संघर्ष दो या दो से अधिक काल्पनिक स्थितियों के सेट को परिभाषित करता है जो अनन्य हैं: इसका मतलब है कि वे एक साथ नहीं हो सकते हैं। इसलिए, जब कोई संघर्ष होता है, तो टकराव, लड़ाई, लड़ाई या चर्चा होती है, जहां हस्तक्षेप करने वाले दलों में से एक खुद को दूसरे पर थोपने की कोशिश करता है।
यदि हम एक साधारण दृष्टिकोण से शब्द को परिभाषित करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि एक संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें दो या दो से अधिक लोग किसी व्यक्ति या समूह के अभिनय के तरीके से सहमत नहीं होते हैं । इस स्थिति के अस्तित्व के लिए, एक असहमति होनी चाहिए जिसे हल नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए: यदि कोई दंपति छुट्टी की जगह पर जाना चाहता है और दूसरा किसी अन्य स्थान पर असहमति रखता है, यदि वे आपसी सहमति से समस्या को सुलझाने और बातचीत करने के लिए सहमत हैं, तो संघर्ष नहीं होता है, अन्यथा, यदि कोई भी हाथ को मोड़ने के लिए नहीं देता है, तो हाँ।
जर्मन राल्फ डाहरडॉर्फ के लिए, एक संघर्ष एक सार्वभौमिक स्थिति है जिसे केवल सामाजिक परिवर्तन के माध्यम से हल किया जा सकता है। दूसरी ओर, कार्ल मार्क्स ने द्वंद्ववाद की उत्पत्ति को भौतिकवाद और वर्ग संघर्ष में रखा।
सामाजिक संघर्ष के बारे में मौजूदा सिद्धांत हमें समाज के भीतर एक निश्चित आदेश की आवश्यकता को समझने की अनुमति देते हैं, जिनके सदस्यों को एकीकृत होना चाहिए। इसके लिए, सर्वसम्मति की नीतियों को विकसित किया जाना चाहिए और जबरदस्ती कार्रवाई को लागू किया जाना चाहिए।
सामाजिक स्तर पर विभिन्न दृष्टिकोणों से संघर्ष का विश्लेषण किया जा सकता है। सामान्य तौर पर इसे नैतिक या न्याय के माध्यम से समझा जाता है, नकारात्मक परिणामों के साथ क्योंकि यह समाज को नष्ट या विघटित कर सकता है। हालांकि, यह स्वीकार किया जा सकता है कि संघर्ष में इसकी गतिशीलता के लिए सकारात्मक कार्य है (सामाजिक परिवर्तन को बढ़ावा देता है)।
राजनीति या समाजशास्त्र के बाहर, हम संघर्ष को हर रोज और बहुत अधिक प्रभाव के बिना समझ सकते हैं। पैसे की घरेलू संभाल के लिए बहस करने वाला एक दंपति, एक छात्र खराब ग्रेड के लिए अपने शिक्षक का सामना कर रहा है या फुटबॉल के मुद्दों पर लड़ने वाले दो दोस्त संघर्षरत रहेंगे।
कई प्रकार के संघर्ष हैं, उन्हें वर्गीकृत करने का एक तरीका है: एकतरफा और द्विपक्षीय । जब दोनों पक्ष एक-दूसरे से कुछ उम्मीद करते हैं, तो केवल एक पक्ष असहमत होता है और द्विपक्षीय होता है।
मान लीजिए कि एक किरायेदार का मामला जो अपने किराए का भुगतान नहीं करता है। यदि आप बस ऐसा नहीं करते हैं क्योंकि आपके पास पैसा नहीं है, तो संघर्ष एकतरफा है क्योंकि समस्या मालिक के साथ है, लेकिन यदि आप ऐसा नहीं करते हैं क्योंकि आप मालिक से एक निश्चित समझौते का पालन करने की अपेक्षा करते हैं, जैसे कि हीटिंग या रिसाव को ठीक करना, तो संघर्ष यह द्विपक्षीय है क्योंकि दोनों को संतुष्ट महसूस करने के लिए दूसरे पक्ष से कुछ चाहिए।
होने वाले संघर्ष के लिए अंतर्निहित कारण होने चाहिए जो सचेत या बेहोश हो सकते हैं। कहीं-न-कहीं इसे पैदा करना पड़ता है और वे कारण गहरे या सतही हो सकते हैं, इस महत्व के अनुसार संघर्ष कम या ज्यादा गंभीर होगा । हमेशा संघर्षों की उत्पत्ति किसी चीज से होती है।यदि हम किरायेदार और मालिक के संघर्ष पर लौटते हैं, तो हम कह सकते हैं, अगर भुगतान न करने के कारण हैं कि मालिक को कुछ ठीक करना चाहिए, तो कारण सचेत हैं, यदि ऐसा है क्योंकि वह अभी भुगतान करना भूल गया है, तो एक बेहोश हो सकता है जो उत्पन्न हो सकता है पहली नज़र में ऐसा नहीं है। एक काल्पनिक उदाहरण हो सकता है: किरायेदार ने सुपरमार्केट में मालिक से मुलाकात की और उसने नमस्ते नहीं कहा, जो असुविधाजनक था और यहां तक कि कष्टप्रद भी। समय बीतने के साथ उन्होंने अतीत में उस किस्से को छोड़ दिया, जब तक कि घटना ने एक संघर्ष के बेहोश कारणों को प्रस्तुत नहीं किया, और उसके किराए का भुगतान करने से रोक दिया।
इसके अलावा, एक संघर्ष एक व्यक्तिगत या संरचनात्मक प्रकृति का हो सकता है । व्यक्तिगत संघर्षों को विकसित करने की आवश्यकता है कि कुछ विशिष्ट भावनाओं और विचारों वाले व्यक्ति मौजूद हों; जबकि संरचनात्मक लोगों के समूह में विशिष्ट परिस्थितियों के लिए स्थानिक हैं, वे सामान्य संघर्ष हैं । किसी भी मामले में, उन्हें अंतर करना इतना सरल नहीं है क्योंकि संरचनात्मक संघर्षों के लिए व्यक्तियों को शामिल करने और समस्या पैदा करने की आवश्यकता है।
एक संरचनात्मक संघर्ष के भीतर यह आवश्यक है कि जो हस्तक्षेप करते हैं वे अपनी भावनाओं और / या विचारों के साथ हस्तक्षेप न करें लेकिन समूह के पक्ष में समस्या के समाधान की तलाश करें। इसका मतलब है कि एक संरचनात्मक विवाद में तत्व पहले से स्थापित हैं । उदाहरण के लिए, यदि यह दो सांस्कृतिक रूप से अलग-अलग समूहों के बीच संघर्ष है, तो इसे पहले से ही समझा जाना चाहिए कि आप दूसरे पक्ष की प्रकृति, या अपनी प्रतिक्रियाओं को बदलने की कोशिश नहीं कर सकते हैं, अन्यथा आप एक ऐसे संघर्ष का सामना कर रहे हैं जिसका कोई समाधान नहीं होगा।
उदाहरण जहां शब्द दिखाई दे सकते हैं: "जब खिलाड़ी अपने कोच द्वारा बताए गए स्थान पर कब्जा करने से इनकार करता है, तो संघर्ष छिड़ गया", "राष्ट्रपति ने घोषणा की कि सीमा संघर्ष पहले ही हल हो गया है", "मेरे पिता के साथ मेरा विवाद है क्योंकि मैं आ गया था बिना किसी चेतावनी के घर देर से आना । "