जब मनुष्य किसी समाज या समुदाय के ढांचे के भीतर बातचीत करते हैं, तो वे मानवीय संबंधों में संलग्न होते हैं। ये लिंक आमतौर पर पदानुक्रम पर आधारित होते हैं और संचार के माध्यम से विकसित होते हैं।
उदाहरण के लिए: "मैं सक्रिय क्षमता वाले एक कर्मचारी की तलाश कर रहा हूं और मानव संबंधों के विकास के लिए एक अच्छा रवैया", "मानवीय संबंध अधिक शांतिपूर्ण होंगे यदि हम सभी को बातचीत के लिए अधिक इच्छा थी", "प्रौद्योगिकी के साथ, मानवीय संबंध आभासी हो गए" ।
यह माना जाता है कि मानवीय संबंध लोगों के लिए अपनी व्यक्तिगत क्षमता को विकसित करने के लिए आवश्यक हैं, क्योंकि ये लिंक वे हैं जो विभिन्न समाजों के संविधान की अनुमति देते हैं, जिनके अलग-अलग आदेश हैं, छोटे गांवों से लेकर बड़े शहरों तक।
प्रत्येक मानवीय संबंध आवश्यक रूप से कम से कम दो व्यक्तियों का है। इंटरैक्शन से, लोग एक साझा जीवन को एक दोस्ताना और सौहार्दपूर्ण तरीके से विकसित कर सकते हैं। कुंजी कुछ नियमों को स्वीकार करना है जो समुदाय के सभी सदस्यों का सम्मान करना चाहिए और प्रत्येक विषय के व्यक्तिगत अधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए नहीं।
हमें मानवीय संबंधों और सार्वजनिक संबंधों की अवधारणा के बीच अंतर करना चाहिए। उत्तरार्द्ध का उद्देश्य समुदाय के भीतर एक संगठन के विकास और स्वीकृति को प्राप्त करना है, इसके उद्देश्यों और कार्य विधियों को सूचित करके। यही है, जबकि मानव संबंध लोगों के बीच संबंध हैं, सार्वजनिक संबंध मानव (व्यक्ति) और एक संगठन या इकाई (समूह) के बीच संबंध स्थापित करते हैं।
कार्यस्थल में मानवीय संबंधों का क्षेत्र बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि वे अनुकूल तरीके से विकसित नहीं होते हैं, तो वे कंपनियों की उत्पादकता और दक्षता को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए, प्रबंधकों को हमेशा काम टीमों का निर्माण करने का प्रयास करना चाहिए जहां अच्छे मानवीय संबंध हैं, कलह को कम करना और संघर्षपूर्ण वातावरण से बचना है।
जिस कार्य में प्रत्येक मनुष्य अपनी भावनाओं, विचारों और इच्छाओं को शब्दों में लिखकर करता है, वह उस मनुष्य के साथ संबंध स्थापित करने का प्रयास करता है जो उसकी बात सुनता है; इस तरह से दोनों लोग अपने भीतर के ब्रह्मांड से समृद्ध हो सकते हैं, जो उनके सामने है।
एक आदर्श समाज में संबंधों को न्यूनतम रूप से विनियमित किया जाना चाहिए, अगर मनुष्य यह कहने के लिए अधिक स्वतंत्र हो सकता है कि हम दूसरे मानव की प्रतिक्रिया के डर के बिना क्या महसूस करते हैं, हम संभवतः अधिक ईमानदार और अधिक स्थायी संबंध स्थापित कर सकते हैं, जिसमें एक आवश्यकता होती है, परस्पर सम्मान
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संबंधों का एक विज्ञान है जिसमें एक वैज्ञानिक अध्ययन शामिल है जो मनुष्य को एक सामाजिक व्यक्ति के रूप में विश्लेषण करता है और अपने पर्यावरण के साथ बातचीत करने के अपने तरीके के बारे में निष्कर्ष स्थापित करता है।
शब्द की कुछ परिभाषाएँ
एलेजांद्रो लोपेज फ्लोरेस के अनुसार , एक मानवीय संबंध किसी भी बातचीत है जो दो या अधिक मनुष्यों के बीच विकसित होता है, या तो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से । इस विनिमय में प्रत्येक व्यक्ति अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने की कोशिश करेगा और एक संदर्भ कोड द्वारा नियंत्रित होगा। कई बार जरूरतें पूरी नहीं होती हैं, ऐसे में बातचीत में कमी आई है।
फेलिप सेडोरो का कहना है कि यह दो लोगों द्वारा उन स्थितियों का वर्णन करने के लिए की गई कार्रवाई को दिया गया नाम है, जिनका वे संभवत: सबसे विस्तृत तरीके से सामना करते हैं, और एंजी और पाब्लो इस बात की पुष्टि करते हैं कि मानवीय संबंध उन कार्यों और दृष्टिकोणों से युक्त होते हैं जो दो लोगों के संपर्क से उत्पन्न होते हैं या एक उनका समूह।एक और परिभाषा जेसुएस सुआरेज़ की है जो उन्हें उन लोगों के बीच बातचीत के रूप में परिभाषित करने के लिए इच्छुक है जिनके पास एक आंतरिक मौलिक तत्व है, व्यक्तिगत और अन्य स्वीकृति । यह सुनिश्चित करता है कि दोनों दृष्टिकोण एकजुट हैं और इस हद तक कि कोई व्यक्ति खुद को स्वीकार करने में सक्षम है, अपने आसपास के लोगों को स्वीकार कर सकता है। यदि किसी व्यक्ति को खुद को व्यक्त करने में या परिवार के सदस्यों के साथ या अपने काम के स्थान पर एक सामंजस्यपूर्ण संचार करने में कठिनाइयाँ होती हैं, तो यह जरूरी है कि वह इस पर काम करे क्योंकि एक व्यक्ति होने के लिए उन कमियों को पूरा करना आवश्यक है जिन्हें करना है मानवीय संबंध
जब कंपनियों या संगठनों की बात आती है, तो अच्छे मानवीय संबंधों को बनाए रखना लक्ष्यों और विकास को प्राप्त करने में एक मौलिक तत्व हो सकता है। इस तरह कंपनी आवश्यक आंतरिक सद्भाव का आनंद लेगी, जिसे बाहर से सुरक्षा और आत्मविश्वास के रूप में देखा जा सकता है, और ग्राहक इस पर दांव लगाने की हिम्मत करेंगे।
एक कंपनी के मानव संसाधन क्षेत्र के बारे में, लोगों के सामाजिक कौशल को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, न कि केवल तकनीक, ऐसे व्यक्तियों को किराए पर लेना जो अपने सहयोगियों, मालिकों और पूरे कारोबारी माहौल के साथ अच्छे संबंध विकसित कर सकते हैं। । यह अनावश्यक टकरावों से बचाएगा और कर्मचारियों की प्रभावशीलता में त्रुटियों को कम करेगा।
कर्मचारियों और शासी निकाय के बीच अच्छा संबंध भी एक ऐसा तत्व है जो निश्चित रूप से कंपनी के विकास को सुविधाजनक बनाएगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए आम क्षेत्रों में सुझाव पेटी रखने का अनुरोध करना, जिसे वे कंपनी के भीतर अपने कार्यों में बेहतर प्रदर्शन के लिए आवश्यक मानते हैं, रिश्तों को मजबूत कर सकते हैं और कंपनी के लिए काफी अनुकूल संचार समरूपता के साथ सहयोग कर सकते हैं।
एक संगठन में अच्छे मानवीय संबंध असंख्य लाभ प्रदान करते हैं, एक योग्य कर्मचारी होने और उस कार्य से संतुष्ट होने के लिए जिसे उसे खेलना है, जानबूझकर कार्य दुर्घटनाओं में कमी आएगी, कम कर्मचारी का कारोबार होगा, अनुपस्थिति की संख्या में कमी आएगी और गुणवत्ता में सुधार होगा और टीम भावना की बदौलत पूरी कंपनी की उत्पादकता।