परिभाषा काम अनुबंध

एक अनुबंध एक ऐसा समझौता है जो दो या दो से अधिक दल एक निश्चित विषय पर अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करने के लिए स्थापित करते हैं। दूसरी ओर, कार्य का विचार पारिश्रमिक के बदले विकसित होने वाली गतिविधि को संदर्भित कर सकता है।

रोजगार का अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध, इसलिए, एक दस्तावेज है जो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है। रोजगार अनुबंध व्यक्तिगत या सामूहिक हो सकते हैं।

एक व्यक्तिगत कार्य अनुबंध के मामले में, यह निर्दिष्ट करता है कि एक प्राकृतिक व्यक्ति (कार्यकर्ता) एक कानूनी या भौतिक व्यक्ति (नियोक्ता) के लिए कुछ कार्यों को करने की प्रतिबद्धता को मानता है, इसकी निर्भरता और अधीनता के तहत। बदले में, नियोक्ता इन कार्यों के लिए एक निश्चित पारिश्रमिक का भुगतान करने के दायित्व को मानता है।

मान लीजिए कि एक युवा व्यक्ति एक टेलीफोन कंपनी द्वारा एक प्रशासनिक कर्मचारी के रूप में काम पर रखा गया है। अपने कार्यों को करने की शुरुआत करने से पहले, लड़का कंपनी के एक प्रतिनिधि के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जहां यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी को सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक प्रशासनिक कार्य का पालन करना होगा और नियोक्ता उसे उसके साथ चुकाएगा सकल वेतन $ 1000 प्रति माह।

रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है जब रोजगार अनुबंध बिना प्रभाव के होता है। यह तब हो सकता है जब नियोक्ता निर्णय लेता है, एकतरफा, अनुबंध की समाप्ति, एक कारण का आह्वान करता है या नहीं। इस मामले में, कार्यकर्ता को निकाल दिया गया है। एक अन्य संभावना रोजगार अनुबंध की समाप्ति है, जो दायित्वों और सहमत अधिकारों के लापता होने को दबाती है

सामूहिक श्रम अनुबंध, दूसरी ओर, एक या एक से अधिक नियोक्ताओं द्वारा स्थापित एक समझौता है जिसमें कुछ शर्तों को निर्धारित करने के लिए एक या अधिक यूनियनों के साथ होता है जो श्रम संबंधों में सम्मानित होना चाहिए। ये अनुबंध वेतन, दिन की लंबाई और छुट्टियों जैसे मुद्दों को कवर कर सकते हैं।

कार्य अनुबंध के प्रकार

अनिश्चितकालीन अनुबंध

यह वह है जो किसी विशिष्ट अवधि तक सीमित नहीं है, लेकिन कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को सेवाओं के निरंतर प्रावधान के लिए प्रदान करता है जब तक कि दोनों पक्षों में से एक सहयोग को अंतिम रूप देने का फैसला नहीं करता है। चूंकि यह कई समूहों के लिए काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से बोनस प्रदान करता है, इसलिए इस प्रकार के अनुबंध के लिए कंपनियों को भी लाभ मिलता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन लाभों का आनंद लेने के लिए यह आवश्यक है कि कंपनियों को कर प्रशासन या सामाजिक सुरक्षा से किसी प्रकार का ऋण न हो।

अस्थायी अनुबंध

पहली नज़र में, इस प्रकार का अनुबंध पिछले एक के विपरीत है, यह देखते हुए कि यह सहयोग के लिए एक समय सीमा स्थापित करता है, अधिकतम अवधि तीन साल है, जिसे एक और बढ़ाया जा सकता है।

इस मामले में निम्नलिखित उपविभाग है:

* एक विशिष्ट कार्य या सेवा के लिए : कर्मचारी स्वायत्त रूप से एक अच्छी तरह से परिभाषित कार्य करने के लिए सहमत है;

* अंतिम : यह उत्पादन के सवालों को हल करने के लिए विस्तृत है, जैसे कि मांग की अधिकता है कि निश्चित स्थापना संतुष्ट नहीं कर सकती है;

* इंटर्निटी : इसका इस्तेमाल कर्मचारियों को अलग-अलग कारणों से करने के लिए किया जाता है, जैसे छुट्टियां।

प्रशिक्षण और सीखने का अनुबंध

जैसा कि इसके नाम का तात्पर्य है, इसका उद्देश्य श्रमिक को एक विशिष्ट समय के लिए भुगतान किए गए कार्य शासन में प्रशिक्षण देना है। कर्मचारी के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक 16 से 25 वर्ष के बीच होना है, हालांकि यदि बेरोजगारी दर 15% से कम है, तो आयु सीमा को 30 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।

इंटर्नशिप अनुबंध

उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जिन्होंने किसी कंपनी में दो साल की अधिकतम अवधि के लिए अनुभव प्राप्त करने के लिए अनुबंध की तारीख से पहले चार साल के भीतर अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है, या तो पूर्ण या आंशिक समय, आमतौर पर एक वेतन प्राप्त करते हैं लगभग 60% जो फिक्स्ड कर्मचारी चार्ज करते हैं।

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