परिभाषा भरती

भर्ती प्रक्रिया और भर्ती का परिणाम है । यह क्रिया भर्ती की भर्ती और एक निश्चित उद्देश्य के साथ पदोन्नत लोगों की बैठक को संदर्भित करती है। उदाहरण के लिए: "जागरूकता अभियान चलाने के लिए स्वयंसेवकों की भर्ती के साथ पर्यावरण संगठन जारी है, " "कंपनी श्रमिकों की ऑनलाइन भर्ती के लिए प्रतिबद्ध है, " "हाल के वर्षों में संघर्ष परिकल्पना के लिए सैनिकों की भर्ती तेज हो गई है कि देश है

मामले के आधार पर, कर्मियों की तलाश में एक ही कंपनी अलग-अलग तरीकों से आगे बढ़ सकती है। उदाहरण के लिए, हालांकि विभिन्न मीडिया, जैसे समाचार पत्रों और इंटरनेट में विज्ञापन प्रकाशित करना आम बात है, कुछ जानकारियों के साथ लोगों को बुलाकर पदों को भरने के लिए, वर्तमान कर्मचारियों से अपने मित्रों और परिवार के साथ बात करने या बचने के लिए कहना संभव है प्रकाशन

इस तरह की भर्ती करीब या अंतरंग जरूरी बजट की कमी का जवाब नहीं देती है, क्योंकि यह बड़ी कंपनियों द्वारा भी अभ्यास किया जाता है; मौद्रिक बचत से दूर, यह प्रतिस्पर्धा के बिना कर्मियों की मात्रा में भारी वृद्धि करने की रणनीति का हिस्सा हो सकता है, इसे करने के लिए पर्याप्त समय के साथ यह जानना। यह मत भूलो कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों के हित हैं जो गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं की पेशकश से बहुत आगे जाते हैं: उनकी सफलता का हिस्सा अपने प्रतिद्वंद्वियों को हर संभव पहलू से आगे निकालना है।

काम मांगने वाले व्यक्ति के दृष्टिकोण से, भर्ती उनकी क्षमताओं के एक परीक्षण का प्रतिनिधित्व करती है और उनके संभावित नियोक्ताओं को उनकी स्थिति में प्रदर्शन करने की क्षमता प्रदान करती है। आपको आर्थिक स्तर पर अपनी आवश्यकताओं के बारे में भी चिंता करनी चाहिए, हालांकि यह हमेशा प्राथमिकता नहीं है, जो काम के प्रकार और व्यक्ति के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है।

भर्ती प्रक्रिया के प्रमुख बिंदुओं में से एक तब होता है जब नियोक्ता साक्षात्कारकर्ता से पूछता है कि वे कितना पैसा कमाना चाहते हैं; अनुभव बताता है कि सबसे अच्छा जवाब हमेशा भुगतान से परिलक्षित होता है की तुलना में हमेशा थोड़ा अधिक मूल्य होता है, और यह कि किसी को "जरूरतों" की नहीं बल्कि "उद्देश्यों" की बात करनी चाहिए।

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