कानून की वह शाखा जो मानव श्रम द्वारा स्थापित संबंधों को विनियमित करने के लिए जिम्मेदार है, श्रम कानून के रूप में जाना जाता है। यह कानूनी नियमों का एक समूह है जो एक रोजगार संबंध में शामिल दलों के दायित्वों का अनुपालन करने की गारंटी देता है।
श्रम कानून उस गतिविधि को काम के रूप में समझता है जो एक व्यक्ति बाहरी दुनिया को बदलने के उद्देश्य से विकसित होता है, और जिसके माध्यम से वह अपने निर्वाह के लिए सामग्री का मतलब या आर्थिक सामान प्राप्त करता है।
यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि कई स्रोत हैं जिनमें से उपरोक्त श्रम कानून न्याय को विकसित करने और स्थापित करने के लिए पीता है जिसे उचित माना जाता है। विशेष रूप से, यह स्थापित करता है कि जो लोग बाहर खड़े हैं वे संविधान, श्रम अनुबंध, मौजूदा अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ, कानून या नियम हैं।
एक सामाजिक तथ्य के रूप में, कार्य उन संबंधों की स्थापना पर विचार करता है जो सममित नहीं हैं। नियोक्ता (जो एक श्रमिक को काम पर रखता है) के पास कर्मचारी की तुलना में अधिक ताकत और जिम्मेदारी है। इसलिए, श्रम कानून इस संरचना में शामिल सबसे कमजोर पक्ष की सुरक्षा के लिए प्रत्येक कंपनी की स्वतंत्रता को सीमित करता है।
इसका मतलब यह है कि श्रम कानून निजी कानून के विपरीत एक सुरक्षात्मक सिद्धांत पर आधारित है, जो कानूनी समानता के सिद्धांत पर आधारित है। इसलिए, श्रम कानून, मानदंडों की बहुलता के मद्देनजर लागू होना चाहिए, जो नियम प्रत्येक श्रमिक के लिए सबसे अधिक फायदेमंद हैं।
यह सुरक्षात्मक सिद्धांत सबसे महत्वपूर्ण में से एक है जो इस उद्धृत क्षेत्र के भीतर मौजूद है, हालांकि, हम इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं कि श्रम कानून भी दूसरों पर आधारित है जैसे कि तर्क का सिद्धांत। यह नियोक्ता और कार्यकर्ता दोनों पर लागू होता है और यह स्थापित करने के लिए आता है कि दोनों आंकड़े अपमानजनक व्यवहार में आए बिना अपने अधिकारों और कर्तव्यों का विकास करते हैं, वे सामान्य ज्ञान के आधार पर ऐसा करेंगे।
उसी तरह, यह अक्षम्य अधिकारों के सिद्धांत के मूल्य को रेखांकित करने के लिए भी महत्वपूर्ण है। यह कहावत स्पष्ट करती है कि श्रम कानून द्वारा स्थापित अधिकारों की छूट कोई भी श्रमिक नहीं ले सकता। इसका मतलब है, उदाहरण के लिए, कि आप स्थापित होने की तुलना में अधिक घंटे काम नहीं कर सकते हैं या यह कि आप निर्धारित की गई राशि से कम माफ नहीं करते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध कानून और विभिन्न पूरक नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं। किसी भी मामले में, प्रत्येक उत्पादक क्षेत्र के संबंध या उनके कुछ पहलुओं को विनियमित करने के लिए अपने नियम हैं, इन नियमों के बिना उपर्युक्त श्रम अनुबंध कानून का उल्लंघन है।
दूसरी ओर, सामूहिक श्रम समझौते हैं जो विभिन्न व्यावसायिक समूहों पर लागू होते हैं। ये सामूहिक समझौते ऐसे समझौते हैं जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत होते हैं और जिन्हें राज्य द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
इन समझौतों की विशेषता होनी चाहिए क्योंकि उन्हें हर समय मौजूदा श्रम कानून का सम्मान करना होगा। विशेष रूप से, दो प्रकारों को स्थापित किया जा सकता है: कंपनी समझौते, जिसमें संघ के प्रतिनिधि या कार्य परिषद वार्ताकार के रूप में कार्य करते हैं, और उच्च-स्तरीय समझौते जहां प्रतिनिधित्व के लिए ट्रेड यूनियन जिम्मेदार होते हैं।