रोजगार की धारणा का उपयोग एक व्यवसाय का नाम देने के लिए किया जाता है जो किसी व्यक्ति को आय प्रदान करता है। एक नौकरी में, कार्यकर्ता अपने काम के लिए भुगतान प्राप्त करने, एक निश्चित गतिविधि विकसित करता है।

दूसरी ओर, अनौपचारिक, वह है जो रूपों का सम्मान नहीं करता है । यह विशेषण आमतौर पर नियम या विनियमों द्वारा लागू नहीं किया जाता है, जिसे लागू करने के लिए उपयोग किया जाता है।

स्पष्ट रूप से इन विचारों के साथ, हम अनौपचारिक रोजगार की परिभाषा में आगे बढ़ सकते हैं । यह काम का नाम है जिसकी स्थिति कानून द्वारा नियंत्रित नहीं होती है। यह विशिष्टता कार्यकर्ता को असुरक्षित छोड़ देती है।

अनौपचारिक रोजगार को काला रोजगार या अनियमित रोजगार के रूप में भी जाना जाता है। कार्यकर्ता, इस ढांचे में, राज्य के साथ पंजीकृत नहीं है। यह नियोक्ता को पैसे बचाने के लिए अनुमति देता है क्योंकि यह सामाजिक कार्य और सेवानिवृत्ति के लिए शुल्क का भुगतान नहीं करता है, उदाहरण के लिए। कर्मचारी, अपने हिस्से के लिए, अपनी आय के अनुरूप करों का भुगतान नहीं करता है।

श्रम संबंधों की विशेषताओं के कारण, कार्यकर्ता वह है जिसे अनौपचारिक रोजगार से नुकसान होता है। न केवल यह सामाजिक कार्य नहीं करता है या सेवानिवृत्ति के लिए योगदान नहीं करता है, बल्कि बीमा, भुगतान की गई छुट्टियां, बोनस, मुआवजा और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार भी नहीं है।

मान लीजिए कि सड़क पर विज्ञापन ब्रोशर वितरित करने के लिए एक युवा को प्रति दिन $ 100 की पेशकश की जाती है। लड़का किसी भी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए या दस्तावेज प्रस्तुत किए बिना काम करना शुरू कर देता है। प्रत्येक दिन के अंत में, नियोक्ता उसे सहमत धन देता है। यदि श्रमिक बीमार हो जाता है और काम नहीं कर सकता है, तो वह शुल्क नहीं लेता है। वही यदि आप कुछ दिन आराम करते हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता उसे तब भी बर्खास्त कर सकता है जब वह उसे कुछ भी भुगतान किए बिना करना चाहता है। युवा, संक्षेप में, अनौपचारिक रोजगार के परिणामस्वरूप भेद्यता और अनिश्चितता की स्थिति में है।