ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के लिए संक्षिप्त नाम है, एक इकाई जो संयुक्त राष्ट्र ( UN ) के तत्वावधान में संचालित होती है। यह संस्था श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हुए श्रम जगत से जुड़ी हर चीज का विश्लेषण करने के लिए जिम्मेदार है।

1919 में ILO की नींव पड़ी । स्विस शहर जिनेवा के आधार पर, संगठन एक बोर्ड द्वारा चलाया जाता है जिसमें यूनियनों, राष्ट्रीय सरकारों और कंपनियों के प्रतिनिधि होते हैं। ILO का सर्वोच्च अधिकार इसका सामान्य निदेशक होता है, जिसे निदेशक मंडल द्वारा चुना जाता है, जिसकी तीन वार्षिक बैठकें होती हैं। वर्ष में एक बार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन आयोजित किया जाता है, जिसे इकाई का सबसे महत्वपूर्ण निकाय माना जाता है।

वर्तमान में, ILO में 185 सदस्य देश हैं । यद्यपि इसका उद्देश्य सभी के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देना और कार्य स्थितियों में सुधार करना है, लेकिन विभिन्न देशों की सरकारों पर इसे लागू करने के लिए दंड देने की शक्ति नहीं है।

अपने लंबे इतिहास में, ILO ने लगभग दो सौ सम्मेलनों और प्रोटोकॉलों की स्थापना की है। जब वे अनुसमर्थित होते हैं, तो समझौते एक अंतरराष्ट्रीय संधि का दर्जा हासिल कर लेते हैं, जो संगठन बनाने वाले देशों के लिए अनुपालन अनिवार्य बनाता है। ILO उन सिफारिशों को भी जारी करता है जो काम की परिस्थितियों को बेहतर बनाने के लिए सुझावों के रूप में काम करती हैं।

अपने कार्यों और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए धन्यवाद, 1969 में ILO को नोबेल शांति पुरस्कार से विभूषित किया गया था।

सदस्य देशों द्वारा आईएलओ के ढांचे के भीतर हस्ताक्षर किए गए महत्वपूर्ण समझौतों और समझौतों में ग्लोबल जॉब्स पैक्ट है, जिसमें राजनीतिक उपायों की एक श्रृंखला शामिल है, जिन्हें अपने श्रमिकों के कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए देशों में लागू किया जाना चाहिए।

इन उपायों में पांच मूलभूत बिंदु शामिल हैं जिन्हें हम नीचे विस्तार से बताते हैं।

1. रोजगार पैदा करने वाली सरकारों का महत्व।
कार्य की दुनिया से जुड़े दोनों नेताओं और संगठनों को नए उपायों को अपनाना होगा जो विकास को प्रोत्साहित करने के लिए नई नौकरियों के निर्माण को सुनिश्चित करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि बेरोजगारी का अस्तित्व समाप्त हो जाए। क्योंकि संकट की प्रतिक्रिया रोजगार की संभावनाओं को कम करने के लिए होनी चाहिए, देश में धन और उत्पादन की तस्करी को प्रोत्साहित करने के लिए उनका विस्तार करें।

2. उस सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाया जाए।
विभिन्न राज्यों के बीच मैत्रीपूर्ण व्यवहार का महत्व और संकट का सामना करने में सक्षम ठोस अर्थव्यवस्थाओं और सामाजिक संरचनाओं वाले वे उन क्षेत्रों तक पहुंच सकते हैं जो सबसे कमजोर हैं और एक ऐसी व्यवस्था सुनिश्चित करते हैं जहां अंतर उन लोगों के बीच जो बहुतायत में हैं और जिनके पास है वे अधिक से अधिक कम हो गए हैं।

3. राज्यों को समझौतों में हस्ताक्षरित श्रम मानकों का सम्मान करना चाहिए।
ILO के भीतर किए गए सभी समझौतों में, दुनिया की अर्थव्यवस्था में एक संरचनात्मक पतन से बचने के लिए एक अव्यक्त चिंता है, इसलिए, यदि देश इन समझौतों और उनके मानदंडों का सम्मान करते हैं, तो संभव है कि इससे बचने के लिए संकट की करीबी निगरानी रखी जा सकती है। चट्टान। पहले उदाहरण में श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करना, बाल शोषण, रोजगार भेदभाव के खिलाफ काम करना और ट्रेड यूनियनों की स्वतंत्रता के अधिकार को बढ़ावा देना भी आवश्यक है।

4. देशों को सामाजिक संपर्क को बढ़ावा देना चाहिए।
सामाजिक संवाद के मॉडल की पेशकश करना बहुत महत्वपूर्ण है जो सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देते हैं और समाज के भीतर विभिन्न पदों के बीच टकराव से बचते हैं। स्वयं के लिए, यह आवश्यक है कि नीतियों को डिज़ाइन किया जाए जो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच घनिष्ठ और मैत्रीपूर्ण संबंधों के निर्माण को बढ़ावा दें क्योंकि, अंततः, वे समाज के कामकाज के आधार हैं।

ये कुछ बिंदु हैं, ILO की मूलभूत संधियों में से एक हैं। यह उल्लेखनीय है कि काम की दुनिया में शांति और सद्भाव इन संधियों के अनुपालन पर निर्भर करता है।