूप से, कर्मचारी काम करना बंद कर देते हैं। यह तंत्र कार्यकर्ता को काम की परिस्थितियों में सुधार की मांग करने या कुछ सही कटौती के खिलाफ विरोध करने की अनुमति देता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हड़ताल, वास्तव में, एक अधिकार है। रोजगार संबंधों के ढांचे में लोगों के सामाजिक और आर्थिक हितों की रक्षा करना एक वैध साधन है।
सामान्य तौर पर, हड़ताल एक व्यक्तिगत निर्णय नहीं है, लेकिन एक सामूहिक उपाय है जो आमतौर पर एक संघ के प्रावधान से लिया जाता है। हड़ताल का उदाहरण तब तक है जब श्रमिकों और नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के बीच समझौते के बिना बातचीत पहले ही हो चुकी है।
विभिन्न प्रकार के हमले होते हैं। उदाहरण के लिए, बैठने की हड़ताल, कार्यस्थल में होती है, जिसमें कर्मचारी निष्क्रिय रहते हैं। इस बीच, जापानी के लिए एक हड़ताल, काम के प्रदर्शन में वृद्धि है, ताकि कंपनी को अधिशेष उत्पादन के साथ समस्या हो।
मजदूर हड़ताल से परे, विभिन्न मुद्दों का विरोध करने के लिए हड़तालें भी हैं। भूख हड़ताल करता है, इस संदर्भ में, भोजन का उपभोग करने से इनकार करता है जब तक कि एक दावा हल नहीं किया जाता है।