लैटिन शब्द सैलारम हमारी भाषा में वेतन के रूप में आया था। इस अवधारणा का उपयोग पारिश्रमिक को नाम देने के लिए किया जाता है जो किसी व्यक्ति को एक निश्चित कार्य करने के लिए समय-समय पर प्राप्त होता है। वेतन शब्द नमक से प्राप्त होता है: प्राचीन समय में, नमक बहुत मूल्यवान था और इसका उपयोग भुगतान के साधन के रूप में किया जाता था।
बच्चों के साथ विवाहित श्रमिकों के लिए, न्यूनतम मजदूरी की गारंटी होनी चाहिए कि उनके परिवार में सभी को एक सभ्य जीवन तक पहुंच प्राप्त होगी, समय की असमानता का सामना करने के लिए अच्छी स्थिति में एक घर, संबंध के रूप में एक स्वस्थ और पूर्ण आहार पोषक तत्व पहले से ही शिक्षा को संदर्भित करता है; यह अंतिम बिंदु सबसे महत्वपूर्ण में से एक है, क्योंकि यह प्रशिक्षण से संबंधित है जिसमें विश्वविद्यालय सहित सभी स्तरों शामिल हैं, आपूर्ति और पाठ्यपुस्तकों, वर्दी और यात्रा के अधिग्रहण के लिए आवश्यक खर्चों को ध्यान में रखते हैं।न्यूनतम मजदूरी लागू होने पर श्रमिकों के जीवन स्तर में वृद्धि होती है, कार्यदिवस के लिए अधिकतम घंटे और एक सप्ताह के भीतर कुल काम के लिए। कई देशों में, ये मूल्य क्रमशः 8 और 40 घंटे हैं। कानून के बाहर के अनुबंध बहुत आम हैं और आम तौर पर हीन परिस्थितियों की पेशकश करते हैं, हालांकि वे वेतन की तुलना में काम के घंटों को अधिक प्रभावित करते हैं (क्योंकि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कानून द्वारा निर्धारित राशि का भुगतान नहीं करते हैं, वे उस पैसे का हिस्सा दे सकते हैं कार्यकर्ता)।
मान लीजिए कि, एक देश एक्स में, न्यूनतम वेतन प्रत्येक घंटे के लिए 10 इकाइयों की मुद्रा में निर्धारित किया गया है । इसका मतलब यह है कि कोई भी श्रमिक अपने काम के प्रत्येक घंटे के लिए उस राशि से कम नहीं प्राप्त कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति उस राशि से कम शुल्क लेता है, तो उसके नियोक्ता के साथ रोजगार का संबंध कानूनी मार्जिन से बाहर होगा।
आमतौर पर, न्यूनतम वेतन की राशि को समय-समय पर मैक्रोइकॉनॉमिक चर में परिवर्तन के अनुसार अपडेट किया जाता है। यदि मुद्रास्फीति है, उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि होनी चाहिए ताकि कार्यकर्ता अपनी क्रय शक्ति को न खोए।