परिभाषा पारिश्रमिक

जब कोई व्यक्ति एक पेशेवर काम करता है या किसी कंपनी में एक निश्चित कार्य को पूरा करता है, तो वह अपने प्रयास के लिए भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद करता है। कहा इनाम या प्रतिशोध को पारिश्रमिक के रूप में जाना जाता है, एक अवधारणा जिसे लैटिन शब्द रेमुनेराटो से लिया गया है।

पारिश्रमिक

उदाहरण के लिए: "यदि आप इस नौकरी को स्वीकार करते हैं, तो आपके पास एक महीने में तीन हजार पेसोस का पारिश्रमिक होगा", "मुझे यह नौकरी पसंद है, लेकिन मैं पेशकश किए गए पारिश्रमिक से संतुष्ट नहीं हूं", "कंपनी को अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक को पूरा करने के लिए कुछ समस्याएं हैं "।

सामान्य बात यह है कि पारिश्रमिक वेतन या मासिक वेतन के रूप में प्राप्त होता है। इसका मतलब यह है कि, प्रत्येक महीने के अंत में, कार्यकर्ता प्राप्त कार्यों के लिए एक निश्चित पारिश्रमिक प्राप्त करता है। पारिश्रमिक कितना स्थिर हो सकता है, इसके अलावा, व्यक्ति द्वारा प्राप्त राशि प्रत्येक महीने भिन्न हो सकती है, जिसमें प्रस्तुतिकरण पुरस्कार या बिक्री आयोग जैसे चर शामिल हैं।

उपरोक्त सभी के अलावा, हम मौजूद अन्य महत्वपूर्ण अवधारणाओं और प्रकार के पारिश्रमिकों को अनदेखा नहीं कर सकते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:
• मोबाइल महत्वपूर्ण न्यूनतम वेतन। इस संप्रदाय के तहत न्यूनतम पारिश्रमिक है जो एक व्यक्ति को कार्य दिवस के लिए चार्ज करना चाहिए।
• असाधारण भुगतान, जो अतिरिक्त पारिश्रमिक हैं जो कर्मचारी को जून और दिसंबर के अंत में प्राप्त होते हैं। ये दो भुगतान हैं जो आम तौर पर आपके मासिक वेतन के एक विशिष्ट हिस्से में होते हैं।

पारिश्रमिक को एक रोजगार संबंध के ढांचे में एक विचार के रूप में समझा जाता है: एक व्यक्ति काम करता है और अपने काम के माध्यम से धन उत्पन्न करने में मदद करता है, इसलिए उसे आर्थिक इनाम मिलता है। यह संभव है, किसी भी मामले में, पारिश्रमिक प्राप्त किए बिना काम करने के लिए, जिसे विज्ञापन मानद कार्य के रूप में जाना जाता है।

यदि रोजगार संबंध राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनों द्वारा विनियमित होता है, तो पारिश्रमिक को कार्यकर्ता को अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने और एक सम्मानजनक जीवन जीने की अनुमति देनी चाहिए। उस मंजिल से, कार्यकर्ता अपने अनुभव, प्रशिक्षण, उत्पादकता आदि के अनुसार उच्च मजदूरी प्राप्त करने की आकांक्षा कर सकता है।

हालांकि, इसके बावजूद, श्रम मुआवजे के क्षेत्र में अभी भी गंभीर समस्याएं हैं। इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं के संबंध में इस पहलू में अभी भी असमानताएं हैं। और तथ्य यह है कि किए गए अध्ययनों से पता चलता है कि जब वे एक ही स्थिति में होते हैं और एक ही काम करते हैं, तब भी पुरुष उनसे अधिक शुल्क लेते हैं।

यह स्थिति एक स्पष्ट प्रतिबिंब है, हालांकि बहुत संघर्ष किया गया है और महत्वपूर्ण कदम उठाए गए हैं, अभी भी भेदभाव और असमानता है।

विमुद्रीकरण प्रशासन के रूप में जाना जाता है या तो अस्तित्व को मत भूलना। इस शब्द के साथ, किसी भी कंपनी की प्रशासनिक शाखा का संदर्भ दिया जाता है, जो कर्मचारी क्षतिपूर्ति के साथ हर चीज के लिए जिम्मेदार होती है।

विशेष रूप से, इस क्षेत्र में पदों पर कब्जा करने वाले पेशेवर, अन्य चीजों के अलावा, कार्यबल के संबंध में न केवल अधिक से अधिक इक्विटी प्राप्त करने के लिए एक सक्षम पारिश्रमिक कार्यक्रम स्थापित करने के लिए आगे बढ़ते हैं, बल्कि प्रतिस्पर्धा में वृद्धि भी करते हैं।

हालांकि, ऐसे अवसर हैं, जिसमें व्यक्ति कानूनी संरक्षण के बिना, अनौपचारिक रूप से या काले रंग में काम करता है। उस मामले में, पारिश्रमिक आमतौर पर कम होता है क्योंकि नियोक्ता के पास इस संबंध में कोई दायित्व नहीं होता है कि वह कानून के बाहर होने के साधारण तथ्य के लिए है (यानी, आपका प्राथमिक दायित्व कानून में फिट होना है और इसका अनुपालन करना है) ।

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