चयन की अवधारणा का मूल लैटिन शब्द सेलेक्टो में है । यह एक या एक से अधिक लोगों या दूसरों के बीच चीजों को चुनने की कार्रवाई और प्रभाव के बारे में है। जो चुना जाता है, उसे पसंद करने वाले की पसंद से बाकी हिस्सों से अलग किया जाता है।

उदाहरण के लिए: "आज रात मेरे परिधानों के लिए मेरे पास कई विकल्प उपलब्ध थे, लेकिन मेरा चयन काली पैंट और एक सफेद शर्ट था, " "दशक के सर्वश्रेष्ठ जैज़ गीतों के चयन में अमेरिकी कलाकारों द्वारा कई रचनाएँ शामिल थीं । "

यह धारणा अलग-अलग क्लबों के खिलाड़ियों या एथलीटों की पसंद से बनी टीम से है, जो मैच खेलने के लिए या किसी टूर्नामेंट में भाग लेती है। यह आम तौर पर होता है कि चयन में एक राष्ट्रीय चरित्र होता है (जिसमें उसी देश के खिलाड़ी शामिल होते हैं ) और जिसके परिणामस्वरूप टीम अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में भाग लेती है (अन्य देशों की राष्ट्रीय टीमों का सामना करती है): "1970 की ब्राज़ीलियाई टीम इतिहास की सर्वश्रेष्ठ टीमों में शामिल है", "1986 के विश्व कप जीतने वाली एक जैसी अर्जेंटीना की दूसरी राष्ट्रीय टीम कभी नहीं होगी", "इतालवी राष्ट्रीय टीम जर्मनी 2006 में फाइनल में फ्रांसीसी टीम को हराकर चैंपियन बनी थी । "

इसे विकासवादी तंत्र के लिए प्राकृतिक चयन कहा जाता है जो एक जैविक आबादी के जीनोटाइप के विभेदक प्रजनन की विशेषता है। पर्यावरण जीवित जीवों के प्रजनन के पक्षधर या बाधा डालता है, जो इस चयन को जन्म देता है। इसलिए, प्राकृतिक चयन, प्रजातियों की उत्पत्ति और पर्यावरण के अनुकूलन के मुख्य एक का गठन करता है।

उपर्युक्त प्राकृतिक चयन यह स्थापित कर सकता है कि यह अंग्रेजी के प्रकृतिवादी चार्ल्स डार्विन द्वारा वैज्ञानिक क्षेत्र में की गई महान खोज और सबसे महत्वपूर्ण योगदान था। उन्होंने "प्राकृतिक चयन के माध्यम से प्रजातियों की उत्पत्ति या जीवन के लिए संघर्ष में पसंदीदा नस्लों के संरक्षण" जैसे कार्यों के माध्यम से उठाया, विश्लेषण और प्रस्तुत किया (1859)।

हालांकि, यह एकमात्र काम नहीं था जहां उन्होंने अपने सिद्धांतों को दिखाया। इसी तरह, हम शीर्षक "सेक्स के संबंध में आदमी और चयन की उत्पत्ति" या "जानवरों और आदमी में भावनाओं की अभिव्यक्ति" पर प्रकाश डाल सकते हैं।

हालांकि, हमें इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए कि श्रम क्षेत्र के भीतर भी इस शब्द का उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, हम इस बारे में बात करते हैं कि कर्मियों के चयन के रूप में क्या जाना जाता है, जो एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा किसी विशेष कार्य पर कब्जा करने पर लोग किसी कंपनी का हिस्सा बन जाएंगे।

मानव संसाधन विभाग अभ्यर्थियों का चयन करने के लिए एक प्रभारी है, जो कि पाठ्यक्रम के व्यापक सेट के बीच मुक्त स्थिति पर कब्जा करने के लिए चुनते हैं। इस प्रकार, उन लोगों को चुनने के बाद जिन्हें स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त माना जाता है, उनके ज्ञान, कौशल और गुणों की खोज के लिए एक व्यक्तिगत या समूह साक्षात्कार करें।

डेटा के इस सेट के साथ यह होगा कि आप आखिरकार कंपनी का हिस्सा बनने के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन कैसे करेंगे।

प्रतिकूल चयन, अंत में, अर्थव्यवस्था की एक अवधारणा है जो तर्क देती है कि, जब विक्रेताओं और खरीदारों के बीच सूचनाओं की एक विषमता होती है, तो कम सुविधाजनक उत्पादों का चयन किया जा सकता है।