परिभाषा कर्मचारियों का कारोबार

रोटेशन क्रिया और घूमने का परिणाम है । यह क्रिया एक अक्ष के चारों ओर मुड़ने या एक निश्चित मोड़ का अनुसरण करने को संदर्भित करती है। दूसरी ओर, कार्मिक, कई उपयोगों वाला एक शब्द है: यह ऐसा हो सकता है जो किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह से जुड़ा हो जो एक ही स्थान पर एक साथ काम करते हैं

स्टाफ रोटेशन

कार्मिक रोटेशन की अवधारणा का उपयोग किसी कंपनी में कर्मचारियों के परिवर्तन का नाम देने के लिए किया जाता है। ऐसा कहा जाता है कि कर्मचारी जब कंपनी छोड़ते हैं तो कर्मचारी घूमता है (या तो क्योंकि वे खारिज कर दिए जाते हैं या इस्तीफा दे देते हैं) और उनकी जगह दूसरे लोग लेते हैं जो अपने पदों को भरते हैं और अपने कर्तव्यों को मानते हैं।

मूल रूप से हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि दो अलग-अलग प्रकार के कार्मिक टर्नओवर हैं:
-स्वैच्छिक, जो तब होता है जब वह स्वयं कर्मचारी होता है जो नौकरी का त्याग करता है। उन कारणों में से जो उन्हें यह निर्धारित करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं कि एक बेहतर के साथ संघर्ष है, जिन्होंने किसी अन्य कंपनी में नौकरी प्राप्त की है, जो परिवार या व्यक्तिगत कारणों से घर पर रहने के लिए काम करना बंद कर देते हैं ...
- अनैच्छिक, जो कि, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, कर्मचारी की इच्छा के बिना किया जाता है। यह अलग-अलग कारणों से हो सकता है, जैसे कि एक अनुशासनात्मक उपाय, आपके काम का कम या अपर्याप्त प्रदर्शन, कार्यबल में कमी क्योंकि कंपनी अच्छे समय से नहीं गुजर रही है, कंपनी का पुनर्गठन ...

स्टाफ टर्नओवर के बारे में सामान्य धारणा नकारात्मक है । किसी कंपनी के ग्राहक या आपूर्तिकर्ता उस फर्म के प्रति अविश्वास का अनुभव कर सकते हैं जिसमें उनके कर्मचारी थोड़े समय के लिए रहते हैं। गहन कर्मचारी कारोबार के साथ, कंपनी और बाहरी घटकों के बीच लिंक को मजबूत करना मुश्किल है।

आंतरिक रूप से, कर्मियों के टर्नओवर के कई नकारात्मक परिणाम भी होते हैं। कर्मचारियों को बदलने के लिए नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है, कुछ ऐसा जो हमेशा समय लेता है । दूसरी ओर, नए कर्मचारी केवल अनुभव प्राप्त करेंगे क्योंकि वे अपना काम विकसित करते हैं। इस तरह यह संभावना है कि, इस प्रक्रिया में, कंपनी की उत्पादकता गिर जाएगी।

हालांकि, स्टाफ टर्नओवर कुछ संदर्भों में सकारात्मक हो सकता है। जब यह रोटेशन अधिक योग्य कर्मियों को प्राप्त करने के लिए होता है, तो धन और समय के निवेश को बाद के परिणामों द्वारा उचित ठहराया जाता है, जो प्रश्न में इकाई को प्राप्त कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी के अलावा, यह ध्यान में रखना होगा कि कार्मिकों के टर्नओवर की अवधारणा है, जिसका उपयोग किसी कंपनी के भीतर काम के असंतोष की समस्याओं को जानने और पहचानने के लिए किया जाता है जो कर्मचारियों के बीच मौजूद हैं या मुद्दों में कमी की विभिन्न स्थितियों जैसे कि भर्ती और श्रमिकों का चयन।

इस सूचकांक की गणना करने के लिए निम्नलिखित डेटा का उपयोग करना आवश्यक है:
-एक निश्चित अवधि के दौरान जिन लोगों को काम पर रखा गया है।
-जो लोग निकाल दिए गए हैं या जो उसी समय के दौरान छोड़ दिए गए हैं।
-उस अवधि की शुरुआत में श्रमिकों की संख्या।
-उस समय के अंत में कर्मचारियों की संख्या।

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