'रोजगार' की अवधारणा को एक से अधिक अर्थों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है। एक परिप्रेक्ष्य से, यह कार्य उत्पन्न करने और नौकरी देने की क्रिया और प्रभाव के रूप में समझा जा सकता है। जैसा कि आप जानते हैं, रोजगार एक क्रिया है जो एक व्यक्ति को अपने कब्जे में रखने के लिए संदर्भित करता है (या तो किसी सेवा का अनुरोध करके या उसे एक निश्चित पारिश्रमिक समारोह के लिए काम पर रखता है ), खरीद में पैसा निवेश करना या बस कुछ का उपयोग करना ।
दूसरी ओर, इस शब्द का उपयोग व्यवसाय या व्यापार का उल्लेख करने के लिए किया जाता है। उस अर्थ में, यह आमतौर पर काम के पर्याय के रूप में उपयोग किया जाता है।
हजारों वर्षों तक, जो रूप लोगों को काम के माध्यम से जोड़ता था, वह दासता थी । यह संपत्ति से जुड़ी एक अनुचित स्थिति थी, जहां कार्यकर्ता एक दास था जो किसी की संपत्ति बन गया था: उसका मालिक। मालिक दास का उपयोग कर सकता है या अपनी इच्छा के अनुसार बेच सकता है और निश्चित रूप से, अपने काम के फल को उपयुक्त करेगा।
उन्नीसवीं शताब्दी की शुरुआत में, व्यापार संघवाद और लोकतंत्र की उन्नति द्वारा चिह्नित ढांचे में दासता ने ताकत खो दी।
वर्तमान में, दुनिया भर में रोज़गार का सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला मज़दूरी है (निर्भरता के संबंध में)। कर्मचारी या कार्यकर्ता अपने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध स्थापित करता है, जो उस मूल्य को स्थापित करता है जिसके द्वारा श्रम बल बेचा जाएगा और जिन शर्तों के तहत नौकरी प्रदान की जाएगी। काम की कीमत को वेतन या पारिश्रमिक के रूप में जाना जाता है, और इसका भुगतान दैनिक (दैनिक वेतन ), बायोवेक्ली ( पाक्षिक ) या मासिक आधार ( वेतन ) पर किया जा सकता है।
इस अर्थ में हमें यह कहना होगा कि हाल के वर्षों में जो वैश्विक संकट हो रहा है, वह अपने साथ यह लेकर आया है कि जो शब्द हमें घेरता है, वह सभी नागरिकों के "मुंह में" है क्योंकि बहुत से ऐसे हैं जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है क्योंकि वही इसलिए, बदले में, उन्होंने विभिन्न नौकरी खोज उपकरणों के उपयोग को पूरा करने की आवश्यकता देखी है।
उनमें से हम प्रस्तुति के पत्रों या सामान्य पाठ्यक्रम विटाह को उद्धृत कर सकते हैं। हालांकि, इंटरनेट के उदय ने नौकरी खोजने के लिए नेटवर्क का उपयोग करना संभव बना दिया है। इस विशिष्ट मामले में, इस लक्ष्य को प्राप्त करने का तरीका सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से कंपनियों की वेबसाइटों के लिए विशिष्ट रोजगार पोर्टल का उपयोग कर रहा है।
कुछ रिक्त स्थान, जिसमें प्रश्न में उम्मीदवार अपने डेटा, अपने पेशेवर अनुभव और अपनी शैक्षणिक योग्यता का खुलासा करता है ताकि एक विशिष्ट विषय में खुद को एक सच्चे विशेषज्ञ के रूप में "बेच" सकें। और यह है कि सामाजिक नेटवर्क न केवल "पदोन्नति का सही प्रदर्शन" के रूप में कार्य करता है, बल्कि सीधे संपर्क कंपनियों और उन लोगों से भी संपर्क करने में सक्षम होता है जो रोजगार प्रदान कर सकते हैं।
इस प्रकार, सबसे विशिष्ट सामाजिक नेटवर्क के बीच, पेशेवर रूप से बोलते हुए, हम लिंकेडिन, ज़िंग या विएदेओ पाते हैं। उनमें से किसी में, और जब तक प्रोफ़ाइल को अद्यतित रखा जाता है, तब तक एक नौकरी प्राप्त की जा सकती है जिसके साथ आवश्यक आर्थिक स्थिरता प्राप्त करना है।
रोजगार के अन्य रूप जो आज मौजूद हैं, वे हैं आत्म-रोजगार (स्वरोजगार या स्वरोजगार) और अनौपचारिक संबंध में अनौपचारिक काम (जिसे अपंजीकृत या काला काम भी कहा जाता है)।