क्षतिपूर्ति अधिनियम और क्षतिपूर्ति का परिणाम है : आमतौर पर धन के माध्यम से, चोट या क्षति का मुआवजा । इसे राशि का मुआवजा या इस उद्देश्य के लिए उपयोग की जाने वाली चीज भी कहा जाता है।
उदाहरण के लिए: "घायल कर्मचारी ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया क्योंकि उसे अभी तक वह मुआवजा नहीं मिला है जिसके वह हकदार है", "राज्य महिला को मुआवजा देगा कि एक पुलिस अधिकारी ने गलती से गोली मार दी", "अभी के लिए मैं अपने साथ रखता हूँ मुआवजे के पैसे से उन्होंने मुझे तब दिया जब उन्होंने मुझे काम से निकाल दिया । "
विभिन्न प्रकार के मुआवजे हैं। बर्खास्तगी के मुआवजे को एक नियोक्ता द्वारा एक श्रमिक को भुगतान किया जाता है जब बिना कारण खारिज कर दिया जाता है। इस मुआवजे की विशेषताएं श्रम अनुबंध और प्रत्येक राष्ट्र के कानून पर निर्भर करती हैं।
आमतौर पर, मुआवजा उस वर्ष की संख्या से जुड़ा होता है, जो कर्मचारी विचाराधीन कंपनी के लिए काम करता था। जितनी अधिक वरिष्ठता, उतना अधिक मुआवजा।
अर्जेंटीना में, एक मामले का हवाला देने के लिए, बर्खास्तगी के लिए मुआवजा प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर है या पिछले वर्ष में कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त किए गए सर्वोत्तम पारिश्रमिक के आधार पर तीन महीने से अधिक के अंश के लिए है।
बर्खास्तगी के लिए मुआवजा कार्यकर्ता की रक्षा करता है और उसकी नौकरी की स्थिरता में योगदान देता है। हालांकि, जब फ्लेक्सिबिलेशन कानूनों को धक्का दिया जाता है, तो यह उद्यमियों की लागत को कम करने के लिए मुआवजे को कम करने और यहां तक कि उन्हें रद्द करने का प्रयास करता है।
क्षति के लिए क्षतिपूर्ति, जितना कि पीड़ित को भुगतान किया जाना चाहिए, जो बुराई का कारण बना। इस तरह यह एक मौद्रिक परिव्यय के माध्यम से मरम्मत प्राप्त करने का इरादा है।