श्रम संबंध कार्य के क्षेत्र में स्थापित कड़ियाँ हैं । सामान्य तौर पर, वे उत्पादक प्रक्रिया के ढांचे में कार्य और पूंजी के बीच संबंधों का उल्लेख करते हैं ।

आधुनिक समाजों में, श्रम संबंधों को एक रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित किया जाता है, जो दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि एक श्रमिक मुआवजे का हकदार होगा यदि वह बिना कारण के खारिज कर दिया जाता है।

दूसरी ओर, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम संबंध व्यक्तिगत या सामूहिक हो सकते हैं। व्यक्तिगत श्रम संबंध वे हैं जो एक पृथक श्रमिक अपने नियोक्ता या अपने प्रतिनिधि के साथ सीधे स्थापित करता है। दूसरी ओर, सामूहिक श्रम संबंध एक कंपनी या नियोक्ता संगठन के साथ श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच निर्भरता और अधीनता की स्थिति को कम करने के लिए सामूहिक संबंध उत्पन्न होते हैं। संघ के पास अपनी शर्तों को लागू करने और निष्पक्ष और न्यायसंगत रोजगार संबंधों को प्राप्त करने की अधिक शक्ति है।

नियोक्ता और श्रमिक संगठनों के बीच, स्वयं या राज्य के बीच एक मध्यस्थ के रूप में संबंध, सामाजिक संवाद के रूप में जाने जाते हैं। ये श्रम संबंध त्रिपक्षीयवाद के सिद्धांत पर आधारित हैं, जो मानता है कि रोजगार से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को तीन मुख्य दलों में शामिल किया जाना चाहिए: राज्य, पूंजी और श्रम।

जैसा कि सभी प्रकार के पारस्परिक संबंधों में है, संघर्ष के कई बिंदु हैं जो कंपनियों के कामकाज में बाधा डालते हैं। निस्संदेह, भुगतान एक नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के बीच निपटने के लिए सबसे संवेदनशील मुद्दों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है। यह महत्वपूर्ण है कि क्षतिपूर्ति किए गए कार्य के लिए एक उचित मुआवजा हो, और यह कुछ ऐसा है जो सामान्य रूप से नहीं होता है।

एक ओर, कई श्रमिक नौकरी के अवसरों की कमी के पीछे छिपते हैं ताकि मांग को खारिज न किया जा सके, क्योंकि उनके अधिकारों को पूरा किया जा सकता है। दूसरी ओर, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों का शोषण करने के लिए इस स्थिति का लाभ उठाते हैं। हालाँकि, पहली नज़र में, इस चित्र में बॉस अन्यायी और असंगत प्राणी प्रतीत होते हैं, एक बदलाव को प्राप्त करने के लिए ऐसे लोगों के व्यवहार को संशोधित करना आवश्यक है जो कम वेतन को स्वीकार करते हैं, जिसके वे हकदार हैं।

छुट्टियों का दिन और अपने दम पर बंद करने का अधिकार आमतौर पर कंपनियों में कई चर्चाओं का केंद्र है, और काम करने के लिए गहरी असंतोष और काम के प्रति लगाव की कमी का कारण बनता है, जिसके परिणामस्वरूप किसी भी युद्ध में मौन युद्ध होता है।, इससे किसी का भला नहीं होता। यदि उसी तरह से सम्मान की कमी का जवाब दिया जाता है, तो कंपनी की छवि ऐसी स्थिति से खराब हो जाती है, जैसे कि जनता के लिए उपस्थित होने की अनिच्छा, कर्मचारियों द्वारा सामग्री की चोरी और खराब कार्य।

हाल के वर्षों में, कुछ कंपनियों ने "क्षैतिज पदानुक्रम" नामक एक कार्य मॉडल को अपनाया है। मूल रूप से, यह कर्मचारियों को अपने मालिकों से नीचे नहीं होने की भावना देने के बारे में है, जो कि पारंपरिक संगठनों में होता है। यह संगठन चार्ट को बदलने के बारे में नहीं है, और न ही सभी सदस्यों को समान शक्ति देने के बारे में, लेकिन समग्र अनुभव को बेहतर बनाने के लिए संवाद जैसे उपकरणों का उपयोग करने के बारे में और, इसलिए, कंपनी के प्रदर्शन के बारे में। अन्य सामान्य संसाधन सभी को अपने स्वाद को देखने की अनुमति देते हैं, समान स्तर पर सभी कार्यालयों का पता लगाते हैं और इस विचार को समाप्त करने के लिए पारभासी दीवारों का उपयोग करते हैं कि नियोक्ता श्रेष्ठ और दुर्गम प्राणी हैं।

दूसरी ओर, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संबंध 1919 में सामने आए, जब अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का गठन हुआ । इसका कार्य राज्यों, श्रमिक संगठनों और नियोक्ता संगठनों के बीच संबंधों को चैनल करना है।