बेरोजगारी, बेरोजगारी की कार्रवाई और प्रभाव है । यह क्रिया रॉयल स्पैनिश अकादमी (RAE) के अनुसार, किसी को उस स्थिति से हीन व्यक्ति के रूप में नियुक्त करने के लिए संदर्भ देती है, जो उनकी क्षमता के अनुसार अनुरूप होगा ।

बेरोजगारी कई कारकों से उत्पन्न हो सकती है, हालांकि यह आमतौर पर समाज में स्थापित एक घटना के रूप में माना जाता है जब श्रम बाजार विकृतियों को प्रस्तुत करता है और रोजगार की स्थिति अनिश्चित होती है। परिणामस्वरूप, प्रभावित कर्मचारी अपने प्रशिक्षण और अनुभव के अनुसार उन पदों तक नहीं पहुँच सकते हैं, जो अन्य पदों पर काम स्वीकार करने और अंत में कम पारिश्रमिक और प्रतिष्ठा प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए: एक इंजीनियर एक कंपनी नहीं पा सकता है जो उसे अपने पेशे का अभ्यास करने की अनुमति देता है और एक सेल्समैन के रूप में एक पद स्वीकार करने की अनुमति देता है जिसे केवल आवश्यकता के रूप में एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा की आवश्यकता होती है। यह बेरोजगारी का एक स्पष्ट मामला है, क्योंकि व्यक्ति एक अधिक जटिल कार्य कार्य करने में सक्षम है। बेरोजगारी का केवल इंजीनियर के लिए परिणाम नहीं होता है, बल्कि विश्वविद्यालय प्रशिक्षण के बिना ऐसे लोगों के लिए भी होता है जो विक्रेता के पद पर काबिज हो सकते हैं, लेकिन जो इंजीनियरिंग की डिग्री के साथ किसी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं।

एक सख्त दृष्टिकोण से विश्लेषण किया जाए, तो बेरोजगारी एक चिंताजनक और अनैच्छिक स्थिति है, जो श्रम प्रणाली के नाजुक संगठन और किसी देश की दूरदर्शिता और योजना की कमी को दर्शाती है। यदि किसी विशेष पेशे के लिए 400 पद उपलब्ध हैं, तो वह जो विशेष रूप से व्यायाम करने के लिए एक इकाई पर लगभग निर्भर करता है, तो स्नातकों की संख्या अत्यधिक रिक्तियों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

किसी व्यक्ति को यह अध्ययन करने के लिए कैसे निषिद्ध करना है कि वह क्या चाहता है, अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए? निश्चित रूप से यह बहुत लोकतांत्रिक उपाय नहीं होगा, लेकिन प्रत्येक क्षेत्र में पेशेवरों की संख्या को सीमित करने के उचित तरीके हैं। ऐसे देश हैं जिनमें माध्यमिक अध्ययन के औसत ग्रेड को ध्यान में रखा जाता है कि क्या कोई व्यक्ति उपयुक्त है या नहीं उसने कैरियर चुना है। ठंड के रूप में लेकिन जैसा कि लगता है कि व्यवस्थित किया गया है, एक तालिका विवरण, उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर होने की आकांक्षा के लिए न्यूनतम स्कोर।

फिर एक दूसरे मौके के अधिकार के बारे में बहस हो सकती है जो एक ऐसे व्यक्ति के योग्य है जो हाई स्कूल के माध्यम से अपने मार्ग में चमक नहीं रहा है; दूसरी ओर, ऐसे कई लोग हैं जो यह जानकर खुश हैं कि उनके डॉक्टर अकादमिक स्तर पर प्रतिभाशाली लोग हैं। दोनों पक्षों के पक्ष में, कई प्रतिभाशाली दिमागों ने अपने अध्ययन में अच्छे ग्रेड प्राप्त नहीं किए हैं और कई प्रतिभाओं को निराशा और अपमान करने वालों ( एडोल्फ हिटलर को देखें ) की आशंका है।

बेरोजगारी निस्संदेह कई पेशेवरों के लिए एक दुर्भाग्यपूर्ण घटना है जिन्होंने अपने जीवन के वर्षों को एक कैरियर और व्यक्तिगत विकास के अध्ययन के लिए दिया। एक अति व्यस्त दुनिया में और कॉफी की सेवा करने वाले विश्वविद्यालय के छात्रों की अधिकता के साथ, सबसे महत्वपूर्ण कंपनियों ने अपने निपटान में अपने कर्मियों के विस्तार अभियानों के लिए आवश्यकताओं का एक क्रूर शस्त्रागार है: वे अनुभव और प्रशिक्षण के सबसे शानदार संयोजन की मांग कर सकते हैं, भरोसा करते हुए कि वे पाएंगे सही कर्मचारी; वास्तविकता, हालांकि, अक्सर बहुत अलग होती है।

आवश्यकताओं के असंभव सेट को पूरा नहीं करने के लिए जो लोग नौकरी के लिए साक्षात्कार नहीं देते हैं, उनमें से ऐसे लोग हैं जिनके पास अपने कमजोर बिंदुओं की भरपाई करने के लिए अंतर्ज्ञान और अनुभव है। उसी तरह, कई भाग्यशाली लोगों के पास केवल अपने क्रेडिट का शीर्षक है, और कभी भी अपने ज्ञान को अभ्यास में नहीं रखा है।

बेरोजगारी की धारणा का एक और उपयोग उन लोगों से जुड़ा हुआ है जो बिना नियमितता के काम करते हैं या जो केवल एक सप्ताह में कई घंटे काम करते हैं। एक स्ट्रीट वेंडर जो दिन में सिर्फ दो घंटे अपने काम के लिए समर्पित होता है उसे बेरोजगार माना जाता है।

संक्षेप में, बेरोजगारी तब प्रकट होती है जब एक व्यस्त व्यक्ति पूर्ण रोजगार के स्तर तक नहीं पहुंचता है। दूसरी ओर, यह अंतिम अवधारणा, उन सभी लोगों के लिए कार्य के अस्तित्व द्वारा दी गई है जो इसे चाहते हैं और उक्त कार्य की उत्पादकता द्वारा।