परिभाषा नेतृत्व


शब्द नेतृत्व एक प्रभाव को परिभाषित करता है जो लोगों पर लागू होता है और यह उन्हें एक सामान्य लक्ष्य के लिए उत्साहपूर्वक काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की अनुमति देता है। नेतृत्व का अभ्यास करने वाले को एक नेता के रूप में जाना जाता है।

नेतृत्व

लीडरशिप एक ऐसे व्यक्ति का कार्य है जो बाकी लोगों से अलग होता है और समूह, टीम या संगठन के लिए सही निर्णय लेने में सक्षम होता है, जो उस समूह में भाग लेने वाले बाकी लोगों को एक सामान्य लक्ष्य तक पहुंचने के लिए प्रेरित करता है। इस कारण से, यह कहा जाता है कि नेतृत्व में एक से अधिक लोग शामिल होते हैं, जो नेतृत्व ( नेता ) करते हैं और जो लोग उन्हें ( अधीनस्थों ) का समर्थन करते हैं और उन्हें अपनी स्थिति को कुशलता से विकसित करने की अनुमति देते हैं।

नेता का काम एक लक्ष्य निर्धारित करना है और अधिकांश लोग चाहते हैं और इसे प्राप्त करने के लिए काम करें। यह व्यवसाय की दुनिया के प्रबंधकों में एक कंपनी या संगठन को आगे बढ़ाने के लिए एक बुनियादी तत्व है, लेकिन यह अन्य क्षेत्रों में भी है, जैसे कि खेल (एक टीम को जीत की ओर ले जाना जानते हैं), शिक्षा (शिक्षक जो अपने छात्रों को प्राप्त करते हैं उनके सोचने के तरीके से) और यहां तक ​​कि परिवार में (माता-पिता या बड़े भाई-बहन जिन्हें उनके बच्चों द्वारा एक आदर्श उदाहरण के रूप में लिया जाता है, उदाहरण के लिए)।

नेताओं के अलग-अलग वर्गीकरण हैं, जो विभिन्न मानदंडों से स्थापित हैं। जब किसी नेता को किसी संगठन द्वारा चुना जाता है, तो औपचारिक नेता की बात होती है। दूसरी ओर, अनौपचारिक नेता एक समूह के भीतर स्वाभाविक या अनायास उभर आते हैं।

किसी भी मामले में, सबसे व्यापक वर्गीकरण वह है जो नेता और उन विषयों के बीच की कड़ी को संदर्भित करता है जो वह प्रभावित करता है (यानी, उसके अनुयायियों)। इस मामले में, लोकतांत्रिक, अधिनायकवादी और उदारवादी नेतृत्व ( लाईसेज़ फ़ेयर ) हैं।

लोकतांत्रिक नेता वह है जो पहले स्थान पर समूह के भीतर बहस और चर्चा को बढ़ावा देता है। फिर वह अपने अनुयायियों की राय को ध्यान में रखता है और केवल तभी मूल्यांकन के मानदंडों और मानकों के आधार पर जो स्पष्ट है, एक निर्णय करता है।

दूसरी ओर, सत्तावादी नेता वह है, जो बिना किसी के परामर्श और बिना अपने अनुयायियों को बताए स्वयं निर्णय लेता है। इस तरह के नेता अधीनस्थ के साथ अप्रत्यक्ष संचार (संवाद नहीं है) की अपील करते हैं।

उदारवादी नेता के रूप में, वह आमतौर पर एक निष्क्रिय भूमिका अपनाते हैं और अपने समूह को शक्ति प्रदान करते हैं। यही कारण है कि वह इस बारे में निर्णय नहीं लेता है कि सदस्य क्या योगदान देते हैं, जिनके लिए वह अपने कार्यों के लिए व्यापक स्वतंत्रता देता है।

यदि समूह सदस्यों के मूल्यों, व्यवहारों और विचारों में परिवर्तन से नेतृत्व का प्रयोग किया जाता है, तो इसे परिवर्तनकारी कहा जाता है

एक अच्छे लीडर बनने के लिए आधार हैं: जिस क्षेत्र में काम विकसित किया गया है, उस क्षेत्र में नवीनतम के बराबर बने रहें, अन्य नेताओं के काम का निरीक्षण करें और जब भी आवश्यक हो, काम के तरीके को संशोधित करें। दूसरी ओर, गुणों में नेतृत्व करने वाले किसी व्यक्ति के पास होना चाहिए: ज्ञान, विश्वास, अखंडता, और निश्चित रूप से, अपने अधीनस्थों को प्रेरित करने के लिए करिश्मा

सबसे अच्छे नेता वे हैं जो दूरदर्शी हैं, जो उत्पन्न होने से पहले कंपनी के लिए उत्पादक स्थितियों को समझने में सक्षम हैं, अभिनव हैं और परिवर्तन के पक्ष में हैं। हम हार्वर्ड के एक निराश छात्र बिल गेट्स को एक उदाहरण दे सकते हैं, जो एक नेता के रूप में अपने गुणों के लिए धन्यवाद, प्रौद्योगिकी क्षेत्र, माइक्रोसॉफ्ट में सबसे महत्वपूर्ण कंपनियों में से एक को खोजने में सक्षम थे और उन निर्णयों के लिए धन्यवाद, जिन्हें वह जानता था कि उन्हें कैसे प्रबंधित किया जाए। प्रभावशाली कंपनियां उस पर भरोसा करेंगी, वह दुनिया का सबसे अमीर व्यक्ति बन गया। वह यह समझने में सक्षम था कि कंप्यूटर एक दिन घरों का एक अनिवार्य हिस्सा बन जाएगा, और उसने उन उत्पादों को विकसित करने पर काम किया जो इसे अनुमति देगा, मुझे लगता है कि वह एक दूरदर्शी नेता का सबसे अच्छा उदाहरण है।

लेकिन एक अच्छा विचार एक नेता बनने के लिए पर्याप्त नहीं है, यह जानना आवश्यक है कि इसे कैसे किया जाए और अपने आस-पास के लोगों को समझाएं कि यह विचार सबसे अच्छा आविष्कार है जिसे कभी सोचा गया है और इसका उद्देश्य हमारी सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करना है । यदि हम अपने विचार से जनता को लुभाने का प्रबंधन करते हैं, तो हम पर्यावरण के लिए एक दूरदर्शी नेता बन सकते हैं।

अन्य परिभाषाएँ

नेतृत्व का एक और वर्गीकरण उसके अधीनस्थों में नेता के प्रभाव से निर्धारित होता है। जब नेता को समूह के भीतर एक प्राधिकरण के रूप में मान्यता दी जाती है और सदस्यों का मानना ​​है कि यह महत्वपूर्ण संसाधनों का योगदान देता है, तो नेतृत्व लेन-देन होता है

शब्द की एक और परिभाषा व्यवहार विज्ञान के शब्दकोश में पाई जाती है जो नेतृत्व को क्षमता और व्यक्तित्व के गुणों के रूप में परिभाषित करता है जो किसी को एक समूह का नेता बनने की अनुमति देता है, जो सभी व्यक्तियों को नियंत्रित करता है जो इसका हिस्सा बनते हैं। ।

अपने हिस्से के लिए, राल्फ एम। स्टोगडिल का कहना है कि नेतृत्व की कई परिभाषाएँ हैं जैसा कि लोगों ने उस अवधारणा के बारे में सोचा है, हालांकि सबसे सटीक यह होगा कि यह एक समूह की गतिविधियों के संचालन की प्रक्रिया है और उन व्यवहारों को प्रभावित करती है जिन्हें वे विकसित करते हैं ।

एक नेता होने के लिए मौलिक है, दूसरी तरफ संवाद करने की क्षमता है । न केवल विचारों और जनादेशों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना जानते हैं, बल्कि यह भी जानते हैं कि कैसे सुनना और ध्यान रखना है कि प्रत्येक व्यक्ति क्या सोचता है जो उस समूह का हिस्सा है जिसका प्रतिनिधित्व किया जाता है। इसके अलावा, जैसा कि सलोवी और मेयर द्वारा परिभाषित किया गया है, भावनात्मक बुद्धि होना आवश्यक है। यही है, अपने आप को और दूसरों की भावनाओं और भावनाओं को ड्राइव करने की क्षमता के साथ और समूह के मूलभूत लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए जानकारी का उपयोग करें।

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