लैटिन प्रतिभा से, प्रतिभा की धारणा योग्यता या बुद्धिमत्ता से जुड़ी हुई है। यह एक निश्चित व्यवसाय का उपयोग करने या किसी गतिविधि को करने की क्षमता के बारे में है। प्रतिभा आमतौर पर जन्मजात क्षमता और सृजन से जुड़ी होती है, हालांकि इसे अभ्यास और प्रशिक्षण के माध्यम से भी विकसित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए: "हमें मैदान के बीच में खेलने के लिए एक प्रतिभाशाली खिलाड़ी की आवश्यकता है", "उपन्यासकार की प्रतिभा को उसकी आखिरी किताब के साथ फिर से प्रदर्शित किया गया", "हम एक बढ़ती कंपनी में शामिल होने के लिए इच्छुक प्रतिभाओं की तलाश करते हैं" । जैसा कि इन उदाहरणों में देखा जा सकता है, इस शब्द का इस्तेमाल खुद की क्षमता और उस क्षमता वाले व्यक्ति दोनों के नाम के लिए किया जा सकता है।
वर्तमान में एक टेलीविजन कार्यक्रम है जो विश्व प्रसिद्ध है और गीत के क्षेत्र में नई प्रतिभाओं की खोज पर आधारित है। हम "ला वोज़" या "द वॉयस" की बात कर रहे हैं।
इसमें कई समेकित कलाकार, उन्हें देखे बिना, उन लोगों की एक श्रृंखला सुन रहे हैं जो मानते हैं कि उनके पास आवाज़ का एक अंश है और वे संगीत बाजार में एक महत्वपूर्ण अंतर बना सकते हैं। यदि पहले से ही सम्मानित लोग मानते हैं कि यह ऐसा है, तो वे एक बटन दबाते हैं और "प्रतिभा" कार्यक्रम का हिस्सा बन जाता है।
विशेष रूप से वह एक प्रतियोगी बन जाता है और इसका मतलब है कि कई हफ्तों तक उसे अपने कोच और सेक्टर के अन्य महान पेशेवरों द्वारा मदद की जाती है। इस तरह, आप उन त्रुटियों को सीखेंगे, सुधारेंगे और ठीक करेंगे जो आपको अपनी पूरी क्षमता दिखाने से रोक सकती हैं।
प्रतिभा को आमतौर पर भावनात्मक बुद्धिमत्ता की अभिव्यक्ति के रूप में समझा जाता है, जिसमें प्रेरणा बनाने और सामाजिक संबंधों को प्रबंधित करने के लिए अपनी भावनाओं को पहचानना और प्रबंधित करना शामिल है।
जन्मजात या विरासत में मिली प्रतिभाओं को जीवन भर संरक्षित किया जाता है, हालांकि इसे अध्ययन और प्रथाओं के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, प्राप्त की गई प्रतिभा को लगभग लगातार प्रयोग किया जाना चाहिए।
कुछ प्रतिभाओं को प्राप्त करना अपेक्षाकृत सरल है (उदाहरण के लिए, लेखन के तरीके को बेहतर बनाने के लिए साहित्यिक कार्यशालाओं में भाग लेना संभव है), हालांकि दूसरों को केवल अनुभव से ही समझा जा सकता है और कभी-कभी, विकास के लिए असंभव (नेतृत्व करने की प्रतिभा) संघर्ष करने के लिए)।
व्यावसायिक क्षेत्र में, और विशेष रूप से मानव संसाधन विभागों के भीतर, अधिक से अधिक लोग श्रमिकों की प्रतिभा पर दांव लगा रहे हैं। यह पता लगाने के लिए कि कर्मचारी इसका उचित तरीके से "शोषण" कर सकते हैं, जो यह मानते हैं कि वे उन्हें सौंपे गए कार्यों से बहुत अधिक संतुष्ट हैं। और अंत में कंपनी वह है जो बेहतर परिणाम और अधिक लाभ प्राप्त करके लाभ उठाती है।
इस कारण से, इस समय, हम कार्यस्थल में अनुशासन विकसित करने के लिए दांव लगा रहे हैं जैसे कि कोचिंग या गेमिफिकेशन जो प्रतिभाओं को बाहर लाते हैं और चाबी देते हैं ताकि उनका उपयोग सभी को लाभ पहुंचाने के लिए किया जा सके।
प्रतिभा, अंत में, यूनानियों, रोमनों और अन्य प्राचीन लोगों द्वारा उपयोग किए जाने वाले मौद्रिक माप की एक इकाई थी। प्रतिभा का उल्लेख कुछ बाइबिल दृष्टांतों में भी मिलता है।