परिभाषा नौकरी से संतुष्टि

लैटिन संतोषजनक से, संतुष्टि स्वयं को संतुष्ट या संतुष्ट करने की क्रिया और प्रभाव है । धारणा एक भूख को संतुष्ट करने, एक मांग की भरपाई करने, मन की भावनाओं को शांत करने, जो बकाया है या एक योग्यता का इनाम देती है, से जुड़ी हुई है।

नौकरी से संतुष्टि

दूसरी ओर, श्रम वह है जो काम से संबंधित है या संबंधित है। इस शब्द के कई अर्थ हैं, सबसे अधिक बार जो कि मनुष्य द्वारा किए गए प्रयास के माप को संदर्भित करता है। कार्य उत्पादन के तीन कारकों में से एक है, पूंजी और भूमि के साथ।

ये परिभाषाएं हमें नौकरी की संतुष्टि के विचार को समझने की अनुमति देती हैं, जो कि उनके काम के माहौल के संबंध में व्यक्ति के अनुपालन की डिग्री है। नौकरी की संतुष्टि में पारिश्रमिक पर विचार, कार्य का प्रकार, मानवीय संबंध, सुरक्षा आदि शामिल हैं।

नौकरी की संतुष्टि अपने दायित्वों के प्रति कार्यकर्ता के रवैये को प्रभावित करती है। यह कहा जा सकता है कि असली काम और कार्यकर्ता की उम्मीदों के बीच पत्राचार से संतुष्टि पैदा होती है।

दूसरी ओर, ये उम्मीदें, अन्य कर्मचारियों के साथ या पिछली नौकरियों के साथ तुलना के माध्यम से बनाई जाती हैं। यदि कोई व्यक्ति यह मानता है या मानता है कि वे अपने सहयोगियों की तुलना में नुकसान में हैं, तो उनकी नौकरी की संतुष्टि का स्तर कम हो जाता है, जैसे कि वे मानते हैं कि उनकी पिछली नौकरी ने बेहतर परिस्थितियों की पेशकश की थी।

अधिक से अधिक नौकरी से संतुष्टि, अपने कार्यों के साथ कार्यकर्ता की प्रतिबद्धता और अधिक प्रेरणा । दूसरी ओर, जब नौकरी से संतुष्टि की डिग्री कम होती है, तो कार्यकर्ता जिम्मेदारी का भार बहुत दृढ़ता से महसूस नहीं करता है और अपनी दैनिक गतिविधि में पर्याप्त प्रयास नहीं करता है।

आइए देखें नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने के कुछ सबसे सामान्य टिप्स:

नौकरी से संतुष्टि * प्रत्येक पद के लिए सही लोगों को काम पर रखना : हालाँकि यह बिंदु सीधे प्रेरणा और श्रमिकों की मनोदशा से संबंधित नहीं लगता है, यह मौलिक है, क्योंकि केवल एक कर्मचारी के माध्यम से अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित किया जाता है। एक स्वस्थ और उत्पादक पारिस्थितिकी तंत्र बनाना संभव है, जो विफलताओं से निराश नहीं है और जो अपनी गलतियों से उठने और सीखने में सक्षम है;

* श्रमिकों के साथ संबंध बनाएं : एक कर्मचारी की वरिष्ठता की परवाह किए बिना, उसके साथ एक करीबी और निरंतर संचार बनाए रखना आवश्यक है, दिन-प्रतिदिन उसे कंपनी के दर्शन को याद दिलाने के लिए, उसे समाचार में भाग लेने के लिए, उसके लिए धन्यवाद देने के लिए। प्रयास और उसे अपने काम की समस्याओं को दूर करने में मदद करें। कार्यालय आम तौर पर भावनाओं के लिए एक अच्छी जगह नहीं है, लेकिन अलग-अलग पदानुक्रम के व्यक्तियों के बीच संबंध या तो कृत्रिम नहीं होना चाहिए; एक कंपनी की सफलता का रहस्य जीवित प्राणियों की विशेष विशेषताओं में है जो इसे बनाते हैं, और यही कारण है कि यह इतना महत्वपूर्ण है कि वे एक-दूसरे को जानते हैं और एक-दूसरे को समृद्ध करते हैं;

* एक प्रोत्साहन प्रणाली है : पैसा सब कुछ नहीं है, लेकिन यह आमतौर पर किसी भी रोजगार संबंध के आधार का हिस्सा है। एक उचित वेतन के अलावा, और उनकी अंतिम वृद्धि होती है, यह कभी भी डिलीवरी को पुरस्कृत करने के लिए दर्द नहीं देता है और धन, बोनस, विशेष पदोन्नति या घटनाओं के लिए निमंत्रण, कई विकल्पों में से है जो कंपनियां आमतौर पर उपयोग करती हैं। यह उल्लेखनीय है कि मुआवजे का मौद्रिक मूल्य कोई मायने नहीं रखता है, लेकिन कार्यकर्ता को यह दिखाने के लिए कि उसके प्रयास को ध्यान में रखा गया है;

* टीमवर्क को बढ़ावा देना : यह कुछ बहुत ही प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में प्राप्त करने के लिए शायद सबसे कठिन उद्देश्यों में से एक है, लेकिन संगठन के सबसे पुरस्कृत रूपों में से एक जब वे ठीक से लागू होते हैं। टीमवर्क हमें अपने सहयोगियों से सीखने की अनुमति देता है, और हमें खुद को और अधिक जानने में भी मदद करता है; यह हमें अधिक रचनात्मक बनाता है और पेशेवरों और लोगों के रूप में विकसित करने के लिए हमें आवश्यक सबक सिखाता है।

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