विशेषण अप्राप्य को योग्य बनाता है जो उचित, सामयिक या सही नहीं है । अनुचित, इसलिए, असुविधाजनक या अनुचित है।
उदाहरण के लिए: "आपकी शिकायतें अस्वीकार्य हैं, क्योंकि हमने आपको हमेशा वह सब कुछ दिया है जो हम कर सकते हैं", "मुझे लगता है कि इस समय प्रबंधकों की बैठक बुलाना अनुचित है", "टूर्नामेंट शुरू होने से पहले बहुत कम बचे हुए एक प्रशिक्षण को निलंबित करें यह मेरे लिए अनुचित लगता है । ”
अनुचित की अवधारणा का उपयोग आमतौर पर कानून के क्षेत्र में किया जाता है ताकि यह उल्लेख किया जा सके कि कानून के प्रावधानों का पालन नहीं करता है या न्यायिक कार्यवाही में निर्धारित है। इस तरह, न्यायाधीशों द्वारा अनुचित को खारिज कर दिया जाता है: "न्यायाधीश ने फिल्मांकन को सबूत के रूप में स्वीकार करना अनुचित माना", "अदालत के लिए, निषेधाज्ञा अस्वीकार्य है", "नगरपालिका द्वारा दायर अपील को अनुचित द्वारा परिभाषित किया गया था।" न्यायाधीशों । "
दूसरी ओर, अनुचित बर्खास्तगी की धारणा श्रम समाप्ति को संदर्भित करती है जो कानूनी कारणों के अनुरूप नहीं है । इसका मतलब यह है कि विचाराधीन बर्खास्तगी एक ऐसे कारण पर आधारित है, जो कानून पर विचार नहीं करता है या जो कि पार्टियों के बीच सहमति के अनुबंध का हिस्सा नहीं है, या जो बिना कारण के सीधे बर्खास्तगी है।
अनुचित बर्खास्तगी के साथ, बर्खास्त कर्मचारी आमतौर पर मुआवजे का दावा करने का हकदार है। उक्त क्षतिपूर्ति या मुआवजे की विशेषताएं वर्तमान कानून पर निर्भर करती हैं।
एक बर्खास्तगी अनुचित है, संक्षेप में, जब आवश्यक औपचारिकताओं को पूरा नहीं किया जाता है या जब नियोक्ता द्वारा कथित गैर-अनुपालन को साबित नहीं किया जा सकता है।