लैटिन आंशिक से, आंशिक वह है जो संपूर्ण के एक भाग से संबंधित या संबंधित है। आंशिक, इसलिए, कुल नहीं है। उदाहरण के लिए: "यदि आप इस शहर पर शासन करना चाहते हैं, तो आपके पास वास्तविकता का एक आंशिक दृष्टिकोण नहीं होना चाहिए", "अग्निशामकों ने बताया कि आग से नुकसान आंशिक था और पूरी इमारत को प्रभावित नहीं किया", "मेरी स्वीकृति आंशिक थी: मैंने कहा कि मुझे दिलचस्पी थी शुल्क, लेकिन हम आर्थिक शर्तों पर चर्चा नहीं करते हैं । ”
आंशिक विशेषण, इसलिए, जो पूरा नहीं है को संदर्भित कर सकता है । एक आंशिक ग्रहण, इस अर्थ में, इसका मतलब यह नहीं है कि एक तारा पूरी तरह से छिपा हुआ है, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा कवर किया गया है।
अधूरा केवल भौतिक को संदर्भित नहीं करता है, बल्कि लौकिक से भी जुड़ा हो सकता है। यदि एक फुटबॉल रिपोर्टर टिप्पणी करता है कि "जुआन रामिरेज़ ओचवा ने दूसरे हाफ के बीस मिनट में आंशिक ड्रॉ हासिल किया", तो वह संकेत दे रहा है कि उक्त खिलाड़ी ने एक गोल किया, जिसने परिणाम में समता की स्थापना की लेकिन जब उसने स्कोर किया, तब से निश्चित आंकड़ों को चिह्नित किए बिना अभी भी पच्चीस मिनट का खेल था।
दूसरी ओर, आंशिक रूप से वह या जिसमें आंशिकता ( उदासीनता का अभाव) शामिल है या होती है: "हम उसकी निंदा करने जा रहे हैं क्योंकि वह आंशिक न्यायाधीश है जो न्याय नहीं दे सकता", "रामिरो ने मुझसे सलाह मांगी क्योंकि वह कहता है कि मैं किसी से निष्पक्ष हूं इस मामले में । "
उस विषय के भाग का मूल्यांकन या परीक्षा जिसे किसी छात्र को पार करना होगा, उसे आंशिक नाम भी दिया जाना चाहिए: "नहीं, आज रात मैं छोड़ने की योजना नहीं बना रहा हूँ सोमवार को मुझे आंशिक रूप से देना होगा", मारियाना ने मनोविज्ञान के हिस्से में एक आठ लिया सामाजिक " ।
अंशकालिक अनुबंध
इसे अंशकालिक कार्य अनुबंध के नाम से जाना जाता है जिसमें यह सहमति व्यक्त की जाती है कि पार्टियों में से एक, कर्मचारी, प्रतिदिन, साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक रूप से निर्धारित संख्या में सेवाएं प्रदान करेगा, और यह कार्य दिवस तक नहीं पहुंचेगा। तुलनीय पूर्णकालिक, अर्थात्, समान या समान नौकरी वाला व्यक्ति उसी कंपनी में अपने काम के लिए समर्पित करता है।
जब एक कंपनी के पास एक तुलनीय पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं होता है, तो पूर्णकालिक काम को सामूहिक सौदेबाजी समझौते में स्थापित के बराबर माना जाता है या, अन्यथा, कानून द्वारा प्रदान की गई अधिकतम तक।
एक अंशकालिक अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए या एक विशिष्ट अवधि के साथ संपन्न किया जा सकता है, बशर्ते कि कानून इस मॉड्युलिटी की अनुमति देता है, जो प्रशिक्षण अनुबंध में नहीं होता है। अनिश्चितकालीन समय अनुबंध इंगित करता है कि किसी कंपनी के सामान्य गतिविधि चक्र के भीतर निश्चित नौकरियों की एक श्रृंखला को समय-समय पर प्रदर्शन किया जाएगा।
यहाँ कुछ नियम दिए गए हैं जो अंशकालिक अनुबंधों की विशेषता रखते हैं:
* एक विशिष्ट मॉडल का उपयोग करके अनिवार्य रूप से लिखा जाना चाहिए और दैनिक, साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक रूप से काम पर रखे जाने वाले साधारण घंटों की संख्या को निर्दिष्ट करना चाहिए, साथ ही उन्हें कैसे वितरित किया जाएगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि ये आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो अनुबंध को पूर्णकालिक माना जाएगा;
* एक अंशकालिक अनुबंध के दैनिक कामकाजी घंटे लगातार और एक विभाजन के रूप में किए जा सकते हैं। कुछ मामलों में, कार्य दिवस का एक व्यवधान केवल तभी तक चलाया जा सकता है, जब तक कि एक सामूहिक समझौता किसी अन्य संगठन को मंजूरी न दे;
* एक अंशकालिक कर्मचारी ओवरटाइम नहीं कर सकता है, हालांकि पूर्णकालिक कार्यकर्ता की तुलना में यह उनके अधिकारों का एकमात्र अपवाद है;
* किसी भी तरह से एक अंशकालिक अनुबंध को श्रमिक की ओर से व्यक्त इच्छा और स्वीकृति के बिना पूर्णकालिक एक (या इसके विपरीत) में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है।